党风廉政建设自我评价范文投稿

2020-11-02 13:19 发布

党风廉政建设自我评价范文精选

认真贯彻落实党的十九大会议精神和十九届二中、三中、四中全会精神,紧密联系审计机关工作实际,切实加强全局党风廉政建设,不断规范审计权力运行。下面就是豆花问答网小编给大家整理的党风廉政建设自我评价,希望大家喜欢!

党风廉政建设自我评价1

2019年,我局认真贯彻落实党的十九大会议精神和十九届二中、三中、四中全会精神,紧密联系审计机关工作实际,切实加强全局党风廉政建设,不断规范审计权力运行。现将具体情景汇报如下:

一、加强组织领导,认真落实党风廉政建设

我局始终坚持把党风廉政建设工作摆在重要的位置来抓。一是年初制定了《长沙县审计局2019年党风廉政建设工作要点》和《长沙县审计局领导班子成员2019年党风廉政建设职责》,对全年的党风廉政建设工作进行了部署安排,层层分解了每位班子成员2019年度党风廉政建设职责。二是局党组书记自觉履行“第一职责人”职责,对党风廉政建设负全面职责,坚持带头,率先垂范;督促其他班子成员认真履行“一岗双责”,把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,确保党风廉政建设工作落实到位。三是将党风廉政建设工作纳入局机关党组会议重要资料,将党风廉政建设工作与审计业务工作同研究、同部署,全年开展专题研究或部署党风廉政建设和反腐败工作会议近10次。

二、加强廉政宣传,认真开展警示教育

结合“不忘初心,牢记使命”主题教育以及形式主义、官僚主义整治行动、“党风廉政宣传教育月”活动和主题党日活动,切实加强了对干部职工的廉洁教育。一是组织廉政学习及活动。我局组织学习了《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》和关于撤销廉政账户的通知等文件;组织全局干部职工学习了《湖南省集中整治形式主义官僚主义20措施》、《湖南省纪委通报6起违反中央八项规定精神典型问题》、县纪委《中国共产党长沙县第十三届纪律检查委员会第四次全体会议公报》等重要廉政文件;组织全局干部职工开展了党纪法规知识在线学习,组织西南财经大学培训班学员参观了全国爱国主义教育基地--汶川大地震震中纪念馆,组织全局干部职工参观了刘少奇天华调查纪念馆以及陈树湘烈士纪念馆。二是加强廉政警示教育。组织全体干部职工学习了县纪委《关于开展“风清气正、欢乐双节”正风肃纪主题活动的工作方案》、县纪委《关于严明五一、端午期间有关纪律要求的通知》等文件,提高了思想认识,层层传导了压力;组织全体党员干部观看了《信念之殇》廉政警示教育片,以及组织参观了长沙市廉政警示教育基地,并开展讨论交流,对全局党员干部和审计人员起到了较强的警示作用。三是定期发送廉政

信息。在元旦、春节、五一、中秋等节假日重要时间节点,经过局QQ群、微信群、信息等平台共向全体干部职工发送了廉政信息10余次,时刻提醒干部职工坚持清醒的头脑,切实提高拒腐防变本事。四是加大廉政宣传建设。督促干部职工及时报送作风建设亮点信息,报送了《构筑“免疫”防线,彰显审计担当》《扎实开展主题教育,努力创立审计铁军》等信息;进取开展清风星沙·廉洁文化特色品牌建设工作,采购书籍百余册,进一步推动了“清风书屋”廉洁品牌活动的开展。五是建立健全制度。结合局机关实际,为打造学习型机关,加强机关学习氛围,今年进一步修订完善了《学习制度》《实务导师制度》等相关制度,切实做到用制度规范行为,不断提高作风建设水平,加强和扩大审计风险防控。

三、加强作风检查,深入自查自纠

一是开展作风督查。局党组对局机关干部职工在工作纪律、会议出勤、项目进展等方面每周进行了至少1次的督查,定期通报督查结果,建立了《作风建设监督检查台账》和《作风建设监督检查实录》以及《短时请假台账》,构成了常态化作风督查机制。二是开展自查自纠。根据县委、县政府要求,局党组认真部署,在关键时点,围绕红包礼金、公款吃喝、涉黄赌毒、违规操办婚丧喜庆事宜等问题进取开展了自查自纠,我局整体情景良好,未发现相关问题。三是开展廉政谈话。局党组结合“不忘初心,牢记使命”主题教育的相关要求进取开展谈话,以及就机构改革、春节、端午、国庆等关键时间节点对相关人员进行廉政谈话,加强了谈话资料的针对性和时效性。四是推进政务公开。利用网站、公开栏、媒体等方式向社会公开审计局领导班子、中层干部相关信息、审计程序和廉政纪律等,更新了局机关政务公开栏,并设立了举报箱和举报电话,广泛开展社会监督。

