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医院2019年度政治工作会议讲话材料范文.doc

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医院2019年度政治工作会议讲话材料范文.doc

医院 2019年度政治工作会议讲话 材料范文 同志们 今天我们召开这次会议,是在全国上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,公立医院改革不断深化,医院移交工作取得进展的形势下召开的一次重要会议,主要任务是全面 总结 2018年的政治工作,表彰先进,研究部署2019年的政治工作任务,进一步动员全院干部职工凝心聚力,为全面完成十二届三次职代会确定的各项任务目标提供坚 强有力的政治保障、精神动力和智力支持。下面,受院党委委托,由我代表院党委向会议报告 工作。 今天 报告 的题目是把握历史新机遇,昂首踏上新征程,为把医院建设的更强大更美好提供坚强的政治保障和精神力量。 63年前,我们医院在德州建立,隶属于省公安厅;1970年,为支援三线建设,整体 搬迁到这里,扎根老区,为莱钢的建设发展保驾护航,为职工家属和驻地群众提供医疗保障,与莱芜、钢城人民结下了浓浓的鱼水之情;现在,我们又签署了移交框架协议,揭开了医院发展新的篇章。多年以来,尤其是归属莱钢近 50年来,我们艰苦创业,砥砺奋进,由小到大,由弱变强,医院在一次次搬迁中不断发展壮大,在一次次隶属关系变更中都实现了成功转型、华丽转身。医院的发展历史告诉我们,我们历来就具有抢抓机遇、迎难而上的优良传统,就具备战天斗地、敢为人先的优秀基因。今天,我们又面临移交政府管理的历史机遇,但无论隶属关系如何转变,名称如 何变更,我们服务莱钢、服务职工家属、服务莱芜、钢城人民的初心和使命不会改变,多年来与莱钢休戚与共的感情、与莱芜、钢城人民的鱼水之情不会改变。所以说,同志们要进一步提高站位,统一思想,团结一致,把握好新的历史机遇,全面完成十二届三次职代会的任务目标,以优异的成绩迎接移交历史性时刻的到来 ,携手踏上新的征程。 今天的 报告 共有三个部分。 一、党政合力,谋篇布局, 2018年工作卓有成效 2018年 是医院发展历程中极不平凡的一年。面对时间紧、任务重、事项多的压力,全院干部职工在复杂形势下意志坚定,在攻坚克难中勠力同心,始终坚持政治领先,紧紧围绕发展大局,聚焦医疗主体工作,取得了可喜的成绩。 党建工作水平不断提高。深入学习、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,开展 “ 学习贯彻党的十九大精神 ” 系列活动,利用中心组学习、专题 党课 、主题党日、学习参观、红色教育等形式,推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化,使学习教育真正入脑入心,做到学思践悟、知行合一。开展 “ 党支部建设年 ” 活动,实施分档管理,加大阵地建设投入,建成党员活动室,规范化支部建设不断完善,门诊党支部被评为山钢、莱钢先进党支部,并被授予集团公司 “ 五星级党支部 ” 称号。推进 “ 三型 ” 党组织建设,通过 “ 三会一课 ” 、 “ 创先争优 ”等活动,有效提升党组织和党员干部的政治素质和学习、服务、创新的意识与能力。坚持把党的政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治,建成以 “ 习近平新时代中国特色社会主义思想 ” 和 “ 新时代党的建设总要求 ” 为主要内容的 “ 党建 思想文化长廊 ” ,增强了学习的直观性,突出了教育性。扎实开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动,认真落实党员 领导 干部双重组织生活会制度,班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会,不断增强党内政治生活的严肃性、实效性,有力推动党内组织生活常态化、制度化、规范化。认真贯彻从严治党要求,坚持以上率下、狠抓关键少数,作风能力建设迈上新台阶, “ 四好 ” 领导 班子和 “ 四优 ” 党员队伍建设取得新成效。