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人社法治知识竞赛试题(人才队伍建设与人事制度改革)含解析.doc

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人社法治知识竞赛试题(人才队伍建设与人事制度改革)含解析.doc

人社法治知识竞赛试题(人才队伍建设与人事制度改革) 含解析 一、单选题 1.为提高高技能领军人才政治待遇,关于提高技术工人待遇的意见要求各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入()联系专家范围。 A.党委 B.政府 C.人大 D.政协 2.关于提高技术工人待遇的意见明确,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应()本单位管理人员人均工资增幅。 A.低于 B.等于 C.高于 D.不低于 3.关于提高技术工人待遇的意见 明确,各地要设立()人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。 A.技能 B.高技能 C.领军 D.高技能领军 4.中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位,且从事本职业(工种)()年以上,享受国务院政府特殊津贴,原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐。 A.5 B.7 C.10 D.15 5.全国技术能手候选人须来自生产一线,且从事本职业(工种)()年以上,取得高级工以上职业资格(技能等级)或同等资格,秉承工匠精神的在岗人员。 A.2 B.3 C.5 D.7 6.技工教育 “ 十三五 ” 规划指出,到 “ 十三五 ”末期,技师学院数量达到()所左右。 A.350 B.400 C.450 D.500 7.技工教育 “ 十三五 ” 规划指出, “ 十三五 ”期间,技工院校每年开展职业培训保持在()万人次以上。 A.500 B.600 C.700 D.800 8.技师学院招收高中毕业生,培养预备技师的学制教育期限为()年。 A.2 B.3 C.4 D.5 9. “ 十三五 ” 期间,要建立技工院校()队伍 ,发挥其在办学水平评估和办学过程督导中的作用。 A.督查员 B.督导员 C.巡查员 D.教导员 10.技工教育 “ 十三五 ” 规划指出,到 2020 年,要力争在()个左右主体专业开展一体化课程教学,一体化课程覆盖全国技工院校 70以上的在校生。 A.40 B.50 C.60 D.70 11.国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见指出,鼓励()建设培训中心、职业院校、企业大学,开展职业训练院试点工作,为社会培育更多高技能人才。 A.企业 B.政府 C.协会 D.高校 12.国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见指出,健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的()体系。 A.职业技能竞赛 B.职业技能等级 C.技能人才评价 D.培训绩效评估 13.国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见提出,支持劳动者凭()提升待遇,建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。 A.学历 B.资历 C.经验 D.技能 14.国务院关于推行终身职业技 能培训制度的意见提出,建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的( )体系。 A.职业技能竞赛 B.职业技能等级 C.技能人才评价 D.培训绩效评估 15.按照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见要求,全面推行()制度,对企业新招用和转岗的技能岗位人员,通过校企合作方式,进行系统职业技能培训。 A.技能人才评价 B.企业新型学徒 C.技能人才培训 D.企业职工培训 16.技能人员职业资格证书,一般分为()个等级。 A.3 B.4 C.5 D.6 17.国家职业资格目录公布了 140 项职业资格,其中包含技能人员职业资格()项。 A.59 B.80 C.81 D.76 18.国家职业资格目录公布的技能人员职业资格中,含准入类()项。 A.5 B.6 C.7 D.8 19.部分技能人员职业资格许可认定事项取消前取得的国家职业资格证书,()作为水平能力的证明。 A.可以 B.不可以 20.习近平总书记在党的十九大 报告 中指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬(),营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 A.工匠精神和创新精神 B.奋斗精神和创新精神 C.劳模精神和奋斗精神 D.劳模精神和工匠精神 21. 2017 年,在阿联酋阿布扎比举行的世界技能组织全体成员大会上,我国上海成功获得第 46 届世界技能大赛举办权,我国上海的申办口号是()。 A.新青年、新 技能、新梦想 B.新时代、新青年、新技能 C.新时代、新青年、新技能 D.新青年、新时代、新梦想 22.在我国上海申办第 46 届世界技能大赛申办陈述过程中,习近平总书记发来视频 致辞 ,并对全世界作出了庄严承诺() A.为世界奉献一届独具特色、精彩纷呈的世界技能大赛 B.为世界奉献一届富有新意、影响深远的世界技能大赛 C.为世界奉献一届独具匠心、合作共享的世界技能大赛 D.为世界奉献一届独具特 色、影响深远的世界技能大赛 23.对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖的选手,以及为其获奖提供指导和帮助的(),按照国家表彰奖励规定,给予精神奖励和物质奖励。 A.技术指导专家、教练和翻译 B.技术指导专家和教练 C.技术指导专家、教练、翻译和工作人员 D.技术指导专家和翻译 24.在世界技能大赛中的获奖选手,由人力资源社会保障部授予()称号。 A.“ 全国劳动模范 ” B.“ 中华技能大奖 ” C.“ 全国技术能手标兵 ” D.“ 全国技术能手 ” 25. 2017 年 10 月,在阿联酋阿布扎比举行的第 44届世界技能大赛上,()项目选手宋彪荣膺大赛最高奖项 阿尔伯特 维达奖。 A.数控铣 B.工业机械装调 C.工业控制 D.电气装置 26.现行的专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定自( )开始施行。 A.2011 年 1 月 1 日 B.2013 年 7 月 1 日 C.2015 年 5 月 1 日 D.2017 年 4 月 1 日 27.专业技 术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定所称 考试 主管部门,是指( )人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有 考试 管理职能的行业协会或者学会等。 A.国家 B.省级 C.各级 D.有关 28.专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定所称 考试 机构,是指经政府及其有关部门批准的( )具有专业技术人员资格 考试 工作职能的单位。 A.省级 B.市级 C.县级 D.各级 29.各级 考试 主管部门、 考试 机构或者有关部门按照 考试 管理权限依据本规定对应试人员、 考试 ( )人员的违纪违规行为进行认定与处理。 A.工作 B.管理 C.组织 D.实施 30.造成重大社会影响的严重违纪违规行为,由() 考试 主管部门会同省级 考试 机构或者由省级 考试 机构进行认定与处理。 A.国家 B.省级 C.市级 D.县级 31.将试卷、答题卡、答题纸带出考场的,给予考生()科目 考试 成绩无效的处理。 A.当次该 B.当次全部 C.当次 D.全部 32.离开考场后,在 考试 结束前,传播 考试 试题及答案的,给予考生()科目 考试 成绩无效的处理。 A.当次该 B.当次全部 C.当次 D.全部 33.携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与 考试 内容相关的资料进入座位,经提醒仍不改正的,给予考生()科目 考试 成绩无效的处理。 A.当次该 B.当次全部 C.当次 D.全部 34.应试人员在 考试 过程中有严重违纪违规行为的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,记录期限为()年。 A.2 B.3 C.4 D.5 35.应试人员在 考试 过程中有特别严重违纪违规行为的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,记录期限为()。 A.5 年 B.10 年 C.20 年 D.长期 36.在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由 考试 机构或者 考试 主管部门给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准,由( )以上 考试 机构确定。 A.省级 B.市级 C.县级 D.镇级 37.对于拒绝签字或者恶意损坏证据 材料 的,由() 考试 工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据 材料 的情况。 A.1 名 B.2 名 C.3 名 D.4 名 38.专业技术人员 参加继续教育的时间,每年累计应不少于()学时。 A.60 B.70 C.80 D.90 39.每年专业技术人员参加专业科目继续教育的时间,一般不少于()学时。 A.60 B.70 C.80 D.90 40.用人单位应当建立继续教育()管理制度,对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和 考试 考核结果等情况进行记录。 A.监督 B.统计 C.登记 D.备案 41.人力资源社会保障行政部门应当 建立继续教育()制度,对继续教育人数、时间、经费等基本情况进行常规统计和随机统计。 A.监督 B.统计 C.登记 D.备案 42.专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的()条件。 A.重要 B.必要 C.充分 D.唯一 43.事业单位人事管理条例自( )起施行。 A.2013 年 7 月 1 日 B .2013 年 10 月 1 日 C .2014 年 7 月 1 日 D .2014 年 10 月 1 日 44.事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、()、竞争、()方针。 A.科学 ,择优 B .科学,选优 C .公开,择优 D .公开,选优 45.事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在 年内保留人事关系。 A.1 B .2 C .3 D .4 46.( )应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。 A.创业企业或所工作企业 B.原单位 C.原单位主管部门 D.创业者本人或所工作企业 47.事业单位()工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 A.新聘用 B.新 录用 C.新接收 D.新任命 48.事业单位与工作人员订立的聘用 合同 ,期限一般不低于()年。 A.2 B.3 C.4 D.5 49.