四、加强审计业务管理,深化风险防控

一是实行项目廉政督查,每个审计项目都由局班子成员担任廉政监督员,对审计实施过程进行跟踪督查;落实审计回访制度,班子成员向被审计单位至少了解1次审计组和审计人员履行审计职责、遵守审计纪律等方面的情景,提高了监督效能;二是加强对中介机构的管理。经过对参与政府委托审计的中介机构实行统一进点、抽签分配审计项目、项目抽查复审、加强内部绩效考核、建立诚信档案、末位淘汰等方式,强化审计质量和监管,防范审计风险;并由局机关各业务科室分别联系督导中介机构的审计工作,提高审计效率。三是加强对审计项目的管理。坚持重要问题上业务审定会讨论,同时多次召开审计项目业务进展会,加强对审计业务的过程管理。四是加强廉政风险防控。机构改革之后,依照最新三定文件的职能分科室进行廉政风险点摸排和查找,加强了对审计执法岗位容易滋生以权谋私或为他人谋取不当利益的关键部位和环节的监管,全面强化廉政风险防控,并延伸到审计工作各个环节。

五、加强审计履责,助推全县反腐倡廉建设

按照“财政资金运用到哪里,审计监督就跟进到哪里”的要求,今年以来我局进一步加大了对各类资金的审计力度。截止12月中旬已向各级纪委及相关主管单位移送问题线索合计28起,同时向县委县政府提交了《老旧小区油烟净化治理工作亟待整改》《松材线虫病防治效果堪忧,隐患较大,整改工作刻不容缓》《我县亟待加强医疗机构住院管理》等7篇审计要情,县政府主要领导作出批示,要求相关单位采取措施进行整改。

进取参与县委、县政府中心工作,今年我局派出审计骨干2人次参加省委巡视工作,派出2人次参加县委巡察工作,派出3名业务骨干协助处理原县粮食局信访工作,派出1名业务骨干协助县纪委处理五美社区信访调查工作。

六、加强职责落实,持续做好党风廉政建设工作

2020年,我局将继续坚持履行党风廉政建设主体职责,继续加强作风建设,持续开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育,坚持把党风廉政建设和日常业务工作一齐抓好落实,并坚持做到“两手都要抓,两手都要硬”,努力建设成一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。

党风廉政建设自我评价2

今年以来,市人社局在市委、市纪委的正确领导下,在市纪委第二派驻纪检组的指导下,认真贯彻十一届市纪委全会精神,深入落实“两个职责”,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务,坚定不移地筑牢党风廉政建设防线,做好廉政风险防控工作,为推动人社事业发展供给了有利的纪律保障。现将2020年上半年工作汇报如下:

一、履职尽责,党风廉政建设工作稳步推进

局党组始终坚持把落实全面从严治党主体职责作为首要政治任务,深入贯彻落实“3783”主体职责体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则,全面落实党组党风廉政建设主体职责,不断强化廉政教育,依法规范权力运行,健全完善规章制度,党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

(一)强化压力传导,推动管党治党主体职责落到实处

一是理清工作思路,抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体职责记在心上、扛在肩上、抓在手上,于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议,将职责体系再健全、职责清单再细化、目标管理再具体,与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标职责书69份,逐级传导主体职责。班子成员根据职责分工,逐级分解职责认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党职责主动督促、主动检查。

二是扎实开展思想教育,筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上,认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神,重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规,不断强化梦想信念教育,牢固树立并不断强化“四个意识”,有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

三是严肃党内政治生活,增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程,全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度,认真召开了2020年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会,做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃,到达了团结—批评—团结的目的。

四是认真落实党内监督,强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度,在春节、清明、五一等节假日前,召开专题会议,组织全体干部团体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定,进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求,如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求,围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务,下发了市人社局党组《关于印发开展2020年度述责述廉工作通知》,安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作,不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。2020年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索6件,市委组织部函询1件,12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话,对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2020-2020年纪委转办交办案件整理工作,共梳理出案件11件,整理完善档案卷宗6件。

(二)强化作风建设,促进各项权力规范运行

一是深入开展党风廉政建设,增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度,充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式,开展党员梦想信念、党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次,开展学习宣讲6次,召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,不断增强党员干部的廉政意识和法制意识,始终拧紧廉洁从政的螺丝钉,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

