基层党组织建设和选人用人工作情况汇报

2020-09-13 16:44 发布

基层党组织建设和选人用人工作情况汇报

尊敬的XXX,各位领导:

按照XXX要求,现将XXX区(市、县)基层党组织建设和选人用人工作情况汇报如下:

一、基本情况

(一)党组织和党员情况。全区(市、县)共有基层党组织XXX个,其中:党委XX个,党总支XX个,党支部XXX个。全区(市、县)共有党员XXX人,其中:女性党员XXX人,占比XXX%;少数民族党员XXX人,占比XX%;农村党员XXX,占比%,具有大专以上学历的党员XX人,占比XX%;非公企业和社会组织党员XXX人,占比XXX%。

(二)区(市、县)管干部情况。全区(市、县)共有科级干部XXX人(正科级XX人,副科级XX人),其中:女干部XX人,占比XX%;少数民族干部XX人,占比XX%;大学及以上学历XX人,占比XX%;35岁及以下干部XX人,占比XX%。

(三)人才基本情况。全区(市、县)人才总量XXX人,其中:党政人才XX人,企业经营管理人才XXX人,专业技术人才XXX人,技能人才XXX人,农村实用人才XXX人。

二、主要工作开展情况

近年来,区(市、县)委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于XX的重要指示精神,坚持以政治建设为统领,牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持组织路线服务政治路线,强化担当作为,推动全区(市、县)组织工作不断迈上新台阶、取得新成效。

(一)聚焦主责主业,推动主体责任压紧压实。区(市、县)委坚持把抓好党建作为最大政绩,切实担负起党要管党、从严治党的政治责任,坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进,通过常委会、中心组学习会、党的建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作,坚持“书记抓、抓书记”,认真落实“一岗双责”,形成齐抓共管工作合力。

一是层层传递责任压力。区(市、县)委坚持每年与区(市、县)属各党(工)委签订《党建工作目标责任书》,细化共性目标和个性目标,纳入年度党建工作考核,落实区(市、县)委常委分领域指导基层党建联系点工作,区(市、县)委常委坚持每季度带队督查指导基层党组织重点工作、重点任务落实情况,区(市、县)委主要领导每年向市(州)委承诺抓办2至3件党建实事,把组织开展好区(市、县)属党(工)委书记抓党建述职评议考核、区(市、县)委常委会年度民主生活会作为一项重要政治任务抓实抓细。

二是切实加强党内政治生活。区(市、县)委研究出台《基层党支部主题党日制度(试行)》《“三会一课”制度实施细则(试行)》《党员领导干部带头讲党课制度(试行)》等X项基层党建工作制度,推动党内政治生活经常化、制度化、规范化。

三是坚持把握正确政治方向。持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化工作,常委班子坚持以上率下,通过专题宣讲、学习研讨、上党课等方式,教育引导全区(市、县)党员干部牢记嘱托、感恩奋进,牢固 “四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

(二)强化政治建设,筑牢思想意识“总开关”。区(市、县)委始终把政治建设作为党的根本性建设,聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于XX的重要指示精神。一是增强政治服务功能。在全省率先建成XXX,依托利用XX开展XXX活动,充分发挥服务基层组织生活,服务党员干部教育,服务增强政治功能的作用。

二是发展党内政治文化。发展积极健康的党内政治文化,探索开展“微型党课”“文化党课”等活动,大力在全区(市、县)弘扬忠诚、老实、公道、正派、清正、廉洁等价值观,以时代精神激活传统文化生命力,把优秀传统文化内化为执政理念和价值追求。

三是坐实党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,县级党员领导干部以上率下,利用XXX、基层远教站点、“学习强国”和手机APP等平台载体,强化党员学习教育,以“关键少数”带动“绝大多数”,扎实开展全区(市、县)党员干部的教育培训,举办各类主体班、专题培训班等XX余期,培训党员干部XXX万人次。

(三)突出强基固本,夯实脱贫攻坚基层基础。区(市、县)委认真践行新时代党的组织路线,不断提升基层党组织组织力,基层基础进一步夯实巩固。一是塑造党建品牌。以XXX为抓手,持续打造XXX党建品牌,积极探索XXX,推进XXX建设,推广(借鉴)XXX模式。