事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者 1 年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用 合同 。 A.10, 20 B.15, 30 C.10, 30 D.15, 20 50.根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。 A.3 B.4 C.5 D.6 51.事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置本单位的具体工作岗位。 A.岗位总量、结构比例 B.结构比例、最高等级 C.岗位总量、最高等级 D.岗位总量、结构比例和最高等级 52.事业单位管理岗位分为()个等级。 A.8 B.10 C.12 D.13 53.事业单位一级、二级、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满()年,并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。 A.3 B.4 C.5 D.6 54.根据事业单位岗位设置管理试行办法,下面()表述是错误 的。 A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、 竞聘 上岗的有关规定择优聘用 B.聘用 合同 期限内调整岗位的,应对聘用 合同 的相关内容作出相应变更。距 合同 到期不足 3 个月的,经双方协商一致可以不作变更 C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件 D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。 55.事业单位应当根据聘用 合同 规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。 A.道德品 质 B.履职能力 C.工作态度 D.工作绩效 56.事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。 A.优秀、合格、基本合格和不合格 B.优秀、合格和不合格 C.优秀、称职、基本称职和不称职 D.优秀、称职和不称职 57.事业单位三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作()年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作()年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作()年以上。 A.2, 2, 3 B.3, 3, 2 C.2, 3, 3 D.3, 2, 2 58.事业单位奖励分为()。 A.嘉奖、记功、授予荣誉称号 B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号 C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功 D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 59.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与( )相结合的原则。 A .惩罚 B .惩戒 C.惩处 D.惩治 60.事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上。 A. 警告 B .记 过 C.记大过 D.降低岗位等级或撤职 61.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照()确定。 A.一个处分期 B.两个处分期之和 C.一个处分期以上、两个处分期之和以下 D. 两个处分之和以上 62.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过 个月。 A.24 B.36 C.48 D.60 63.事业单位工作人员吸食毒品或者组织、参与赌博活动的,给予()以上处分。 A.警告 B.记过 C.给予降低岗位等级或者撤职 D.开除 二、多选题 1、高技能领军人才包括获得()等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴,或各省(区、市)政府认定的“ 高精尖缺 ” 高技能人才。 A.全国劳动模范 B.全国五一劳动奖章 C.中华技能大奖 D.全国技术能手 2.为提高高技能领军人才的社会待遇,鼓励各地根据实际情况,研究探索对高技能领军人才在()等方面的支持政策。 A.购房 B.租房 C.安家补贴 D.子女接受义务教育 3.对中华技能大奖获得者,人力资源社会保障部将授予中华技能大奖荣誉称号,颁发()。 A.中华技能大奖奖章 B.证书 C.奖杯 D.奖金 4.对评选出的全国技术能手,人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号,颁发()。 A.全国技术能手奖章 B.证书 C.奖牌 .D 奖金 5.到 “ 十三五 ” 末期,技工院校内部管理机制不断完善,办学自主权进一步扩大,()、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。 A.学制 B.学籍 C.资助 D.教材 6.要坚持 ()等技工院校办学特色。力争实现全国技工院校 90以上的专业实行校企合作培养模式。 A.校企合作 B.高端培养 C.标准化发展 D.半工半读 7.坚持校企合作基本办学制度,实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、()、共评培养质量的目标。 A.共组师资队伍 B.共创培养模式 C.共建 实习 基地 D.共搭管理平台 8. “ 十三五 ” 时期,要规范技工院校管理,落实技工院校在()等方 面的办学自主权。 A.人事管理 B.教师评聘 C.收入分配 D.职称评定 9.对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理,制定(),及时向社会公开并实行动态调整。 A.政府补贴培训目录 B.培训机构目录 C.鉴定评价机构目录 D.职业资格目录 10.国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见规定,建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应()的终身职业技能培训制度。 A.就业创业 B.人才成长需要 C.企业发展 D.经济社会发展需求 11.根据国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见,加大职业技能培训经费保障,建立( )多元投入机制,通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。 A.协会 B.政府 C.企业 D.社会 12.行业协会、学会等社会组织和企事业单位不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用()字样及国徽标志。 A.中国 B.国家 C.人员资格 D.职业资格 13.以下职业中,属 于准入类职业资格的是()。 A.电工 B.焊工 C. 轨道列车司机 D.钳工 14.以下职业,未纳入国家职业资格目录的是()。 A.修脚师 B.酿酒师 C.安检员 D.美甲师 15.国家职业资格目录中,列出了职业资格名称、资格类别和()等信息。 A.报名电话 B.职业标准 C.实施部门 D.设定依据 16.世界技能大赛的技能项目包括() A.正式项目和团队项目 B.展示项目 C.主办方技能项目 D.技能演示项目和技能展览项目 17.参加和举办世界技能大赛的意义有 () A.提升国家影响力,展现经济社会发展和人才队伍建设成果 B.展示我国优秀青年技能人才的精湛技艺和职业素质,树立中国制造和服务品牌形象 C.了解各领域职业技能发展的前沿技术,学习借鉴国际上技能人才培养的先进经验 D.引导广大青年学生及社会观念转变,弘扬工匠精神,营造崇高技能的社会氛围具有重要引领作用 18.世界技能大赛竞赛形式的特点有() A.一般要求比赛场地开阔 B.集中在一起比赛 C.允许观众入场参观 D.设置技能表演和互动体验 19.世界技能大赛赛项涵盖运输与物流、结构与建筑技术、 ()、创意艺术与时尚、社会与个人服务六个大类。 A.制造与工程技术 B.数据与智能技术 C.信息与通信技术 D.传统工艺与手工技术 20.为推动我国技能竞赛工作的发展,围绕世界技能竞赛,人力资源社会保障部开展了相关活动,这些活动包括() A.技能中国行活动 B.青年技能营活动 C.中国大能手宣传活动 D.中国达人秀 21.专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定所称专业技术人 员资格 考试 ,是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定,在全国范围内统一举行的()、()以及与职称相关的 考试 。 A.准入类职业资格 考试 B.水平评价类职业资格 考试 C.执业类职业资格 考试 D.从业类职业资格 考试 22.专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定所称 考试 工作人员,是指参与 考试 ()和()工作的人员。 A.组织 B.管理 C.服务 D.实施 23.认定与处理违纪违规行为,应当()、()、()、适用规定准确。 A.程序规范 B.公平公正 C.证据确凿 D.事实清楚 24.应 试人员在 考试 过程中有下列哪些违纪违规行为,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。() A.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的 B.故意损坏试卷、答题纸、答题卡、电子化系统设施的 C.未按规定使用 考试 系统 D.携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与 考试 内容相关的资料进入座位,经提醒仍不改正的 25.应试人员在 考试 过程中有下列哪些违纪违规行为,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。() A.在 考试 开始信号发出前答题,或者在 考试 结束信号发出后继续答题的 B.将试卷、答题卡、答题纸带出考场的 C.未用规定的纸、笔作答,或者试卷前后作答笔迹不一致的 D.未在规定座位参加 考试 ,或者未经 考试 工作人员允许擅自离开座位或者考场 26.应试人员在 考试 过程中有下列哪些严重违纪违规行为,给予其当次全部科目 考试 成绩无效 的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库。() A.未在规定座位参加 考试 ,或者未经 考试 工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的 B.将试卷、答题卡、答题 纸带出考场的 C.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的 D.使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的 27.专业技术人员继续教育规定的适用对象为()。 A.国家机关的专业技术人员 B.企业单位的专业技术人员 C.事业单位的专业技术人员 D.社会团体等组织的专业技术人员 28.专业技术人员继续教育实行()共同投入机制。 A.政府 B.