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学习《中华人民共和国公务员法(修订草案)》有感4篇.doc

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学习《中华人民共和国公务员法(修订草案)》有感4篇.doc

学习 中华人民共和国公务员法(修订草案)有感 4 篇 【篇一】 12月 29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订中华人民共和国公务员法。公务员法的修订,标志着我国公务员管理的法治化、规范化、科学化水平步入新的阶段。 自 2006年 1月 1日公务员法实施以来,经过10多年的实践探索,公务员管理机制不断完善,中国特色公务员制度体系逐步建立。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央统筹推进 “五位一体 ”总体布局,协调推进 “四个全面 ”战略布局,开辟了中国特色社会主义事业的新局面。在新形势新任务下, 修订公务员法,是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的需要,对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部队伍意义重大。 鲜明 “讲政治 ”。讲政治是共产党人的立身之本。蒙眼走路,迟早会掉进陷阱、误入歧途。党员领导干部的政治意识淡薄,难免会目中无人、心中无畏,在原则和大是大非面前立场不坚定,就会对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点之一,在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求,进一步彰显了中国特色。 冲破 “金字塔 ”。公务员队伍呈现出 “金字 塔 ”结构,越往上职位越少,尤其是在基层,受编制和职数的限制,公务员职业发展往往只有通过挤职务这条 “独木桥 ”。 “职务与职级并行 ”制度打破了这种常规,将公务员的工资与职务分离,与职级挂钩,使那些不能晋升职务的公务员,可以通过晋升职级获得合理的待遇,从而解决薪资偏低的问题,畅通了公务员的职业发展空间。 清除 “拦路石 ”。 “一把尺子量到底 ”曾是阻碍公务员潜能发挥在的 “拦路石 ”。考核指标笼统、针对性不强,让很多人就形成了 “干好干坏一个样 ”的懒政心理,新修订的公务员法进一步完善了考核机制,调整充实了从严管理干部规定,增加 了加强公务员监督的有关规定,同时围绕激励公务员新时代新担当新作为,完善了激励保障制度,为干与不干、干好干坏划好 “刻度尺 ”。 新时代党的组织路线,对干部工作提出了很多新的要求。新公务员法就是在充分结合实际的情况下,将不适应、不符合新形势新要求的地方加以完善补充,以旗帜鲜明讲政治为根本要求,以职务职级作为正向激励手段,将严管和厚爱相结合,用更加全面的内涵、更加合理的制度,为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供有力有效的法律保障。 【篇二】 近日,经第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过的 中华人民共和国公务员法(以下简称公务员法),在桃江县广大党员干部中引起了强烈反响。大家一致认为,新公务员法的出台,是国家适应新时代、新要求,进一步完善公务员激励保障制度,让广大公务员发展有空间、待遇有保障、身心有关怀、工作有劲头的一项重大利好政策。 职务与职级并行打破干部晋升 “天花板 ” 新公务员法实行职务与职级并行制度,规定职级与工资待遇挂钩,旨在搭建领导职务和职级之间交流通道,打破干部晋升 “天花板 ”,真正解决广大基层干部的后顾之忧,让他们能够安心、安身、安业。桃江县县委组织部研究室干部周鹏感 慨,实行职务与职级并行制度,有效解决了干部晋升过程中 “千军万马过独木桥 ”的难题,能够让广大干部真正沉下心去,踏实干事。桃江县松木塘镇党建站干部黄煦琦说,新公务员法充分考虑了基层干部的现实利益,有利于让我们看淡 “官与权 ”,从而更好地专注于本职工作,尽力当好人民公仆这一角色。桃江县安监局钟建参认为,实行职务和职级并行制度,有利于消除 “擦边球 ”思想,进一步激励年轻干部沉下心去干事创业。桃江县桃花江镇年轻干部夏凡表示,身为刚刚加入公务员队伍的新鲜血液,自己很荣幸能享受到新公务员法带来的福利待遇。在以后的工作 学习生活中,自己将会时刻保持清醒的认识,努力沉下心去做一名为人民谋福利、为国家作贡献、为民族谋复兴的好公仆。 精细和差异设置避免干部使用 “一刀切 ” 针对干部使用过程中 “一刀切 ”“一锅煮 ”现象,新公务员法严格按照精准化、差异化的要求,新增专项考核方式,建立完善的整套考核体系,着力解决了 “干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样 ”的现实问题,让广大干部心中有了目标,行动有了方向。桃江县新华书店习姣表示,新公务员法对干部考核机制的健全完善,在激励广大干部干事创业信心的同时,还为建设一支信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍提供了有力的法律保障。桃江县供销社邓婕说,新时代干部只有在德、能、勤、绩、廉等各方面加快能力建设,认清新形势,跟上新变化,掌握新要求,才能立足岗位有新作为、新贡献、新进步,才能以勇于担当、善于作为的实际行动争当新时代的追梦人,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出自己应有的贡献。桃江县鲊埠回族乡干部李娜相信,通过制度建立起来的廉洁高效专业化公务员队伍,将不断提升政府公信力和执行力,为实现 “两个一百年 ”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。