二是抓实关键少数。强化基层党组织书记履职情况分析研判,调整X名不适宜担任职务的村党支部书记,从机关下派X名党员干部担任党支部书记,XX个软弱涣散村党组织已全部完成整顿提升。三是聚焦脱贫攻坚。聚焦抓党建促脱贫攻坚、助力乡村振兴重点任务,充分发挥XXX作用,全面落实XXX,全区XX个村集体经济积累全部达到XX万元以上,其中:XX个村集体经济积累达到XX万元以上,XX个村集体经济积累达到XX万元以上;

坚持“贫困村、软弱涣散村全覆盖选派”的驻村工作原则,累计向全区(市、县)X个贫困村、XX个软弱涣散村党组织等选派第一书记XX人次、驻村干部XX人次;在对外结对帮扶中,区(市、县)委先后向XX县、XX县XX镇共选派优秀干部XX名开展驻点帮扶。

四是强化保障落实。出台村干部报酬和村办公经费“XX”文件,村“两委”干部报酬提高到XXX元至XX元、村办公经费由XX万元/年提升至XX万元/年,加强对村“两委”干部考核,配套制定村“两委”干部履职工作的“XXX”清单。此外,注重党员发展质量,严把发展党员“入口关”,发展党员XX名,规范全区(市、县)党费收缴、使用和管理工作。

(四)坚持党管干部,树立正确选人用人导向。区(市、县)委始终认真贯彻新时期好干部标准,突出政治标准,强化党组织领导和把关作用,坚决匡正用人风气,严格执行XX规定和要求,努力培养造就忠诚干净担当的干部队伍。上轮省委巡视以来,共提拔、交流重要岗位科级领导干部XX名。

一是注重年轻干部选拔培养。不断完善优秀年轻干部发现、储备、培养的全链条机制,建立优秀年轻干部库储备干部XX名,通过大走访调研储备的XX名优秀年轻干部目前已提拔重用XX人,占比XX%,开展干部综合能力提升培训XX期,培训XX余人次,干部能力素质进一步提升。二是注重聚焦脱贫攻坚重点任务。选派XX名优秀干部深入脱贫攻坚任务较重的XX、XX等X个乡全脱产驻乡蹲点、历练成长,区(市、县)委从脱贫攻坚一线、涉农相关部门提拔干部XX名,占提拔总人数的XX%。三是健全从严管理干部制度体系。在全市率先出台XXX等XX项配套制度,切实把制度建设贯穿管党治吏全过程,营造了愿为善为、主动作为的干事创业良好氛围。

四是积极破解干部“能下”难题。探索开展干部XXXX,着力破解XXX干部“能下”难题,探索XXX方式精准识别“相形见绌的干部”,使“能下”的对象更加精准,“能下”的依据更加充分,逐步形成具有XX特色的干部“能上能下、双向流动、双向流通”常态化管理机制。XX年以来,“下”的干部为XX名。此外,对XX个单位共XX名党政主要负责人进行经济责任审计,进一步强化了对领导干部履职的监督和管理。

(五)汇聚人才动能,打造近悦远来人才高地。区(市、县)委坚持党管人才原则,强化政治引领,大力实施人才强区(市、县)战略,不断激发人才创新创业活力,为经济社会发展提供人才支撑,“人才XXX指数”全省排名从XXX年第XXX名逐年上升到XXX年第XXX名。

一是创新模式引进急需紧缺人才。创新“XXX”引才模式,直接引进XXX名高层次人才。组建“重大项目专家咨询库”“发展智库”,柔性引进XXX名专家人才。二是持续营造良好人才发展环境。组织开展区(市、县)“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,落实区(市、县)委常委和人大政协主要领导联系专家和优秀人才工作制度,评选区(市、县)管专家XXX名,优秀高层次人才XX名,累计发放各类人才津补贴、奖金及慰问金共计XXX万元。三是搭建平台促人才创新创业。依托XXX优势,建立“卓越法律人才教育创新基地”“社会工作实践基地”等XX家校地合作基地。打造XXX基地,XXXX获2018年度省级、市级XXX称号。