继续实施机关干部联系点制度,及时了解职工思想动态,积极做好解疑释惑工作,疏通上情下达通道,凝聚职工正能量。充分应用 “ 灯塔 ” 和 “ 莱钢党群 ” 两个信息系统,升级改版医院网站、微信平台和院报,增设 “ 党旗飘飘 ” 党建专栏,党建科学化、信息化水平大幅提升。 党风廉政建设全面深化。严格执行一岗双责,切实履行党委主体责任,强化纪检监察职责,深化落实监督责任,持续抓好党风廉政建设。认真学习新修订的中国共产党纪律 处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规指导性文件,及时传达学习上级纪委重要指示,深化认识,统一思想,筑牢拒腐防变思想防线。紧盯重要节点,重温中央八项规定精神和山钢正风肃纪 “ 十条禁令 ” ,认真开展督查,对收受和赠送礼品礼金、参加宴请等违规活动进行明察暗访,切实防止 “ 四风 ” 问题反弹。强化监督执纪监察,对全面从严治党、违规取酬、公车配备、公款吃喝等方面进行自查自纠,开展重点领域、医疗行业作风整治专项行动,着力营造 “ 崇廉、尚廉、守廉 ”行业氛围。以开展 “ 知敬畏、存戒惧、守底线 ” 专题纪律教育活动为载 体,组织党员干部进行反腐倡廉教育,通过观看巡视利剑、永远在路上等警示教育片、参观党风和反腐倡廉教育基地、开设院内媒体廉政教育专栏等形式,强化纪律意识和底线意识,倡导培育廉洁理念,树立匡正价值取向,营造憎恶向善、廉荣腐耻的良好风气。严格落实廉政谈话制度,抓好重点岗位人员、新提拔中层干部及出现苗头倾向人员的廉政谈话,进一步增强反腐倡廉的自觉性和主动性。对重点岗位、重要部门进行廉政走访,督促党员干部以身作则,率先垂范,管好亲属和科室人员。 思想道德建设扎实推进。开展 “ 固本强基提素质,改革发展作贡献 ” 主题 系列活动,针对性地设置讨论主题,分阶段实施,教育引导医务人员不忘 “ 治病救人 ” 、 “ 服务职工群众,服务莱钢发展 ” 的初心和使命,聚焦医疗主体工作,使全院干部职工进一步统一思想,保持队伍稳定,为医院全年任务目标的实现和长远发展打下坚实的基础,连续三个季度被评为集团公司 “ 主题系列活动优胜单位 ” 。不断深化 “ 情系群众,关爱健康 ” 党性实践活动,进行年度 总结 表彰,制定推进 方案 ,以 “ 亮牌子、做特色、领项目、求实效 ” 为主要任务,亮出医院牌、服务牌、党员牌,打造 “ 带不走的医疗队 ” 和 “ 百姓的家庭医生 ” ,活动形式和内容不断丰富 ,充分发挥了党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和各服务组联系群众、服务群众的作用,经验做法在原莱芜日报头版头条予以报道。制定下发志愿者服务活动实施 方 案 ,设立 “ 志愿者服务岗 ” , 开展 “ 医声 ”志愿服务活动,为患者及家属提供服务和帮助,深入学校、家庭,开展慢病帮扶、急救知识培训等志愿活动,体现人文关怀,表达医院善意,传播医院文化,树立医院形象。深化 “ 四德 ” 教育,组织开展向身边的劳模、优秀共产党员对标等活动,引导广大干部职工向身边的典型学习;组织优秀共产党员、优秀医师、优秀护士、杰出青年等先模人物的评选和奖励,发挥榜样力量,传播正能量;树立家庭美德先进典型, 3名女职工和 3户职工家庭分别被评为莱钢 “ 家庭好角色 ” 、 “ 文明和谐家庭 ” ,家庭文化建设稳步推进。 和 谐医院建设持续加强。深化院务公开民主管理,修订印发院务公开实施办法,调整院务公开 领导 机构,坚持以职工代表大会为院务公开主渠道,利用互联网 工会的模式,开展了院务公开应知应会知识培训、满意度调查分析反馈整改等活动,不断拓展公开形式和内容。开展职工专题合理化建议征集活动, 24条建议被集团公司表彰奖励。召开职工代表座谈会,听取职工的意见建议,调动了职工参与医院管理的积极性和主动性。组织女职工查体 、困难和单身女职工走访、参加相亲会活动;为 1422名职工缴纳了职工医疗互助基金;组织 “ 慈心一日捐 ” 活动, 785名职工捐款 82810元;继续开展 “ 为职工过生日 ” 活动,为 1700余名职工送生日蛋糕进行祝福,体现了职工之家的温暖和关怀。