桃江 县农业局干部刘涛认为,考核体系的完善,将有力于提高公务员队伍特别是年轻人的工作积极性,在一定程度上避免 “论资排辈 ”现象的发生。 严管和厚爱结合激发干部潜能 “稳增长 ” 新公务员法不仅注重保障广大干部的基本权利,明确了公务员在加班、养老等方面的正常待遇,而且还建立起一套完整的日常管理考核监督机制,推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的正确用人导向。桃江县移民局干部文玉玲谈到,新公务员法进一步明确了公务员在维护自身权益方面的相关程序和要求,着力提升了职业荣誉感,切实解决了当前干部队伍面临的许多实际问题,让我们大家能够消除思想顾虑,更好地投身到实现中华民族伟大复兴的征程去。桃江县城管执法局干部肖潇谈到,新修订的公务员法与监察法、中国共产党纪律处分条例等相衔接,进 一步扎牢了从严管理公务员的制度笼子,使得严管链条更加完整、纪律约束更加严明、监督措施更加具体,充分体现了中央从严管理干部队伍的坚定决心和充足信心。桃江县城投公司干部曹玉燕说,新修订的公务员法将加班补休、补助等内容明确出来,切实保障了基层公务员的切身权益,带来了更多的正向激励,有利于激发干部干事创业的积极性。桃江县政务中心干部胡英说,严管厚爱以法律的形式明确下来,对于公务员群体来说,无疑是一颗 “定心丸 ”。桃江县委老干部局干部刘友明认为,新公务员法在加强公务员队伍管理、优化公务员队伍结构、提升公务员队伍 素质、激励公务员队伍作为方面的相关修订,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党要管党、全面从严治党方针的重要体现。 【篇三】 新修订的公务员法认真贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求,综合施策,多措并举,进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制,让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。新修订公务员法更加人性化,保障了公务员的权利,对建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍具有积极意义。此次修 订公务员法蕴含了温度和情怀,体现了党和国家对基层干部的殷切关心,标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。 我们党和国家对基层公务员寄予了厚望,通过新修订公务员法,让基层干部成为最大受益者,消除了基层干部的后顾之忧,希望基层干部能更好的发挥主观能动性,踏实为人民群众办实事、办好事。同时新修订公务员法也提出了更严格的要求,因此,广大基层干部必须在德、能、勤、绩、廉等各方面加快能力建设,跟上新形势新变化,才能有新作为新贡献新进步。 【篇四】 欲知平直 ,则必准绳 ;欲知方则圆 ,则必规矩。新修订的公务员法 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现,进一步扎牢了从严管理公务员的制度笼子,是新时代与时俱进培养高素质专业化公务员队伍、从严管理干部的 “度量衡 ”。 章节间现中国特色,字里行间体 “揆理度势 ”,各级铁腕执行要有 “力度 ”。新时代新征程需要新要求新担当,公务员队伍建设、公务员工作要有新气象。习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织路线是新公务员法的根本遵循;党对公务员工作的领导、党管干部体现着党对公务员队伍的集中统一领导;公务员职务与职级并行制度试点工 作取得明显成效,体现着建设高素质专业化干部队伍的迫切需求。从严监督惩戒有态度,职务职级并行、激励约束有温度,制度机制建设有深度。贯彻落实新修订的公务员法,是一项严肃的政治任务。要充分认识贯彻实施工作的重要意义,切实加强组织领导,认真履行职责,有序有力有效地推动公务员法的落实,加大执行的铁腕力度。。 研讨中见量枘制凿,个体之间展 “计功量罪 ”,个人建功立业当表 “力量 ”。公务员法修订工作中央高度重视,历时 1年 10个月,经过深入研究、广泛听取意见,立法机构的认真审议,针对公务员队伍建设中存在的突出问题,采取了有针对 性的举措,作出了有针对性的规定。针对公务员的发展,在修改前期录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、回避、培训、调任、辞职、辞退、申诉、聘任等个个环节的同时,着重修改了职务与职级并行制度,作出了具体规范,充分体现了修改的温度性;将第九章章名 “惩戒 ”调整为 “监督与惩戒 ”,增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定。发展的空间和晋升的通道是激励前进的可靠动力,公务员法的修改让监督管理的制度更加坚固,个人要在新时代的追梦途中勇猛发力量,让强硬的体魄迸发更多活力。。 商讨间现困心衡虑,修改时必 “参前倚衡 ”,监 督管理过程当现 “持横 ”。新公务员法的修改,立足于既有制度框架,根据工作实际需要,将已经成熟的政策规定和重大改革成果上升为法律规范;对不适应现实情况、改革要求的规定及时修改;对已经形成共识、必须改的作出修改,可改可不改的原则上不改,不成熟、有争议的不改,确保法律的连续性、稳定性、权威性。公务员分类管理,加强专业化建设充分体现了公允地品评人才。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,调动广大公务员的积极性、主动性和创造性;考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置,着力解决一把尺子量到底问题。要切实加强 对公务员法执行情况的监督检查,坚决以各项公平贯彻实施,确保各项制度规定落到实处,切实维护公务员法的严肃性和权威性。

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