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浅谈乡镇纪委工作如何开展及如何解决编外人员处境问题两篇.doc

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浅谈乡镇纪委工作如何开展及如何解决编外人员处境问题两篇.doc

浅谈乡镇纪委工作如何开展 及 如何解决编外人员处境问题 两篇 浅谈乡镇纪委工作如何开展 习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调坚定不移推进全面从严治党,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,为决胜全面建成小康社会提供坚强保障。乡镇纪委作为最基层的纪检监察机关,直接面对着最基层的老百姓,关乎群众的幸福感、 安全 感、获得感,是全面从严治党的最后一公里,肩负着不可推卸的重要责任。作为一名乡镇的纪检人员,结合工作实际,谈谈乡镇纪委工作如何开展。 一、争取党委的大力支持。乡镇纪委由上级纪委和本级党委双重 领导 ,乡镇纪委要开展好本级的纪检监察工作,争取本级党委的大力支持是前提。只有得到党委的大力支持,乡镇纪委工作人员才能放开手脚大胆的开展工作。 二、畅通信访举报渠道。信访是了解本地政治生态的重要途径,是查办违纪违法行为的重要来源。畅通乡镇纪委信访举报渠道,除了上级纪委交办的信访件外,乡镇纪委应大力宣传信访受理 的范围、内容、举报方式,使群众全面知晓哪些该向纪委反映,哪些不该向纪委反映,减少业务范围外的信访,让群众少跑冤枉路。 三、加大违法违纪行为的查处力度。十九届中央纪委三次全会指出保持惩治腐败高压态势, “ 打虎 ” 、“ 拍蝇 ” 、 “ 猎狐 ” 多管齐下,专项治理扶贫领域腐败和作风问题,严查民生领域违纪违法行为,严惩黑恶势力 “ 保护伞 ” 。只有把那些损害老百姓利益的人“ 揪 ” 出来,让他们受到严厉的惩罚,加大违法违纪行为的查处力度,才能让老百姓切实享受到党的温暖和关怀,老百姓才能真正得到实惠。 四、建立忠诚、干净、担当的纪委班子 。在换届选举时,建议选举素质高、善于学习、敢于得罪人的年轻同志作为纪委委员。充分调动纪委班子成员参与纪检工作,同时不定期的开展业务培训,让每位纪委成员都能胜任纪委的各项工作,共同做好新形势下的纪检监察工作。 浅谈如何解决编外人员处境问题 基层政府承担着各项政策实施落地的重担,工作任务繁重,但目前不少单位和乡镇人员紧张,需要在编制之外通过公益性岗位、人事代理、劳务派遣等方式招聘编外人员,甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。 据了解,早些年,有些乡镇 基层政府出于种种原因曾自主招录过社会人员,人员众多且复杂,分布在乡镇的七站八所。近几年,随着职能的不断下放,乡镇的重担不断增加,不少单位人员紧张,乡镇干部分身无术、苦不堪言。公益性岗位、见习岗位、劳务派遣等编外人员很受有些单位和乡镇的欢迎。 目前看来,编外人员数量大、素质高、年轻化、作用大,但面临的却是工作累、待遇低、前途渺茫。编外人员的加入缓解了乡镇工作的压力,但是编外人员的处境却没有预想的好。对于周围的人而言,他们认为这些编外人员在政府工作体面、有派头,但对于编外人员自身来说,干着同样的工作,待 遇却千差万别,心理落差很大,有的编外人员甚至会因为生活压力被迫辞职寻找高薪工作。 面对编外人员不断离职的现状,乡镇政府更是无能为力。对于基层政府而言,不仅会陷入人员缺少的窘境,同时,工作的接续也将中断,影响较大。 鉴于此,相关部门应建立长效机制,激发编外人员工作热情的同时,加强管理,使得编外人员队伍更加稳定,训练有素。政策上,通过探索稳定的工资增长机制鼓励优秀的编外人员能够安心的留在岗位上。工作中,安排具有针对性的学习,提高编外人员的服务能力,同时优胜劣汰,精简编外人员。心理上,用人单位提高 对编外人员的认同感,做到 “ 用人不疑 ” ,减少 “ 不被信任感 ” 的存在。

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