坚持全心全意依靠职工办院的方针,健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,职工群众知情权、参与权、表达权、监督权有效落实。大力开展主题劳动竞赛和学习型班组创建活动,加强劳模创新工作室建设,广泛开展群众性创新活动,特检科被评为公司级劳模创新工作室,骨一科、儿科被授予莱钢 “ 工人先 锋号 ” 称号,获得集团公司技术百项创新成果 20项, 4个班组被评为 5A级、 11个班组被评为 4A级、 5个班组被评为 3A级学习型班组。突出青年思想引领、岗位建功,共青团工作不断加强,医院团委被授予 “ 山东省五四红旗团委 ” 、 “ 全国钢铁行业五四红旗团委 ” 荣誉称号,一名青工被评为 “ 全国优秀共青团员 ” 。强化职工救助维权服务,拓宽服务渠道,积极开展 “ 送温暖 ” 工程,帮扶困难职工 28人,发放救济金 9.5万元;救助患大病职工31人,救助金额 13.7万元, “ 五条保障线 ” 作用更加突出。 文体活动丰富多彩。组队参加泰医运动会、莱钢乒乓球 比赛等 体育活动 ,展现了莱钢医院人奋勇拼搏、永不服输的精神风貌。成功举办医院第十届职工体育运动会、职工气排球赛、 “ 庆三八 ” 、首个医师节文艺晚会等系列活动,丰富职工业余生活,增强了医院凝聚力。组织开展 “ 庆元旦迎新春 ” 系列活动,使广大职工感受到浓厚的节日氛围和乐趣。引导广大女职工积极参加岗位练兵、竞赛比武,被授予莱钢巾帼建功岗 1人,莱钢女杰 4人, 19名女职工参加莱芜市和莱钢的职业技能比武,取得了优异成绩。继续开展 “ 书香三八 ” 活动,为女职工开展赠书活动,鼓励女职工进行 征文 创作, 6件作品分获全国家书类、 征文 类作品二等奖和优秀奖。加大劳模 事迹 宣传,改编制作的微电影埋藏 16年的感谢 荣获首届山东省卫生健康微电影大赛二等奖和最佳改编类影片。 此外,社会治安综合治理、离退休服务、统战等工作都围绕着中心任务,充分发挥职能作用,为医院的发展和稳定做出了积极的贡献。医院先后被评为 “2018年度山东省老年体育工作先进单位 ” 和集团公司 “ 上海合作组织青岛峰会安保工作先进集体 ” 、 “2018年度平安建设工作先进集体 ” 、 “ 离退休服务工作先进单位 ” 。 同志们,经过一年的努力,医院被集团公司授予 “ 党建工作先进单位 ” 、 “ 四好 领导 班子先进集体 ” 、 “ 学习型工会建设示范单位 ” 、 “ 模范职工之家 ” 、 “ 女职工工作先进单位 ” 等荣誉称号,这是各级党群组织、全体干部职工围绕服务医疗中心工作目标,以求真务实的作风,开拓进取的精神,不畏困难,共同奋斗的结果。在此,我代表院党委,向全院党员、全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢 二、度德量力,同德一心,开启思想政治工作新征程 同志们, 2019年是深入实施健康中国战略、公立医院改革向纵深推进的一年,也是我院移交政府管理的关键之年,从政治工作形势来看,我们还面临着诸 多挑战。 在看到严峻形势的同时,我们也有许多机遇和有利条件。 2019年全国卫生健康工作会议,确定了深入实施健康中国战略、为全面建成小康社会收官打下决定性健康基础的目标;国家卫健委也提出要全面落 实习总书记 “ 允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励 ” 的指示,提高医务人员积极性,这些政策的实施必将给医疗卫生事业带来新的发展机遇。医 院移交进程在集团公司的大力支持和积极推动下,必将进一步加快,在稳定职工队伍的同时,也会使我们尽早享受到政策红利,促进医院高质量发展。 2019年政治工作的任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,紧紧围绕医疗中心工作,统一思想,转变作风,真抓实干,全面加强党的建设,为完成十二届三次职代会确定的各项任务目标,推进医院持续健康发展提供坚强的政治保障和精神力量。 三、同心协力,乘势而上,奋力谱写 2019年壮美篇章 按照总体工作思路的要求, 2019年政治工作的重点及主要措施是 全面加强党的 领导 。