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全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报与集团公司“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会两篇.doc

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全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报与集团公司“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会两篇.doc

全区 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论情况汇报 与 集团公司 “ 改革创新 奋发有为 ” 大讨论心得体会 两篇 全区 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论情况 汇报 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论活动开展以来, xx 区认真贯彻落实省、市、区委要求,采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动,切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来。主要工作情况 汇报 如下 狠抓改革,立足实际引领全区步伐。紧紧围绕 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论主题,坚决落实中央、省、市、区委关于深化党和国家机构改革决定,坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的用人导向,立足工作实际,稳步推进区级党政机构改革工作,选优配强党政机构改革单位班子,优化机构设置和职能设置,积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。 突出创新,自主破题创造 xx 模式。着力推出一批立足xx 实际、解决 xx 问题、体现 xx 特色的先行先试的创新 工作思路和举措。一是创新支部标准化建设工作举措。分领域细化标准、分层级落实责任、分阶段有序推进,实现全区基层党组织全面进步、全面过硬。二是创新举措激发人才活力。贯彻落实 “ 三晋英才 ” 支持 计划 ,加大柔性引才力度,加强 “ 三农 ” 队伍建设,以 2018 年命名的 30 名高级专家为契机,今年进一步做好区级人才遴选和保障激励,涌现更多创新成果和人才。三是创新干部教育培训方法,推进培训内容方式改革,建立组织 “ 加餐 ” 和干部 “ 自助 ” 的双频模式实现干部培训的全覆盖和干部知识要求全覆盖。 2月 28 日我区邀请到冯海发教授来做 “ 改革开放、奋发有为 ” 专题 报告 会,将大讨论精神内涵与实用性学习相结合,进一步提升培训质量。 不等不靠,主动作为打造先锋队伍。激发干部干事创业的内生动力,落实 xx 区激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍实施方法,加大优秀年轻干部培养力度,选派干部深入基层提升年轻干部综合素质和 履职能力。大胆使用攻坚一线干部和在推动追赶超越、重点项目建设、信访维稳等重点工作中锐意进取、务实担当、成绩突出的干部,形成重担当、重实绩的良好导向。有效解决好不愿为、不想为、不敢为的问题,激励干部不等不靠、主动作为,进一步营造广大干部干事创业、奋发有为的良好环境。 提升标杆,优化格局扩展辐射作用。党员干部要勇于负责敢于担当善于作为,以铁的肩膀担当改革发展事业。在 2018 年度综合考核过程中,区委组织部在考核办法中新增了担当作为先进典型推荐表,旨在将一年工作中成绩突出、甘于奉献的干部推选出来。近日区委也将 推选 30 名敢于涉险滩、破坚冰,关键时刻豁得出来、顶得上去的 领导 干部作为担当作为先进典型进行表彰,提升全区队伍标杆,不断加大先进模范的宣传力度,着力营造改革创新、奋发有为的浓厚氛围。 集团公司 “ 改革创新 奋发有为 ” 大讨论心得体会 1 通过参加培训,我对改革创新的时代精神有了全新的认识,也对自己的努力方向有了全新的认知。思路决定出路,观念决定财富。作为一名党支部书记和基层管理者,我会以大讨论为契机,认真贯彻学习路董事长 1 月 17 日在 2019 年目标责任书签字大会上的 讲话 精神,以学促用,让管理落地,在工作中查不足、攻难点、解痛点,创新管理模式,大胆试、大胆干、大胆闯,为公司的高效发展贡献自己的力量。 2 作为基层的党支部书 记,在这次 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论中,更应发挥先锋模范作用,当好各项工作的 “ 排头兵 ” 。当好学习的 “ 排头兵 ” ,通过不断的学习,提高自身的素质;当好执行的 “ 排头兵 ” ,坚定不移地执行公司的各项制度;当好创新的“ 排头兵 ” ,在工作中积极收集 “ 金点子 ” ,通过公司组织的 “ 五小 ” 竞赛、技术比武等活动,激发创新活力;从我做起,从现在做起,以认真执著的态度去面对各项工作。 3 通过参加 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论集中培训,使我充分认识到了省委开展大讨论的重大意义。作为一名基层党支部书记,要有远大的政治眼光,主动担当作为 ,在工作中做解放思想的示范者,放宽眼界,用改革的思维和办法推进工作,解决问题;要做敢于创新的示范者,有创新的胆识,敢于清思想之障、破机制之茧,在创新中赢得发展良机;要做担当作为的示范者,在日常工作中扎实开展基础工作,对标一流,强弱项、补短板,立好工作标杆,在改革创新大潮中展现大作为。 4 2 月 13 日,我参加了集团公司组织的党支部书记“ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论集中轮训,受益匪浅、感触颇深。在工作中,我们应该从小事着手,从身边事着手,把学习新政策、钻研新业务、掌握新技能当作日常习惯,围绕公司的全年目标任务 给自己定目标,传承和弘扬老一辈义煤人 “ 特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献 ” 的精神,积极履行岗位职责,主动作为,切实抓好 安全 生产工作,以优异的成绩迎接集团公司成立十周年。 5 作为基层的一名党支部书记, “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论为我今后的工作指明了方向,我将积极发挥好模范带头作用,引领党支部的党员来一次思想大解放、工作大提升、作风大改变,从而促进全年各项生产经营指标的完成。首先要积极做好员工思想政治工作,及 时发现苗头性、倾向性问题,化解各类思想矛盾,广泛发动群众,凝心聚力,让员工的工作积极性、主动性、创造性得到进一步发挥,保证生产、工作和各项任务的完成。其次,开展好党员先锋岗、劳动模范评选等活动,在改革创新中,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 6 作为基层党支部书记,在这次 “ 改革创新、奋发有为 ” 大讨论中,更应积极发挥排头兵作用,引领青年奋发有为,向 “ 双晋双创 ” 目标不断迈进。在今后的工作中,我将以 “ 三基 ” 建设为抓手,在创新发展的新思路、新方法、新路径上选树典型榜样,引导员工主动对标、积极超 标、敢于立标,练就过硬本领,提高解决问题、履职尽责的能力和水平,干在实处、走在前列。由于公司年轻员工较多,要充分引导青年人发挥优势,立足本职工作,恪尽职守,以认真、执著、勤恳、一丝不苟的态度面对每项工作,扎扎实实地做好每件事,为张壁古堡景区顺利成为 5A 景区做出积极贡献。 7 这次培训虽然时间很短,但却内容丰富、重点突出,为我接下来的工作明确了目标、理清了思路。知道、做到才能得到,作为一名党支部书记,我有责任也有义务将这次的培训内容传达给部门的每位党员和员工,让大家充分认识到开展 “ 改革创新、奋发有为 ”大讨 论的意义。并且把学到的运用到日常工作中,把思想转化为具体行动,在工作中想在先、做在前,比吃苦、比奉献,聚精会神做好销售工作,努力完成全年目标任务。

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