社会 C.用人单位 D.个人 29.继续教育工作实行()的管理体制。 A.统筹规划 B.分级负责 C.分类指导 D.互相监督 30.公 需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的()等基本知识。 A.法律法规 B.理论政策 C.职业道德 D.技术信息 31.通过下列那项方式参加继续教育,可计入本人当年继续教育学时 A.参加培训班、研修班或者进修班学习 B.参加相关的继续教育实践活动 C.参加远程教育 D.参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动 32.事业单位工作人员培训包括()。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.转岗培训 D.为完成特定任务的专项培训 33.事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有 参加()等方面权利。 A.职称评审 B.项目申报 C.岗位 竞聘 D.培训、考核、奖励 34.支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近( )、社会组织等兼职。 A.企业 B.科研机构 C.高校 D.政府机关 35.事业单位招聘( ),适用事业单位公开招聘人员暂行规定。 A.领导 人员 B.专业技术人员 C.管理人员 D.工勤人员 36.事业单位公开招聘的招聘 计划 由用人单位负责编制,主要包括以下内容( )。 A.招聘的岗位及条件 B.招聘的时间 C.招聘人员的数量 D.采用的招聘方式 37.国家对事业单位岗位设置实行()。 A.宏观调控 B.分类指导 C.分级管理 D.分业推 进 38.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励()。 A.年度考核被确定为优秀档次的 B.在执行国家重要任务、应对重大突发时间中表现突出的 C.在工作中有重大发明创造、技术革新的 D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 39.事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的()。 A.名称 B.职责任务 C.工作标准 D.任职条件 40.事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定,下列表述正确的是() 。 A.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的 70 B.主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上 C.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的一半以上 D.主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的 70 41.事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。 A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 42.事业单位经核准的岗位设置 方案 作为()的依据。 A.聘用人员 B.确定年度考核优秀比例 C.调整岗位 D.核定工资 43.给予事业单位工作人员处分,应当( )程序合法、手续完备。 A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.处理恰当 44. 根据事业单位工作人员申诉规定,申请人申请复核和提出申诉、再申诉,应当提交申请书。申请书应当载明下列内容()。 A.申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况 B.原处理单位的名称、地址、联系方式 C.复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求 D.申请日期 45.有下列哪些情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用 合同 。() A.在试用期内的 B.考入普通高等院校的 C.被选调到中央企业工作的 D.依法服兵役的 46.根据事业单位公开 招聘违纪违规行为处理规定,应聘人员有下列哪些特别严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录。() A.串通作弊或者参与有组织作弊的 B.代替他人或者让他人代替自己参加 考试 的 C.将试卷、答题卡、答题纸带出 考场,或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及 考试 相关设施设备的 D.持伪造证件参加 考试 的 三、 填空题 1.为保障技术工人休息、休假的权利,要落实(),加强劳动执法监察,确保技术工人休息 休假权利。 2.鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。 3.国家技能人才培育突出贡献候选单位,应从()中推荐。 4.对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人,人力资源社会保障部将予以()。 5.技工教育是()和人力资源开发的重要组成部分,承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。 6.鼓励统筹区域资源,通过组建技工教育集团、()等形式,打造技工教育 “ 常青藤 ” 。 7.支持贫困家庭子女接受技工教育和职业培训,使其掌握 一技之长,走技能成才之路,实现()的目标。 8.技工教育要强化国际交流合作,坚持()并重,提高技工教育国家交流合作水平。 9.依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见,深入实施农民工职业技能提升 计划 “ 春潮行动 ” ,将()和()培养成为高素质技能劳动者。 10.依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见,制定企业技术工人技能要素和创新成果()的办法,推动技术工人享受促进科技成果转 化的有关政策。 11.依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见,坚持工学结合、知行合一、德技并修,完善激励机制,增强劳动者对职业理念、职业责任和职业使命的认识和理解,提高劳动者践行工匠精神的()和()。 12.技能人员职业资格中,社会体育指导员的四个项目()属于准入类职业资格。 13.国家职业技能鉴定包括()三种方式。 14.职业技能等级三级为()职业资格。 15.国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行()管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律 不得与()挂钩。 16. 2010 年,我国正式加入世界技能组织,成为第()个成员国之一。 17.自 2011 年第一次组团参加世界技能大赛以来,我国先后()次参加世赛,在 2015 年的第()届世界技能大赛上,实现了金牌零的突破。 18.世界技能大赛项目团队一般由()四类人员构成。 19.全国职业技能竞赛系列活动分为()两个类别。 20. 2017 年 10 月,在阿联酋阿布扎比举行的第 44届世界技能大赛上,我国选手获得了的奖牌数为()和 12 个优胜奖,金牌数、奖牌数和团体总分均居榜首,实现历史性突破,取得了我国参加世赛以来的 最好成绩。 21.应试人员有提供虚假证明 材料 或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的,由( )宣布证书或者成绩证明无效。 22.专业技术人员资格 考试 中违纪违规行为的( )和处理,适用专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定。 23.考试 工作人员违反( )及有关规定,造成在保密期限内的 考试 试题、试卷及相关 材料 内容泄 露、丢失的,由相关部门视情节轻重,分别给予责任人和有关负责人处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 24.考试 诚信档案库纳入全国信用信息共享平台,向用人单位及社会提供查询,相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、( )的重要参考。 25.被处理的应试人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起( )。 26. 对于被认定为违纪违规的,要收集、保存相应证据 材料 ,如实记录违纪违规事实和现场处理情况,当场告知其记录内容,并要求()。 27.专业技术人员继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向,以()为核心,突出针对性、实用性和前瞻性。 28.企业、事业单位等应当依照法律、()和国家有关规定提取和使用职工教育经费。 29.专业技术人员继续教育内容包括()和()。 30.继续教育机构应当按照()的原则,聘请具有丰富实践经验、理论水平高的业务骨干和专家学者,建设继续教育师资队伍。 31.人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门直接举办继续教育活动的,应当突出(),不得收取费用。 32.国家对事业单位工作人员实行分级( )管理。 33. 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向 、 或者 投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。 34.事业单位专业技术人员离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,( )、( )、( )可以订立协议,明确收益分配等内容。 35.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行 (一)制定公开招聘 方案 ; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四) 考试 、( ); (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用 合同 ,办理聘用手续。 36.事业 单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和()三种类别。 37.事业单位拟订岗位设置 方案 ,应当报()备案。 38.根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置(),主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 39.()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用 合同 的依据。 40.在 事业单位人事管理中,考核分为()、年度考核和聘期考核。 41.在事业单位人事管理中,奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。 42.事业单位工作人员处分暂行规定所称事业单位主管部门,除有特别规定外,均以事业单位法人证书中()栏所记载的部门为准。 43. 