全体干部职工要始终把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,在学懂弄通、明理明道中领悟思想深度,在用心用情、解疑释惑中体现思想温度,在联系实际、引领实践中彰显思想力度,推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走,不断增强 “ 四个意识 ” ,始终坚定 “ 四个自信 ” ,坚决做到 “ 四 个服从 ” 、 “ 两个维护 ” ,要在学习实践中自觉地把思想认识统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来,把智慧和力量凝聚到医院建设和发展上来。要按照集团党委要求,结合卫生行业特点,强化两级理论中心组学习,深入推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化,认真开展 “ 不忘初心,牢记使命 ”主题教育活动,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步提升党员干部思想境界,为医院发展凝聚强大的精神力量。要弘扬党内政治生活优良传统,严格党的组织生活,认真落实 “ 三会一课 ” 、民主生活会、组织生活会、 领导 干部双重组织生活、民主评议党员等制度,更好发挥党内政治生活作用。注重理论联系实际,努力在学用结合、知行合一上下功夫,将十九大精神落实到医疗服务的各方面,贯穿到改革发展的全过程。 提高党建工作标准化科学化水平。党支部是党的基层组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。要严格落实党建工作责任制,按照中国共产党支部工作条例(试行)和山钢党委 2018-2022年党的基层组织建设规划纲要的要求,紧 紧围绕 领导 班子、党员队伍、党内生活、基础保障、功能发挥 “ 五个过硬 ” 标准,以服务改革发展为核心,巩固 “ 支部建设年 ” 的成绩,推进党支部建设规范化、品牌化,全面提升党支部组织力,提高党的建设质量,真正让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的坚强战斗堡垒。要按照基层党组织按期换届规定,及时进行支部换届工作。要创新党建工作方式方法,打造 “ 一个支部一个品牌 ” ,推动党支部全面进步、全面过硬。要以 党性实践活动为载体,增强针对性、有效性,引导党员主动参与,努力争做服务的先锋、攻坚克难的先锋、创新创效的先锋,充分发挥党员的先锋模范带头作用,形成 “ 一名党员一面旗帜 ” 的良好局面。 加强和改进思想政治工作。要加强形势任务教育,引导广大职工站在医院发展历史的高度,正确看待当前医院移交遇到的新情况,也要重视离退休职工在医院移交变革中的思想动态,正确引导离退休老同志支持医院的发展建设,保持思想统一,队伍稳定,工作顺畅,为医院移交创造良好的条件;各级 领导 干部都要以身作则,针对现在面临的新形势,积极出主意、想办法,促进医院各项工作稳步推进,实现稳妥移交。要紧紧围绕 2019年的各项任务目标,开展 “ 改革转型激活力,做强医院勇担当 ” 主题系列活动,持续推进 “ 基础建设年 ” 各项工作,在巩固评审成果和基础建设成绩的同时,夯实我们的业务基础、管理基础、服务基础,打造形成新的核心竞争力,以实际行动凝聚起做强医院的强大合力,为医院改革发展做出应有的贡献。要进一步落实干部联系点制度,不断完善职工思想动态预警机制,定期定时深入基 层,随时随地关心群众,真心实意为职工解疑释惑,加强人文关怀和心理疏导,做好思想政治工作,让职工工作顺心、生活安心。新闻宣传要紧紧围绕中心任务,把握正确的舆论导向,在宣传媒体和形式发生变化的情况下,积极探索创新,不断加强宣传阵地建设,全方位、立体化、多形式塑造医院新形象,营造有利于医院改革发展的舆论氛围。 大力推进党风行风建设。要严格执行一岗双责,持续抓好党风廉政建设,认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会精神,以党的政治建设为统领,持之以恒落实中央八项规定、加强医疗卫生行风建设九不准和山钢正风肃纪十条禁令,紧 盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题,切实加大监督检查和执纪问责力度,坚定不移纠 “ 四风 ” 、树新风。