二是坚持依法决策,规范权力运行。严格执行民主集中制,落实“三重一大”团体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度,规范办事程序,凡重大事项一律经局班子团体讨论决定,不断提升人社干部依法行政、依法履职的本事和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动本事鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实、准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见提议,坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权,坚决杜绝徇私枉法。

三是开展明查暗访,改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求,制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》,明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查资料44项,每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次,发现工作纪律问题19起,公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改,工作人员服务态度不断规范,工作纪律进一步严肃。

四是创新优化服务载体,打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动,大力倡导“人社工作为人民”的理念,不断优化服务载体,全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件,所有案件办理均经过网上受理、审查、审批和结案,实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化,案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”,认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度,将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息,截止目前,运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。

(三)深化风险防控,紧盯重点领域和环节

一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权,全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度,创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作,完善农民工务工前信息录入,对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管,以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元,启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元,开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全,正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统,加速推进基本医疗保险异地就医结算,进取推进社保卡发放,实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接,促进事后监督向事前、事中监督转变,防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化,最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全,邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作,并在考试后对考试结果进行书面评价,确保人事考试公开、公平、公正,圆满完成了2020年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用本事考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的

软硬件进行了升级改造,人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升,人事考试安全得到进一步保障,连续六年荣获全省优秀考点。

二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情景及时报告制度,局领导不回避、不推诿、不畏难,1-6月局主要负责人接待上访人员16次,其他班子成员接访21次。规范各科室的职责范围及信访案件的办理流程,做好登记工作,在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起,答复率达100%,切实做到了件件有落实、事事有回音。

(四)落实举措,推动反腐败工作深入人心

一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识,我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次,邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次,在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自我查、科室审、相互议、班子定”的方式,以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点,深入开展自查工作,不断完善防控措施,重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处,各科室开展了一季度廉政风险点自查工作,上报廉政风险自查报告30份,排查完善覆盖率达100%。

三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工,逐级分解职责,认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党职责主动督促、主动检查,每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年,局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部团体约谈3次,处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次,经过有重点、分层次的开展团体约谈,听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情景,指出存在问题,提出工作要求。

二、存在的问题和不足

上半年,我局党风廉政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了一些成绩,可是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节,与新的形势要求和基层期盼还有必须距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识,党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想,落实党建职责同岗位职责结合不够紧密,工作比较被动,缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位,个别科室、职工纪律意识淡薄,仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时,管理存在宽松软散等问题。

三、下一步工作打算

认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求,切实担负起全面从严治党主体职责,真抓真管、敢抓敢管、常抓常管,注重“一岗双责”落实,扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼,落实谈心谈话、党员民主评议,认真开展民主生活会和组织生活会,用好批评与自我批评这个锐利武器,将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式,强化纪律教育。进取开展班子成员分层次讲廉洁党课活动,实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育,强化工作人员学习教育培训,提升尽职履责和服务群众的本事。加强党风廉政建设信息报送,进取宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要资料,按照各领导分头负责,管好自我的人,办好自我的事的目标要求,严格以制度促行动,努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上,记在心上,落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点,加强监督检查,纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件,加大监督力度,坚决惩治违法违纪行为,发挥案

件查处的威慑力,切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不一样岗位、不一样系统进行锻炼,不断开阔干部的眼界及工作本事,更好的培养复合型人才,增强干部队伍素质,激发工作活力。

党风廉政建设自我评价3

2019年上半年,___在县委、县纪委、县监察局的正确领导下,紧紧围绕“保护开发”的建设中心,认真抓好党风廉政建设和反腐倡廉各项任务,加强党员干部思想教育,从源头上防治腐败,推进___反腐倡廉建设和各项工作的发展。现将半年来工作情景总结如下:

一、提高理论素质,筑牢防腐思想防线。

实施“干部修身计划”。我们把学习教育贯穿全年工作之中,坚持用党的十九届二、三中全会、中纪委十九届二次全会讲话精神统一干部职工的思想认识,不断提高他们的政治理论素质,增强他们的团体观念。半年来重点组织大家学习了党的十九届中央纪委二次全会和国务院第一次廉政工作会议精神、《党章》、习近平总书记系列讲话、赵乐际在中纪委十九届二次全会讲话、市委全委会、县委十五届四次会全会报告、冯新柱案“以案促改”专题学习教育及“梁家河”精神,并坚持“四个结合”,即与常态化的“两学一做”学习教育活动相结合,与目标任务相结合,与分管工作相结合,与重点项目建设相结合,不断丰富学习教育资料,深化学习教育成效。加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育,半年共组织学习会12次,机关全体成员集中学习6次,提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作本事,强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神。