党建强,则发展兴。近年来,区(市、县)干部干事创业热情不断提升,责任担当意识明显增强,助推经济社会持续健康发展,成功XXX,全面升级XXX,XXX等一批省、市重点项目正在如火如荼建设。2018年,区(市、县)增比进位在全省排名第XX位,人均GDP、工业增加值、贫困人口减少年度计划完成比例、财政专项扶贫资金使用效率等XX项指标位列全省XXX位……。

三、上一轮选人用人检查反馈问题整改情况

201X年X月,省、市选人用人检查组向区(市、县)委反馈意见,指出我区(市、县)存在的X个方面XX个问题,涉及组织部的问题XX个,提出整改措施XX条,并列入年度组织工作要点进行安排部署,推进问题及时整改、全面整改、有效整改,逐条抓好落实,上述问题,目前已整改完成。

四、存在的问题

近年来,在省委、市委的坚强领导下,区(市、县)委党的建设和选人用人工作不断取得新成效,有力地推动了全区(市、县)经济社会持续健康发展。但对标省委、市委要求和人民群众期盼,在抓落实上还有差距和不足,甚至还存在很多问题。

(一)在党的基层组织建设方面

1.在党的政治建设方面。一是政治站位还不够高。区(市、县)委在教育和引导各级党组织、党员学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作方面的方法不多、水平不高、效果不佳,党员领导干部对党建引领高标准要求、高水平开放、高质量发展的认识不到位,学用转化不足。

比如,在结合实际贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对XX工作重要指示精神以及省委、省政府决策部署过程中,XX区(市、县)作为全省唯一的XXX,党建工作与XXX产业融入不够,党建元素不丰富、不突出,抓党建促进XXX产业发展成效还不够突显。二是政治纪律和政治规矩执行还不够严。对党员领导干部在执行政治纪律、政治规矩方面缺少全程跟踪和有效监督的工作机制,部分基层党组织纪律意识、规矩意识不强,执行民主集中制不严,落实“三重一大”制度不到位,未严格遵守和维护党内制度的权威性,个别党组织负责人习惯于搞“一言堂”。

比如,原XXXXX,经常在会上说:“我是‘一把手’,我说了算”。三是落实管党治党的政治担当不够强。抓党建工作的目标任务不够清晰、工作重点不够聚焦、责任体系不够严密,重安排、轻落实,党建工作考核体系还不健全,部分党组织抓党建工作还停留在开会提要求、作布置这个层面,压力和责任没有层层传导到位,党建工作机制体制、组织运行模式、工作水平和质量与新时代党的建设总要求还不相适应。

比如,在XXXX工作中,反馈XX区(市、县)党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力方面问题XXX个,违反XXX问题XXX个,充分反映出区(市、县)委对重点领域、重点行业的党建工作研究不深、重视不够,区(市、县)委常委班子成员在落实“一岗双责”上还存在不足的问题。

2.在党的思想建设方面。一是理论武装不够。区(市、县)委组织部对全区党员干部科学性、系统性的教育培训统筹还不够,“要我学”向“我要学”的转变不足,部分党员领导干部对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神浅尝辄止、领会不深不透,结合实际学习的自觉性、积极性、主动性不强,思想意识“总开关”拧得还不够紧,有的党组织落实意识形态工作责任制还存在短板。比如,在开展党员信教情况排查工作中,全区共排查出XX名信教党员(分别是XX单位的XXX),经党组织指派专人帮助教育无转变后,已作出党内除名处置。比如,XXX党委落实意识形态工作不到位,没有将意识形态工作作为本校党建工作重要内容,没有专题研究和安排布置意识形态相关工作。

二是法纪意识淡薄。推动各级党委落实“两个责任”还有差距,少数党员领导干部遵纪守法不严,理想信念缺失,宗旨意识淡薄,不顾党中央三令五申,置若罔闻,不收敛不收手,顶风违纪违法时有发生。比如,XXX原XXX、XXX等X名干部XXX,套取国家补偿款XXXX万元,相关领导干部被给予党纪政务处分,涉案人员被追究刑事责任。

三是责任担当意识不强。区(市、县)委在强化干部责任担当意识方面做的还不够,对党员领导干部务实担当、履职尽责的督促指导和监督管理还有缺失,少数党员领导干部不敢担当、不善担当、不会担当的问题依然存在。比如,由于XXX党委对坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任担当意识不强、处置不力,致使XXX在未办理任何手续的情况下,违法倒土破坏农用地XXX亩,在中央环保督察“回头看”时被查处,党政主要领导受到诫勉谈话,分管领导受到党纪处分,反映出区(市、县)委对管党治党抓得不够严,对基层党员干部监督管理还存在薄弱环节。