要以深入开展 “ 廉洁医院 ” 活动为载体,自觉把党风廉政建设放到医疗工作和经营管理中去思考、谋划、部署和开展,围绕中心,服务大局,发挥作用,推动全面从严治党落地生根。要学习贯彻中国共产党纪律处分条例,巩固“ 知敬畏、存戒惧、守底线 ” 教育活动成果,提高党员干部的政治站位,涵养不想腐的内在自觉。要突出廉洁风险辨识防控重点,细化查找廉洁风险因素,将廉洁风险防控纳入医院工作的各个环节;强化廉洁风险隐患治理,建立廉洁风险隐 患排查长效运行机制,实现廉洁风险隐患排查整治的长期化、专业化、常态化,把不能腐的笼子扎细扎密扎牢。认真落实廉洁提醒谈话制度,切实提高自身廉政风险防控的自觉性和主动性,抓早抓小,动辄则咎,使监督常在、形成常态。要切实开展效能监察工作,加强对重要岗位、重点部位的内部监控,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,及时发现管理漏洞,完善管理制度,规范诊疗行为,提高医疗质量,不断打造医院的服务品牌,扩大医院的声誉。积极开展警示教育,督促党员干部保持政治上的清醒,提高党性修养,形成严谨的工作作风,树立良好的白衣 天使形象。 持续打造党性实践活动特色品牌。要按照中共中央关于推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化及党的十九大精神要求,深入推进 “ 情系群众,关爱健康 ” 党性实践活动,坚持严格落实 工作 计划 ,持续深化活动成果,建立长效机制,防止工作形式化,以持久扎实的工作作风取信于民。一要认真 总结 分析,加强交流探讨。支部、服务组要分析活动 方案 , 总结 经验做法,加强支部、小组间交流,找准存在的不足,找到提升空间,推广成功方法,探讨模式创新,使活动更加丰富多彩。二要与政府指令性任务相 结合,充分发挥各专业的协同作用,扩大活动影响。制定切实可行的促进措施,充分发挥 “ 一个党员就是一面旗帜 ” 的示范引领作用,引导更多非党员职工积极参与服务实践活动,不断丰富活动形式、充实活动内容,提升品牌影响力。三要结合七一、重阳节等时间节点开展主题活动。以 “ 情系群众,关爱健康 ” 党性实践活动为载体,把党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、 领导 基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡 垒。四要继续加强亮点提炼,提高社会影响力。通过医院和各级媒体加大先进典型宣传力度,提高职工参与活动的积极性、主动性,提升活动知名度,树立医院良好的社会形象。 全力提升服务水平。要按照十二届三次职代会 “ 创新服务举措,提升社会效益 ” 的要求,系统梳理我们在服务理念、服务流程、服务模式等方面存在的问题和差距,根据医院和科室实际,制定既有创新,又切实可行的服务措施,全面贯彻到服务过程中,让就诊患者感受到我们的变化, 体会 到服务的温暖,尽最大可能的减少医保移交的影响,加快病人回流,实现医院发展良性循环。各职能科室、服务管理部门要对服务措施进行把关,避免重于口号,流于形式,使服务发生切切实实的转变。各联系点人员要将服务措施的落实督查作为一项重要工作,促进措施落到实处,并在执行中不断完善,持续改进,让服务更贴近患者需求。各科室要及时 总结 提炼服务经验,进行全院交流分享,使科室间互相借鉴,全面推广。宣 传部门要对成功的经验及时进行宣传报道,使医院形成 “ 人人提服务,全院抓服务 ” 的良好氛围,促进医疗服务质量得到整体提升。 着力突出新时期医院文化建设重点。医院文化建设是激发医院干部职工归属感、积极性、创造性的重要形式和载体,凝聚着医院的精气神,既有建院以来一代代医院人的气质传承,也有改革发展不同时期的内涵演变。 2019年站在医院发展的历史潮头,更需重视文化建设,为医院造氛围、树形象、强气质。一要坚持文化理念。坚持 “ 病人至上,质量为天 ” 的服务宗旨,不忘为莱钢和职工群众服务的初心,牢记救死扶伤的职业使命,把握移交 带来的新机遇,以标准化建设为主线,提升技术水平和服务质量,提升医院核心竞争力。