二、严肃工作纪律,自觉维护党员形象。

按照习近平从严治党、扶贫开发治理思想及“梁家河”

精神,我们坚持从严从实,以上率下,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,努力在深化干部思想教育、巩固和拓展党的群众路线教育、“三严三实”实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,“规范日常工作,___干部实行挂牌值班、去向报告制度,严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度,并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。___干部工作日不经批准一律不得外出,外出期间必须保证通讯工具畅通,值班期间必须坚守岗位,会议期间一律关掉通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理,坚持办公场所卫生整洁。进取推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度,自觉理解社会监督。在保证开展日常工作的前提下,每周至少到千阳县千湖国家湿地公园有限公司或南寨镇刘家坳村,了解企业和帮扶村运行情景,宣传党风政风作风有关要求,目前已申报各级各类湿地建设项目2项。共组织召开支部会、民主生活会、公园建设座谈会6次,进行服务满意度、企业优质服务需求等民意调查和服务对象座谈等活动10次。

三、厉行勤俭节俭,永做人民放心公仆。

紧扣“梁家河”精神,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚、干净的人民公仆新形象。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模。压缩公务接待开支,同城不接待,控制公务接待标准,不搞超标准接待,不搞公款相互宴请,公务接待禁止饮酒,工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理,实行公务派车审批制度,严禁私自驾车、出车,严禁公车私用,压缩车辆费用开支。倡导___干部践行礼貌高尚的生活作风,节俭每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水,不搞铺张浪费,反对婚丧嫁娶大操大办。加强道德教育,带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注重个人品德修养,不出入高消费娱乐场所,不追求低级庸俗生活情趣,不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设职责制,讲实话、报实情、办实事、求实效,自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理,从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施,不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。

半年来,___能够按照上级的有关要求,党风廉政建设,取得了初步成效。一是抓好反腐倡廉各项制度的制定,完善了党风廉政建设制度体系。二是组织干部职工深入学习和全面贯彻实施党风廉政建设各项制度,做到依制度办事、用制度管人。三是组织党员干部深入基层调研,梳理党风廉政建设工作方面意见提议,及时做出整改,___党员工作作风有了根本转变。在___范围内呈现了人人遵规守法的良好局面,半年来,___无违纪违规案件发生。但离上级的要求还存在必须的差距。主要是廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全,有待今后进一步完善。下一步我们将继续组织广大干部深入学习有关廉政和反腐败文件精神,增强广大干部反腐倡廉意识,不断加大监督力度。深入群众了解情景,切实转变领导干部工作作风,切实为群众办好事、办实事。不断深化党务公开的资料,完善监督机制和反腐倡廉机制,创新党风廉政建设工作措施,促进党风廉政建设工作向前发展。

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3条评论
阖眼
1楼 · 2020-11-02 13:37

作者想的东西和普通人迥异!

lumiracle888
2楼 · 2020-11-02 13:20

党风廉政建设自我剖析材料

为了进一步加强 党风廉政建设活动的有关要求,切实解决警察队伍中存在的突出问题,教育引导广大民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新,大力弘扬求真务实精神,打造一支作风过硬的警察队伍。上级党委决定开展“ 党风廉政建设”活动。自开展此次活动以来,本人按照 党风廉政建设活动的总体部署,根据分局党委的 党风廉政建设动员会会议精神,对照自我,重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题,认真学习了有关 党风廉政建设活动教育材料,对深入开展 党风廉政建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各方面有了很大的收获和提高。总体来讲,在党组织的培养下,在同志们的关心和帮助下,能够坚持政治理论学习,不断提高政治素养,在思想和行动上与党中央保持高度一致,保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,立足本职积极开展工作;能够忠于职守,顾全大局,坚持原则,比较认真地完成各项工作和任务;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定,加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面,认真对照先进党员的模范事迹,对照党员先进性标准和不合格党员的表现,认真检查和剖析自身存在的问题,剖析如下:

一存在的主要问题和不足:

(一)业务知识不足,理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未达到新时期人民警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《中国人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅,一些新的业务技能还没有完全掌握。同时,我对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,职位有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈。因而,世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合,存在的私心杂念也就不能及时清除。因此,在工作生活中虽然与民警职工们有一定感情,但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。

(三)工作作风不够扎实,开拓创新意识不够,领导艺术有待进一步提高。本人是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在“老好人”思想;埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:

一是对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求,思想理论水平的高低,决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务,是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上,就应当始终保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是工作方法简单,创新意识不够。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,有没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

孤念
3楼 · 2020-11-02 13:23

拿捏的很到位!