3.在党的组织建设方面。一是履行主体责任仍不到位。区(市、县)委对基层党组织党内政治生活督促指导不精准、不全面,督导重点还局限于区(市、县)属党(工)委层面,对党支部的督导工作延伸不够,一些党员领导干部落实双重组织生活制度不严格,“一把手”上党课坚持不好,部分基层党组织主题党日活动党味不浓、流于形式,“三会一课”政治性、时代性、针对性、实效性不强。比如,XXX村党支部201X年度组织生活会会前准备不充分,批评环节不痛不痒,存在走形式的情况,被督导组当场叫停、责令重开。

二是政治核心作用发挥不够。对筑牢党的执政根基、维护基层政权安全缺少危机意识和防范意识,区(市、县)级联审机制建设还不够完善,督促乡(镇)党委落实主体责任不到位,基层党组织政治核心作用未能充分发挥,致使村(居)干部的政治审查把关不严,一些不符合条件的人员进入村(居)“两委”班子。

比如,第X届村级组织换届以来,有XX名曾受到刑事处罚、行政处罚或其他违法违规处理的人员进入村(居)“两委”班子,虽已及时清理或处置完毕,但仍造成了不良影响。三是党员队伍管理仍需加强。对党员干部的一贯表现缺少了解和掌握,从严从实、常态化管理的措施不够有力、机制不够健全,部分党组织对党员日常教育和监督管理失之于宽、失之于软。

比如,201X年X月至201X年X月期间,原XXX干部XX、XX、XX等XX人组建手机微信群,多次在工作时间通过手机APP打麻将,XX人受到党纪处分。四是基层党组织制度执行不好。对提升全区(市、县)各级、各领域基层党组织党建工作质量的评估研判不够,在执行党内制度上力度不够,重形式、轻实效,基础性、常规性工作还不够扎实,部分党组织依然存在执行喊在嘴上、制度挂在墙上的情况,党务干部专职化程度不高,能力素质参差不齐,不会抓、不敢抓、不善抓的问题不同程度存在。比如,XX党委在发展党员工作中,出现党员发展程序不严谨、档案资料不规范、时间逻辑错误等问题。五是抓党建促脱贫攻坚责任压实不够。

对如何统筹各方力量通过抓党建促脱贫攻坚还缺少系统和全面的谋划,驻村工作队员的日常监督机制不全、管理不严,调查研究工作一定程度上还浮于表面,解决突出问题的措施不够精准,发挥驻村队伍脱贫攻坚主战场“尖刀兵”作用还有待提高,部分派出单位在落实项目、资金、责任“三个捆绑”要求上仍有差距,有的驻村队员在帮扶工作上政绩观有偏差,责任心不强,帮扶力量下沉不深、走访覆盖不全、因户施策办法不多、帮扶效果不明显。

比如,在XXX脱贫攻坚工作成效交叉考核中发现,XXX乡XX村有XX户贫困户不知晓有帮扶干部、不认识帮扶干部,其中个别贫困户不知道自己是什么时间脱贫的、也不知道相关的扶贫政策,充分反映出对驻村队员问责、问效工作机制还不够完善,驻村队员的“政绩观”还有偏差,“引以为戒、举一反三”的意识还不够强、措施还没有跟上。

六是各领域党建工作全面进步、全面过硬仍有差距。区(市、县)委紧盯“关键少数”的措施不具体不深入,对部分基层党组织政治功能不强、党务力量薄弱等突出问题未引起足够重视,在推动党建创新创建上有“盆景”无“风景”,党建工作整体质量和水平有待提高。比如,在机关,党建工作和业务工作不同程度出现“两张皮”现象,党建工作标准要求不高,距离“三表率一模范”仍有差距。