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起()内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定,并以书面形式通知申请人。 44.除维持原人事处理外,原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后()内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。 45.警告、 记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报( )备案。 46.完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同 和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。 四、 判断题 1.鼓励 企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。() 2.对于参与国家科技 计划 项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。() 3.推荐参与国家重大项目(工程)的全国技术能手候选人的申报 材料 和申报程序须符合国家保密及相关规定。 () 4.同一候选人可以同时申报中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培育突出贡献个人。() 5.支持企业直接举办或参与举办技工院校,保障国有企业办学与公办学校享有同等待遇。() 6.支持技工院校扩大预备技师以上培养层次的在校生规模,加强一流院校、一流专业建设。() 7.认真执行部颁 教学 计划 和教学大纲(课程标准),国家课程教材可以在国家公布的教材目录中选用。() 8.高级技工学校、技师学院招收高中毕业生,培养高级工、预备技师的学制教育期限分别为 3 年、 4 年。() 9.依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见,完善以用人单位奖励为导向、国家奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才激励制度。() 10.健全以政策支持、项目评定、孵化实训、科技金融、创业服务为主要内容的创业创新支持体系,将高等学校、职业院校学生在校期间开展的 “ 试创业 ” 实践活动纳入政策支持范围。() 11.国家职业资格目录中的所有 职业的从业者必须持有职业资格证书才能上岗工作。() 12.国家职业资格的各职业考核鉴定,都是由各地人社部门鉴定机构组织实施。() 13.国家职业技能标准中,对职业道德也有要求。() 14.国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整。设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家 安全 、公共 安全 、人身 健康、生命财产 安全 ,且必须有法律法规或国务院决定作为依据。() 15.举办世界技能大赛的最初目的激发年轻人接受职业教育,解决技术工人短缺问题。() 16.中国职业技能竞赛始于工人技能比赛、技术比武以及各类劳动竞赛。() 17.对国家级一类技能竞赛获得各职业(工种)前 8名的选手、国家级二类技能竞赛获得各职业(工种)前 5 名的选手,由人力资源社会保障部授予 “ 全国技术能手 ” 称号,并颁发奖章、奖牌和证书,晋升技师职业资格 ,已具有技师职业资格的,晋升高级技师职业资格。对国家级一类竞赛第 9- 15 名的选手及国家级二类竞赛第 6- 10 名的选手晋升高级工职业资格,已具备高级工职业资格的,晋升技师职业资格。() 18.技工院校招收初中毕业生,培养中级工、高级工、预备技师的学制教育期限分别为 3 年、 5 年、 6 年。() 19.造成重大社会影响的严重违纪违规行为,由省级 考试 主管部门会同省级 考试 机构或者由省级 考试 机构进行认定与处理,处理情况 报告 人力资源社会保障部即可。() 20.持伪造证件参加 考试 的,给予 其当次该科目 考试 成绩无效的处理。() 21.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理()。 22.抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与 考试 内容相关资料的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,长期记录。() 23.代替他人或者让他人代替自己参加 考试 的, 给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,记录期限为五年。() 24.串通作弊或者参与有组织作弊的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的 处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,长期记录。() 25.提示或者暗示应试人员答卷的 考试 工作人员,由 考试 机构、 考试 主管部门或者建议有关部门将其调离 考试 工作岗位,不得再从事 考试 工作,并给予相应处分。() 26.擅自将试卷、试题信息、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或者传给他人的 考试 工作人员,停止其继续参加当年及下一年度 考试 工作,并由 考试 机构、 考试 主管部门或者建议有关部门给予处分。() 27.故意损坏试卷、试题载 体、答题纸、答题卡的 考试工作人员,由 考试 机构、 考试 主管部门或者建议有关部门将其调离 考试 工作岗位,不得再从事 考试 工作,并给予相应处分。() 28.被处理的应试人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。() 29.专业技术人员经用人单位同意,脱产或者半脱产参加继续教育活动的,用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定,支付工资、福利等待遇。() 30.专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的,用人单位可代为指定继续教育机构。() 31.大型企业的培 训机构不能面向专业技术人员提供继续教育服务。() 32.县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门可以建设区域性、行业性专业技术人员继续教育基地。() 33.专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要,可参加本单位组织的继续教育活动,也可参加本单位组织之外的继续教育活动。() 34.事业单位制定工作人员年度考核 方案 和绩效工资分配办法,必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。( ) 35.事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间,可暂不履行本单位岗位职责。() 36.事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作情形的,合作期满,但所从事工作确未结束的,由本人提出申请续签协议的,原单位应同意申请。() 37.对事业单位公开招聘中应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。() 38.事业单位公开招聘 考试 可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行职业资格证的复审。() 39.在事业单位公开招聘中,应聘人员在 考试 过程中未在规定座位参加 考试 ,或者未经 考试 工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的的,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。() 40.根据〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。() 41.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、 合同管理。() 42.国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。() 43.事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,两类岗位均分为 5 个等级,即一至五级。() 44.不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。() 45.在事业单位人事管理中,考核应当听取服务对象的意见和评价。() 46.省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不是发生效力的最终决定。() 47.事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关 作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。() 48.对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定,应当在判决生效后三个月内作出。() 五、 简答题 1.哪些人员可以参加中华技能大奖的评选 2.中华技能大奖和全国技术能手获得者可获得什么表彰和奖励 3.职业学校的设立必须符合哪些条件 4.职业培训机构的设立必须符合哪些条件 5.职业培训包括哪些内容如何实施 6.我国目前开 展的国家级职业技能竞赛分类有哪些 7.我国目前开展的职业技能竞赛的职业(工种)是如何设置的 8.民办学校设立应由何部门审批 9. 现行专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定施行前发生的违纪违规行为应当如何处理 10.专业技术人员继续教育包括哪些内容 11.可计入本人当年继续教育学时的继续教育方式有哪些 12.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪 些情形下,应当回避 13.根据关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见,支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,其中包括创新岗位与流动岗位,请简要说明两者主要区别。 14.在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容 15.事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明哪些信息 16.专业技术一级岗位是国家专设的特设岗位,其任职条件有哪些 17.国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,其中,专业技术岗位共分为多少等级具体包括哪些等级 18.事业单位工作人员有那些情形,应当从重处分 19.事业单位工作人员对涉及本人的哪些人事处理不服,可以申请复核或者提出申诉、再申诉 参考答案 一、单选题 1. A 解析根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于提高技术工人待遇的意见要求,各地要探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。 