二要继承发展,顺应时势。秉承优良传统,直面新时期的困难和挑战,把握新形势下文化建设需求,积极提升医院文化内涵,推动干部职工尽快适应新的发展形势。三要谋划具体工作。以医院移交为契机,超前谋划医院文化理念与整体形象的设计、提升及标志标识更新等工作,打造新的文化体系,展现新的医院形象。四要加强宣传工作。大力宣传医院文化理念,使医院文化在职工中入脑入心,落实到行动中,不断丰富多元特色文化体系,形成凝聚干部职工共同奋斗的思想行动基础,营造推 进医院立足新起点实现新发展的文化氛围。 进一步发挥群团工作桥梁纽带作用。工会组织要随时深入群众,倾听和传递职工呼声,关注职工思想动态,了解职工工作、生活的新变化和新需要,不断深化院务公开民主管理工作,及时掌握职工关注的热点难点,及时为职工解疑释惑,解决实际困难。增强职工主人翁意识,拓宽沟通渠道,公听并观、集思广益,为医院发展提供智力支持。继续开展 “ 书香三八 ” 、节庆汇演等丰富多彩的文体活动,结合医院移交创新活动形式,增强医院凝聚力。积极开展以提升服务、创新发展为主题的劳动竞赛活动,为广大职工展现自我、干事创 业搭建平台、提供舞台。要继续开展学习型班组创建活动,加快推进人才梯队、优秀团队、特色品牌建设,为医院长远发展提供动力。充分发挥 “ 五条保障线 ” 作用,积极开展好 “ 送温暖 ” 工程,加大对困难职工的帮扶,建立帮扶网络和长效机制。共青团组织要以 “ 五四运动 ”100 周年为契机,开展青年主题系列教育,增强团员的归属感和组织观念,进一步增强团组织的凝聚力;深入开展 “ 医声 ” 志愿服务活动,强化 “ 青年文明号 ” 创建和管理,提升共青团品牌效应;要教育引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献,发挥生力军作用 ,为医院在新征程上实现新跨越挥洒青春 汗水,贡献青春力量。 武装保卫、离退办、统战等部门也要围绕医院新的发展形势,根据自身特点,开展有针对性、实效性的活动,为全年任务目标的实现做出新的贡献。 同志们,医院六十多年的发展史,就是一部一代代医院人靠着坚定的信念和执着的精神,推动医院不断前进的奋斗史,一次次搬迁易名,迎来的是一个又一个胜利,历史铸就了我们不畏艰难、勇于取胜的品格。时代在召唤,使命在呼唤,在新的历史时期,每一名党员干部职工都务必振奋精神,勇于担当,奋发作为,自强致胜。要做改革发展的 “ 领航者 ” 。一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗 帜,一位管理者就是一个标杆。各级党组织和党员干部在医院改革发展的关键时期,要与医院勠力同心,既要当好 “ 指挥员 ” ,也要当好 “ 战斗员 ” ,更要当好 “ 领航者 ” ,团结带领广大职工同心同向,同德同力,向着共同的目标奋勇前进。要做新时代的 “ 追梦人 ” 。 “ 万山磅礴必有主峰 ” 。 “ 打造比较优势,建设鲁中名院 ” 是我们的共同愿景,承载着全体医院人的梦想,但梦想绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,需要我们认清形势,更新观念,夯实基础,补齐短板,激荡新气象、激发新作为,一步紧跟一步行、撸起袖子加油干,汇聚起同心共筑医院梦的磅礴力量,书写 新时代医院发展的辉煌篇章。要做只争朝夕的 “ 实干家 ” 。空谈误国,实干兴邦。大家要提升战略思维定力,始终保持爬坡过坎的压力感 ,保持进位争先的使命感 ,保持干事创业的责任感 ,面对困难要有走遍千山万水、吃尽千辛万苦的精神和毅力,要有想尽千方百计、说尽千言万语的艰苦和努力,真正沉下身、沉下心、沉下力去干事创业,推动医院这艘航船破浪前进,驶向幸福的彼岸。 同志们众力并则万钧举,人心齐则泰山移。当前医院正面临着前所未有的历史机遇,已经站在了新的起点上,我们即将以全新的姿态携手踏上新的征程,让我们更加紧密地团结起来,以不 驰于空想、不止于口号的务实担当实干精神,同心同德,砥砺奋进,为把医院建设的更强大更美好而努力奋斗以更优异的成绩向共和国成立 70周年献礼

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