比如,在城市,城市基层党建新理念还没有树立起来,体制机制还不适应城市治理发展的需要,社区统筹协调能力不强,共建、共治、共享还未建立长效机制。比如,在中小学校,从事党建工作的同志普遍为兼职,对党建工作投入时间和精力不足,导致党组织作用发挥不明显。比如,在国有企业,有的企业领导班子治企兴企的本领不够强,党务工作者能力素质还不能很好地适应新时代、新形势、新任务的要求,业务不熟、情况不清、不会干的问题依然存在。比如,在非公企业和社会组织,“两个覆盖”工作质量还不够高,党建工作的队伍建设、资金投入等保障要素仍需加大力度。说明区(市、县)委在夯实党的执政基础上担当意识还不强,责任履行还不到位。

(二)在选人用人方面

1.对干部队伍建设的系统谋划不够。区(市、县)委在选人用人工作上视野不宽、渠道不多,对干部规划布局上仍然存在系统性、前瞻性不够的问题,领导班子和干部队伍建设不能完全适应新形势发展的需求。比如,干部队伍比例结构不够合理,目前,全区XX名科级干部中,35岁及以下XX名,仅占XX%;党外干部共XX名,仅占XX%;全日制研究生学历XX名,仅占XX%;具XXX、XXX、XXX专业背景干部分别仅占XXX%、XXX%和XXX%。反映出区(市、县)委优化干部队伍结构,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的意识不强,在源头储备、发现培养、选用管理等关键环节缺乏管用长远的目标与计划。

2.执行干部政策不严。区(市、县)委组织部对《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规学习理解掌握不到位、贯彻执行上有偏差,存在没有严格按规定进行推荐考察的问题。一是考察材料不够规范。比如,201X年X月X日,区(市、县)委考察组召开XXX局干部职工共XX人参加的民主推荐大会,民主推荐一名XXX领导干部人选,但因考察记录不规范,致使考察材料中未体现XXX单位全体干部参加了推荐考察。二是延伸考察的程序不够规范。比如,201X年X月X日,考察组到XX单位对XXX进行考察,该同志调入该单位未满2年,考察组未进行延伸考察。

三是执行公务员调任规定不够严格。由于对《XXX公务员调任实施办法(试行)》及相关政策学习不深入、把握不准确,致使出现未严格执行调任相关规定履行报批程序的问题。比如,201X年X月至201X年XX月期间,我区(市、县)出现XX名XX干部未履行调任程序到行政机关、参公事业单位任职,导致XX名干部至今仍无法进行公务员登记。四是对借用人员备案督促不够到位。

比如,针对借用人员不规范的问题,虽然已于201X年X月出台了XX制度,对各单位人员借用工作进行了规范,尤其是严格落实了省、市对脱贫攻坚期不能外借人员的相关要求,但全区(市、县)其他单位仍不同程度存在人员借用不按规定进行备案、超时限借用的情况,涉及乡(镇)人员XX人。反映出区(市、县)委组织部作为管党治党的职能部门,落实政策规定上还不全面、不到位。

3.基础工作不够扎实。由于区(市、县)委组织部从事具体工作的同志未及时领会掌握新精神、新要求,导致在具体执行过程中出现偏差。一是基础工作不够规范。比如,201X年X月,省XX出台《XXX》对XXX作出规定,但我区(市、县)直到201X年X月才发现,并开始执行。此外,还存在XXXX等问题。

二是落实XXX有偏差。比如,201X年11月,省出台《XXX规定》,要求XXX,但在实际工作中,由于区(市、县)委对履行选人用人主体责任认识不到位,对政策规定理解不深不透,执行上存在偏差,虽然XXX,但仍存在XXX制度未完全落实的问题,直到201X年X月起才全面落实。

三是个别干部年度考核不符合规定。比如,201X年评定XX单位XXX同志201X年年度考核为“称职”等次不符合相关规定,按照XXX相关规定,应评定为“不定等次”,直到201X年X月对有关问题自查时才发现并纠正。四是干部人事档案管理不规范。由于区(市、县)委主观上对干部人事档案管理工作不够重视,客观上督促检查不到位,管档单位未按要求对干部人事档案进行集中管理,造成干部人事档案管理不规范,质量参差不齐。此外,还存在XXXX问题。

4.干部监督管理力度不够。对标相关规定、上级要求和干部群众期盼,区(市、县)委选人用人主体责任压得不够实,在政策落实上还有差距。一是履行监管责任不到位。比如,201X年X月至201X年X月期间,XX单位原XX等人违反中央八项规定精神,套取单位公款,滥发津补贴、公款旅游….。虽然及时进行了查处,但作为区(市、县)委管理的一级领导班子,集体违反党的纪律规定,充分反映出区(市、县)委履行对领导班子和领导干部的监督管理责任仍不到位。