2. D 解析根据关于提高技术工人待遇的意见,为建立企业技术工人工资正常增长机制 ,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。 3. D 解析关于提高技术工人待遇的意见要求,各地要设立高技能领军人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。 4. C 解析根据人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知要求,中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位,且从事本职业(工种)10 年以上,享受国务院政府特殊津贴,原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐。 5. C 解析根据人力 资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知,全国技术能手候选人须来自生产一线,且从事本职业(工种) 5 年以上,取得高级工以上职业资格(技能等级)或同等资格,秉承工匠精神的在岗人员。 6. C 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划指出,到 “ 十三五 ” 末期,技师学院数量达到 450 所左右,技工院校学制教育规模达到 350 万人。 7. A 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划指出,要增强技工院校社会服务功能,技工院校每年开展职业培训保持在 500 万人次以上。 8. C 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,高级技工学校 、技师学院招收高中毕业生,培养高级工、预备技师的学制教育期限分别为 3 年、 4 年。 9. B 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,建立技工院校督导员队伍,发挥其在办学水平评估和办学过程督导中的作用。 10. B 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划指出,要进一步扩大试点专业范围,到 2020 年力争在 50 个左右主体专业开展一体化课程教学,一体化课程覆盖全国技工院校 70以上的在校生。 11. A 解析国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第十条指出,广泛发动社会力量,大力发展民办职业技能培训。鼓励企业建设培训中心、 职业院校、企业大学,开展职业训练院试点工作,为社会培育更多高技能人才。 12. C 解析国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第十一条提出,健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。 13. D 解析国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第十三条提出,建立技能提升多渠道激励机制。支持劳动者凭技能提升待遇,建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。 14. A 解析国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第十条指出,建立以企业岗位练 兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系,大力组织开展职业技能竞赛活动,积极参与世界技能大赛,拓展技能人才评价选拔渠道。 15. B 解析国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第六条指出,全面推行企业新型学徒制度,对企业新招用和转岗的技能岗位人员,通过校企合作方式,进行系统职业技能培训。 16. C 解析国家职业技能标准编制技术规程( 2018 年版)规定,职业技能等级一般分为初 /中 /高级工、技师和高级技师 5 个等级。 17. C 解析人力资源社会保障部关 于公布国家职业资格目录的通知向社会公布了 140 项职业资格,其中技能人员职业资格 81 项。 18. A 解析人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知中,公布技能人员职业资格 81 项,含准入类 5 项。 19. A 解析人力资源社会保障部办公厅关于做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作的通知中规定,对取消前取得的职业资格证书,可作为水平能力的证明。 20. D 解析当前,我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期。习近平总书记在党的十九大 报告 中指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 21. A 解析第 46 届世界技能大赛口号经过征集,最终选定了 “ 新青年、新技能、新梦想 ” 的宣传口号。党的十九大召开后,根据十九大精神,选定 “ 新时代、新技能、新梦想 ” 作为后续各类技能竞赛主题。 22. B 解析 2017 年 10 月 13 日下午,在阿联酋阿布扎比的世界技能组织全体成员大会前,国家主席习近平通过视频向大会 致辞 ,代表中国政府和中国人民表达对上海举办第 46 届世界技能大赛的坚定支持,承诺上海市一定能为世界奉献一届富有新意、影响深远的世界技能大赛。 23. A 解析根据世界技能大赛参赛管理暂行办法,对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖牌的选手,以及为选手获奖提供指导和帮助的技术指导专家、教练、翻译(技术翻译),按国家表彰奖励规定,给予精神奖励和物质奖励。 24. D 解析世界技能 大赛参赛管理暂行办法规定,在世界技能大赛中的获奖选手,由人力资源社会保障部授予 “ 全国技术能手 ” 称号。 25. B 解析 2017 年 10 月,在阿联酋阿布扎比举行的第44 届世界技能大赛上,来自江苏省常州技师学院的工业机械装调项目选手宋彪,以全场选手最高分荣膺世界技能大赛最高奖项 阿尔伯特 维达奖,这是该奖项设置以来中国选手首次问鼎。 26.D 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定自 2017 年 4 月 1 日起施行。 27.C 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第三条规定,所称 考试 主管部门,是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有 考试 管理职能的行业协会或者学会等。 28.D 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第三条规定,本规定所称 考试 机构,是指经政府及其有关部门批准的各级具有专业技术人员资格 考试工作职能的单位。 29.A 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第五条规定,各级 考试 主管部门、 考试 机构或者有关部门按照 考试 管理权限依据本规定对应试人员、考试 工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。 30.B 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第五条规定,造成重大社会影响的严重违纪违规行为,由省级 考试 主管部门会同省级 考试 机构或者由省级 考试 机构进行认定与处理。 31.A 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第六条规定,将试卷、答题卡、答题纸带出考场的,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。 32.B 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第七条规定,本人离开考场后,在 考试 结束前,传播 考试 试题及答案的给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理。 33.A 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第六条规定,携带通讯工具、规定以外 的电子用品或者与 考试 内容相关的资料进入座位,经提醒仍不改正的,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。 34.D 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第七条规定,应试人员在 考试 过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,记录期限为五年。 35.D 解析专业技术人员资 格 考试 违纪违规行为处理规定第八条规定,应试人员在 考试 过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目 考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,长期记录。 36.A 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十一条规定,在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由考试 机构或者 考试 主管部门给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准,由省级以上 考试 机构确定。 37.B 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十六条规定,对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料 的,由两名 考试 工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据 材料 的情况。 38.D 解析专业技术人员继续教育规定第八条规定,专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于 90 学时。 39.A 解析专业技术人员继续教育规定第八条规定,专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于 90 学时,其中,专业科目一般不少于总学时的三分之二,即 60 学时。 40.C 解析专业技术人员继续教育规定第十七条规定,用人单位应当建立继续教育登记管理制度,对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和 考试 考核结果等情况进行记录。 41.B 解析专业技术人员继续教育规定第二十四条规定,人力资源社会保障行政部门应当建立继续教育统计制度,对继续教育人数、时间、经费等基本情况进行常规统计和随机统计。 42.A 解析专业技术人员继续教育规定第十六条规定,专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。有关法律法规规定专业技术人员参加继续教育作为职业资格等级或者注册的必要条件的,从其规定。 43.C 解析 事业单位人事管理条例于 2014 年 2 月 26日经国务院第 40 次常务会议通过,自 2014 年 7 月 1日起施行。 