二是存在个别干部“带病提拔”的问题。对中央、省、市关于防止干部“带病提拔”相关要求执行不到位,考察不够深入、细致、全面,致使出现 “带病提拔”问题。比如,……。三是专项清理整治力度需加强。对开展XXX等专项清理整治工作重要性认识不够,主动思考谋划不多,缺乏健全完善的长效机制,部门之间未形成清理整治合力,致使个别XX问题发现不及时,清理整治措施也不够有力。比如,排查发现,XXX,虽然相关部门积极采取措施进行清理处置,但由于XXX问题,清理整治力度不够,致使XXX问题至今尚未彻底解决。

(三)人才工作方面

1.人才工作体制机制有待健全。区(市、县)委人才政策的制定出台主要集中在201X年之前,201X年至今仅出台了《XXX管专家选拔管理办法(试行)》,充分反映出区(市、县)委对人才工作面临的新形势、新问题研究不够,对全区(市、县)人才工作开展缺少顶层设计,不适应高标准要求、高水平开放、高质量发展的目标要求,人才活力激发不够。

比如,我区(市、县)201XX年制定出台的《XXX高层次人才引进及服务管理办法(试行)》仅明确了人才的引进、服务及享受待遇等内容,对人才的流通未作明确规定,尚未健全在人才“发现、培养、使用、管理”全链条工作体系,一定程度上影响了我区(市、县)人才队伍建设的稳定性。比如,部分用人单位对人才管理、使用、培养工作机制建立不规范、不完整,没有使用好外才引进、内才培育的工作措施,导致人才流失。

2.人才工作统筹力度有待加强。区(市、县)委对人才工作统筹谋划研究不够,导致人才工作协调小组成员单位作用发挥不明显,部分业务部门、行业系统对人才的“引、用、留、育”意识不强,过分依赖组织人事部门,人才工作统筹资源与整合力量不够。比如,行业主管部门对一些重点企业、重大园区及基层优秀人才数据掌握不全面。

3.人才区域资源整合有待提升。在探索灵活多样、柔性引才用才模式上思考不够、办法不多、站位不高,没有找准柔性引才工作的切入点、发力点,未能有效整合利用开发好区域高校人才资源。比如,我区(市、县)辖区内有XXX资源,但在全区(市、县)经济社会发展、产业发展和全域文化旅游创新区建设中没有用好用足高校资源优势,XXX、XXX等方面柔性引才用才不够。

五、下步工作打算

(一)切实增强新时代党的建设和组织工作的责任感紧迫感,推动巡视整改任务落地见效。认真贯彻落实《XXX的意见》,切实把思想和行动统一到习近平总书记关于XX工作的重要指示精神和省委对XX工作的要求上来,增强思想行动自觉,切实把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到XX工作的实际行动上、具体工作中。围绕XX问题,全面梳理、全面排查,做到举一反三,建立台账、细化措施、明确时限、挂图作战,加快推进未完成问题的整改工作,确保如期完成整改任务;认真抓好已完成整改事项的“回头看”,严防“反弹”和“回流”;对需要长期坚持的整改工作紧盯不放、长抓不懈,确保标本兼治。建立长效机制,健全科学、管用、长效的工作机制,做到以制度管权管事管人,不断巩固扩大整改成果。

(二)把党的政治建设摆在首位,着力推动全区(市、县)党员干部统一思想和行动。始终把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致,以政治建设统领组织工作,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)中心组学习的重要内容,纳入各类干部教育培训主体班次的重要课程;深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严肃党内政治生活,抓实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度,紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用实际行动维护习近平总书记在党中央的核心地位,维护党中央定于一尊、一锤定音的权威,不折不扣推动中央各项决策部署落实落地。

(三)以加强组织体系建设为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬。突出党建品牌引领效应,建立涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等内容的大党建考核体系,将党建工作目标和业务工作目标有机结合,实施党建促发展XX工程。深入开展党建调研,抓实区(市、县)委常委分领域指导基层党建联系点工作,抓好各级党组织书记党建工作履职清单、任务清单、问题清单的落实。以提升基层党组织组织力为重点,突出强基固本利治,认真开展党支部标准化规范化建设,切实增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,推动全区各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。