44.C 解析根据事业单位人事管理条例第一章总则第二条规定,事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 45.C 解析人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见规定,事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在 3 年内保留人事关系。 46.A 解析人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新 创业的指导意见规定,创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。 47.A 解析事业单位人事管理条例第八条规定,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 48.B 解析事业单位人事管理条例第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用 合同 ,期限一般不低于3 年。 49.B 解析事业单位人事管 理条例第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,或者 1年内累计旷工超过 30 个工作日的,事业单位可以解除聘用 合同 。 50.C 解析事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第十一条规定,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公 开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。 51.D 解析事业单位岗位设置管理试行办法第七条规定,事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。 52.B 解析事业单位岗位设置管理试行办法第十四条规定,管理岗位分为 10 个等级,即一至十级职员岗位。 53.C 解析〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见第二十九条规定,工勤技能岗位基本任职条件 1一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满 5 年,并分别通过高级技师、技师技术等 级考核。 2三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满 5 年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。 54.B 解析事业单位岗位设置管理试行办法第二十九条规定,事业单位应当与聘用人员签订聘用 合同 ,确定相应的工资待遇。聘用 合同 期限内调整岗位的,应对聘用 合同 的相关内容作出相应变更。 55.D 解析事业单位人事管理条例第二十条规定,事业单位应当根据聘用 合同 规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。 56.A 解析 事业单位人事管理条例第二十一条规定,年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。 57.C 解析〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见第 23 条规定,三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 58.B 解析事业单位人事管理条例第二十七条规定,奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 59.C 解析事业单位工作人员处分暂行规定第三 条规定,给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 60.B 解析事业单位工作人员处分暂行规定第七条规定,事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。 61.C 解析事业单位工作人员处分暂行规定第九条规定,事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上 、两个处分期之和以下确定。 62.C 解析事业单位工作人员处分暂行规定第九条规定,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过 48 个月。 63.C 解析根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十一条,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;(四)违反 规定超 计划 生育的;(五)包养情人的;(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。 有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 二、多选题 1、 ABCD 解析根据关于提高技术工人待遇的意见,高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能 手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴,或各省(区、市)政府认定的“ 高精尖缺 ” 高技能人才。 2. ABCD 解析关于提高技术工人待遇的意见鼓励各地根据实际情况,研究探索对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策,通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能领军人才的住房问题。 3. ABCD 解析根据人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知,对中华技能大奖获得者,将授予中华技能大奖荣誉称号,颁发中华技能大奖奖章、证书、奖杯和奖金。 4. ABCD 解析人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知要求,对评选出的全国技术能手,将授予全国技术能手荣誉称号,颁发全国技术能手奖章、证书、奖牌和奖金。 5. ABCD 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,到 “ 十三五 ” 末期,技工院校内部管理机制不断完善,办学自主权进一步扩大,学制、学籍、资助、教材、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。 6. ABC 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,坚持校企合作、高端培养和标准化发展等技工院校办学特色。力争实现全国技工院校 90以上的专业实 行校企合作培养模式。 7. ABCD 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,坚持校企合作基本办学制度,实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式、共建 实习 基地、共搭管理平台、共评培养质量的目标。 8. ABC 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,要规范技工院校管理,落实技工院校在人事管理、教师评聘、收入分配等方面的办学自主权。 9. ABCD 解析依照国务院关 于推行终身职业技能培训制度的意见,对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理,制定政府补贴培训目录、培训机构目录、鉴定评价机构目录、职业资格目录,及时向社会公开并实行动态调整。 10. ABD 解析依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第三条,建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。 11. BCD 解析国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见在 “ 保障措施 ” 部分提出,加大职业技能培训经费保障,建立政府、企业、 社会多元投入机制,通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。 12. ABCD 解析人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知规定,行业协会、学会等社会组织和企事业单位不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用 “ 中华人民共和国 ”“ 中国 ”“ 中华 ”“ 国家 ”“ 全国 ”“ 职业资格 ” 或 “ 人员资格 ” 等字样。 13.焊工与轨道列车司机属于技能人员准入类职业资格,电工、钳工属于技能人员水平评价类职业资格。 14. AD 解析酿酒师、安检员属于技能人员职业资格,修脚师、美甲师未列入目录。 15. CD 解析根据人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知,目录包含职业资格名称、实施部门、资格类别、设定依据等信息。 16. ABCD 解析根据世界技能大赛相关规定,世界技能大赛的技能项目包括正式项目、正式团队项目、展示项目、主办方技能项目,以及技能演示项目和技能展览项目六类。前四类项目会录入竞赛信息系统,适用竞赛规则,颁发世界技能组织奖牌,前三类项目计入成员竞赛成绩,第四类项目仅举办一次。 17. ABCD 解析参加和举办世界技能大赛,首先对提升中国国家影响力,展 现我国经济社会发展和人才队伍建设成果,展示我国优秀青年技能人才的精湛技艺和职业素质,树立中国制造和服务品牌形象,增强国家软实力,扩大我国在国际职业技能领域的影响力具有重要意义;其次,对我们了解各领域职业技能发展的前沿技术,学习借鉴国际上技能人才培养的先进经验,培养造就具有国际水平的高技能人才队伍具有重大促进作用;第三,对于引起各有关部门、各级党委、政府和行业企业、各类院校以及全社会更加重视和关注技能人才工作,利用世界技能大赛这一抓手,进一步加强技能人才培养,引导广大青年学生及社会观念转变,弘扬工匠精神,营造 崇高技能的社会氛围具有重要引领作用。 18. ABCD 解析世界技能大赛既是一项国际交流性赛事,也是一项开放式和展示性活动,因此比赛一般集中在某一个开阔的展馆或者广场进行,允许观众入场参观,市场也设置各种各样的观众体验和互动活动。 19. AC 解析根据世界技能组织规定,每届世界技能大赛都围绕国计民生相关的六大领域开展职业技能竞赛,依次为运输与物流、结构与建筑技术、制造与工程技术、信息与通信技术、创意艺术与时尚、社会与个人服务。 20. ABC 解析为推动我国技能竞赛工作的发展,围绕世界技能竞赛,人力资源 社会保障部开发开展了技能中国行、青年技能营、中国大能手等诸多相关活动,期待更多人关注技能、支持技能、享受技能。 21.AB 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第三条规定,本规定所称专业技术人员资格 考试 ,是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定,在全国范围内统一举行 的准入类职业资格 考试 、水平评价类职业资格 考试 以及与职称相关的 考试 。 22.BC 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第三条规定,本规定所称 考试 工作人员,是指参与 考试 管理和服务工作的人员。 23.ACD 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行 为处理规定第四条规定,认定与处理违纪违规行为,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。 24.ABD 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第六条规定,未按规定使用 考试 系统,经提醒仍不改正的( C 项正确表述)。 25.ABC 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第六条规定,未在规定座位参加 考试 ,或者未经考试 工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的( D 项正确表述)。 26.CD 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第七条规定,应试人员在 考试 过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格 考试 诚信档案库,记录期限为五年。 27.ABCD 解析专业技术人员继续教育规定第二条规定,国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专业技术人员继续教育,适用本规定。 28.ABCD 解析专业技术人员继续教育规定第五条规定,专业技术人员继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。 29.ABC 解析专业技术人员继续教育规定第六条规定,继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。 30.ABCD 解析 专业技术人员继续教育规定第七条规定,公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。 31.ABCD 解析专业技术人员继续教育规定第八条规定,专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育学时 (一)参加培训班、研修班或者进修班学习; (二)参加相关的继续教育实践活动; (三)参加远程教育; (四)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动; (五)符合规定的其他方式。 32.ABCD 解析事业单位人事管理条例第二十三条规定,工作人员应当按照 所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 33.ABCD 解析根据人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见,事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位 竞聘 、培训、考核、奖励等方面权利。 34.ABC 解析人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创 新创业的指导意见规定,支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。 35.BCD 解析事业单位公开招聘人员暂行规定第二条规定,事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。 36.ABCD 解析事业单位公开招聘人员暂行规定第十二条规定,招聘 计划 由用人单位负责编制,主要包括以下内容招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数 量、采用的招聘方式等。 37.ABC 解析事业单位岗位设置管理试行办法规定,国家对事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导,分级管理。 38.BCD 解析事业单位人事管理条例第二十五条规定,事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的。(二)在执行国家重要任务、应对重大突发时间中表现突出的。(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的。(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。 39.ABCD 解析事业单位人事管理条例第六条规定,事业单位根据 职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 40.AB 解析〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见第六条规定,事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下 (一)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的 70。 (二)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 (三)主要承担技能操作维护、服务 保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 (四)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。 (五)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。 41.BD 解析事业单位人事管理条例第二十一条规定,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 42.ACD 解析事业单位岗位设置管理试行办法第三十六条规定,经核准的岗位设置 方案 作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 43.ABCD 解析事业单位工作人员处分暂行规定第三条规定,给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 44. ABCD 解析事业单位工作人员申诉规定第十四条规定,申请书应当载明下列内容(一)申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况;(二)原处理单位的名称、地址、联系方式;(三)复 核、申诉、再申诉的事项、理由和要求;(四)申请日期。 45.ABD 解析国务院办公厅转发人事部 的通知 “ 六、规范解聘辞聘制度 ” 中规定,有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用 合同 一 在试用期内的; 二 考入普通高等院校的; 三 被录用或者选调到国家机关工作的; 四 依法服兵役的。 46.AB 解析事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第 八条规定,应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录 (一)串通作弊或者参与有组织作弊的; (二)代替他人或者让他人代替自己参加 考试 的; (三)其他应当给予当次全部科目 考试 成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。 三、 填空题 1.职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法 解析根据关于提高技术工人待遇的意见,要保障技术工人休息、休假的权利,落实职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法,加强劳动执法监察, 确保技术工人休息休假权利。 2.年资(年功)工资 解析关于提高技术工人待遇的意见明确,鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。 3.基层企业和技能人才培养院校 解析根据人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知要求,国家技能人才培育突出贡献候选单位,应从基层企业和技能人才培养院校中推荐。 4.通报表扬 解析根据人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知要求,对国家技能人 才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人,我部将予以通报表扬。 5.国民教育体系 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划指出,技工教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。 6.高技能人才培养联盟 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,鼓励统筹区域资源,通过组建技工教育集团、高技能人才培养联盟等形式,打造技工教育 “ 常青藤 ” 。 7. “ 培训一人、就业一人、脱贫一户 ” 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,发挥技工院校优势,支持贫困家庭子女接受技工教育和职业培训,使其掌握一技之长,走技能成才之路,实现 “ 培训一人、就业一人、脱贫一户 ” 的目标。 8. “ 引进来 ” 与 “ 走出去 ” 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,要强化国际交流合作,坚持 “ 引进来 ” 与 “ 走出去 ” 并重,提高技工教育国家交流合作水平。 9.农村转移就业人员 新生代农民工 解析依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第五条,深入实施农民工职业技能提升 计划“ 春潮行动 ” ,将农村转移就业 人员和新生代农民工培养成为高素质技能劳动者。 10.按贡献参与分配 解析依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第十三条,制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式,鼓励凭技能创造财富、增加收入。 11.自觉性,主动性 解析依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第九条,大力弘扬和培育工匠精神,坚持工学结合、知行合一、德技并修,完善激励机制,增强劳动者对职业理念 、职业责任和职业使命的认识和理解,提高劳动者践行工匠精神的自觉性和主动性。 12.游泳、滑雪、潜水、攀岩 解析人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知中,社会体育指导员(游泳、滑雪、潜水、攀岩)属于技能人员准入类职业资格。 13.理论知识 考试 、技能考核、综合评审 解析国家职业技能标准编制技术规程( 2018 年版)中规定,鉴定方式包括理论知识 考试 、技能考核以及综合评审三种方式。 14.高级工 解析根据国家职业技能标准编制技术规程( 2018年版),职业技能等级三级为高级工职业资格。 15.清单式,就业创业 解析人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知规定,国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。 