(四)着力培养忠诚干净担当的高素质干部,加强领导班子和干部队伍建设。全面履行选人用人主体责任,结合贯彻执行新修订的《干部任用条例》,认真落实XXX规定,全面规范选人用人程序,切实防止干部“带病提拔”。坚持新时期好干部标准,突出政治标准选干部,健全完善“能上能下”制度体系,重点在破解“能下”难题上下功夫,进一步激励干部担当作为。

聚焦重大斗争、重大项目、重要工作和脱贫攻坚一线选拔干部,加大对优秀年轻干部培养选拔力度。结合大数据、乡村振兴、旅游产业、社会民生等需求,分领域、分类别对干部开展精准培训,推动干部队伍能力素质全面提升、全面过硬。不断强化巡视巡察、经济责任审计、信访举报等结果的运用,推动干部监督工作抓在日常、抓在经常,着力建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部队伍。

(五)持续激发人才创新创造活力,不断集聚爱国奉献的各方面优秀人才。加强对人才的政治引领和政治吸纳,深化人才发展体制机制改革,优化完善人才引进、培养和服务管理政策,确保人才选得准、引得进、用得好,实现人尽其用,不断为我区(市、县)经济社会发展凝聚智慧力量。对人才做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,多为人才办实事做好事解难事,做好联系服务人才工作,切实解决人才的后顾之忧。搭建人才培养平台,突出培养重点产业人才,努力实现靠事业吸引集聚人才、靠平台培养造就人才,为XXX汇聚人才力量。

以上是XX区(市、县)关于基层党组织建设和选人用人工作的情况汇报,不足之处请批评指正。

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3条评论
wealll
1楼 · 2020-09-13 16:59

选人用人工作情况汇报

根据巡察要求,现将我卫生院支部近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下:

一、基本情况

医院现有编制床位20张,实际开放床位20张,现有工作人员20人,离退休人员1人。在职人员中编内人员

7人,甘肃省民生工程8人,聘用人员5人。医院现有班子成员2名,其中书记、院长1名,副院长1名。医院下设2个行政职能科室,10个临床、医技、公卫等科室,主办村卫生室15个。其中临床、医技科室主任4名,护士长1名。

近三年以来,医院共推荐提拔中层干部4人。医院中层干部要求必须是既懂专业又懂管理的复合型入才,

因受单位性质、编制、专业等因素的影响,干部选拔槊道受限,民生工程人员正常晋升严重受限,系统内单位之间的干部流动还比较困难,干部选拔范围还不够宽广,对职工产生激励作用不明显。

二、主要做法及成效

1.树立正确选人用人导向。在干部选拔任用过程中,始终坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,严格坚持和落实干部标准。

2.建立和完善选人用人长效机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,

完善各项干部管理制度,建立了选人用人工作的长效机制。

3.加强干部教育管理,始终把对年青干部的教育、培养、管理纳入党务工作的议事日程,为选拔任用青年知识分子积极营造成长的氛围,创造有利的条件。

4.与职工开展交心谈心。了解职工的思想和生活状况。

5.

加强业务进修培训,提高人才队伍建设

强化专技人员进修培训,落实住院医师规范化培训项目,积极选派1名业务骨干赴福州市人民医院参加6个月的进修学习,选派至陇西县人民医院进修1人,组织开展护理、中医药适宜技术、卫生应急等岗位练兵和技能竞赛活动,在全院形成良好比学氛围。大力培养全科医师,卫生院通过全科医生转岗培训取得全科医师资格证的有4人,目前定西市人民医院在培2人。

三、不足和下一步打算

我们虽然做了大量工作,但还不够全面具体,在今后的工作中继续健全制度保障。在全面从严治党要求新形势下,学习借鉴兄弟单位好的选人用人作法,接受社会各界监督,围绕选人用人导向、用人风气,更好落实党组织主体责任,让卫生院的人才工作再上一个新台阶。

隔壁彬彬
2楼 · 2020-09-13 17:02

简明,扼要,不落俗套。

mollyren
3楼 · 2020-09-13 16:36

很有感染力的一篇文章。