16. 53 解析在 2010 年世界技能组织全体大 会上,集体表决通过正式接纳中国加入世界技能组织,成为其第 53个成员国。 17. 4, 43 解析 2010 年我国正式加入世界技能组织以来,先后于 2011 年、 2013 年、 2015 年、 2017 年四次参加世界技能大赛,并在 2015 年德国莱比锡第 43 届世界技能大赛上斩获 5 枚金牌,首次实现金牌零的突破。 18.技术指导专家、教练、翻译、选手 解析世界技能大赛每个参赛项目都由团队构成,该团队主要由技术指导专家、教练、翻译和选手构成,除此之外,还有场地经理、领队等其他人员。 19.国家级一类大赛、国家级二类竞赛 解析根据 关于加强职业技能竞赛管理工作的通知和国家职业技能竞赛组织实施指南规定,从 2004年至 2018 年,人力资源社会保障部开始每年都举办全国职业技能竞赛系列活动,每年包括国家级一类大赛( 10 个左右)、国家级二类竞赛( 40 个左右),涉及职业(工种)上百个,上千万人次的企业职工和院校学生参加比赛,并收到良好效果。从 2014 年开始,纳入人力资源社会保障部 计划 并由各行业、企业举办的各类职业技能竞赛统称 为 “ 年中国技能大赛 ” 。各行业部门(集团公司)举办的国家级一、二类竞赛,将冠以 “ 年中国技能大赛 职业技能竞(大)赛 ” 名称。 20. 15 金、 7 银、 8 铜 解析在第 44 届世界技能大赛上,来自世界技能组织 68 个国家和地区的 1300 余名选手参加了 51 个比赛项目。这是我国第四次参赛,中国代表团派出 52名选手,参加 6 大类 47 个比赛项目的角逐,共获 15金、 7 银、 8 铜和 12 个优胜奖,金牌数、奖牌数和团体总分均居榜首,实现历史性突破,取得了我国参加世界技能大赛以来的最好成绩。 21 证书签发机构 解析专业技术 人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十条规定,应试人员有提供虚假证明 材料 或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的,由证书签发机构宣布证书或者成绩证明无效。 22.认定 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第二条规定,专业技术人员资格 考试 中违纪违规行为的认定和处理,适用本规定。 23.中华人民共和国保守国家秘密法 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十五条规定, 考试 工作人员违反中华人民共和国保守国家秘密法及有关规定,造成在保密期限内的 考试 试题、试卷及相关 材料 内容泄露、丢失的,由相关部门视情节轻重,分别给予责任人和有关负责人处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 24.职称评定 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十二条规定, 考试 诚信档案库纳入全国信用信息共享平台,向用人单位及社会提供查询,相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、职称评定的重要参考。 25.行政诉讼 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十八条规定,被处理的应试人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 26.本人签字 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十六条规定,对于被认定为违纪违规的,要收集、保存相应证据 材料 ,如实记录违纪违规事实和现场处理情况,当场告知其记录内容,并要求本人签字。 27.能力建设 解析专业技术人员继续教育规定第三条规定,继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向,以能力建设为核心,突出针对性、实用性和前瞻性。 28.行政法规 解析专业技术人员继续教育规定第五条规定,企业、事业单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费。 29.公需科目,专业科目。 解析专业技术人员继续教育规定第七条规定,继续教育内容包括公需科目和专业科目。 30.专兼职结 合 解析专业技术人员继续教育规定第二十一条规定,继续教育机构应当按照专兼职结合的原则,聘请具有丰富实践经验、理论水平高的业务骨干和专家学者,建设继续教育师资队伍。 31.公益性 解析专业技术人员继续教育规定第二十三条规定,人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门直接举办继续教育活动的,应当突出公益性,不得收取费用。 32.分类 解析根据事业单位人事管理条例第一章第二条规定,国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 33. 事业单位人事综合管理部门,主管部门,监察机关 解析根据事业单位人 事管理条例第四十条规定,对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。 34.事业单位,离岗创业人员,相关企业 解析根据关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见规定,离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议,明确收益分配等内容。 35.考察 解析事业单位人事管理条例第九条规定,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行 (四)考试 、考察; 。 36.工勤技能岗位 解析事业单位岗位设置管理试行办法第八条规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 37.人事综合管理部门 解析事业单位人事管理条例第七条规定,事业单位拟订岗位设置 方案 ,应当报人事综合管理部门备案。 38.特设岗 位 解析事业单位岗位设置管理试行办法第十二条规定,根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 39.考核结果 解析事业单位人事管理条例第二十三条规定,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用 合同 的依据。 40.平时考核 解析事业单位人事管理条例第二十一条规定,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 41.精神 奖励 解析事业单位人事管理条例第二十六条规定,奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 42.举办单位 解析人力资源社会保障部关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见第一款规定,处分规定所称事业单位主管部门,除有特别规定外,均以事业单位法人证书中 “ 举办单位 ” 栏所记载的部门为准。 43. 三十日 解析事业单位工作人员申诉规定第十八条规定,受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定,并以书面形式通知申请人。 44.三十日 解析事业单位工作人员申诉规定第二十九条规定,除维持原人事处理外,原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后三十日内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。 45.事业单位主管部门 解析根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条,警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。 46.依据,重点内容,基础 解析中共中央办公厅、国务院办公厅印发的关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见 规定,完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用 合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法。 四、 判断题 1.正确 解析关于提高技术工人待遇的意见明确,鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。 2.正确 解析关于提高技术工人待遇的意见明确,对于参与国家科技 计划 项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。 3.正确 解析根据人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知要求,推荐参与国家重大项目(工程)的全国技术能手候选人的申报 材料 和申报程序须符合国家保密及相关规定。 4.错误 解析根据人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知要求,同一候选人不得同时申报中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培育突出贡献个人。重复推荐申报者视为无效推荐申报。 5.正确 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,发挥企业重要办学主体作用,支持企业直接举办或参与举办技工院校,保障国有企业办学与公办学校享有同等待遇。 6.错误 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,支持技工院校扩大高级工以上培养层次的在校生规模,加强一流 院校、一流专业建设。 7.错误 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,认真执行部颁 教学 计划 和教学大纲(课程标准),国家课程教材必须在国家公布的教材目录中选用。 8.正确 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,高级技工学校、技师学院招收高中毕业生,培养高级工、预备技师的学制教育期限分别为 3 年、 4 年 。 9.错误 解析依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第十三条,完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才表彰奖励制度。 10.正确 解析依照国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见第八条,健全以政策支持、项目评定、孵化实训、科技金融、创业服务为主要内容的创业创新支持体系,将高等学校、职业院校学生在校期间开展的“ 试创业 ” 实践活动纳入政策支持范围。 11.错误 解析国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职 业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。 12.错误 解析人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知中明确了每个职业资格具体的实施部门,主要为相关部门和行业协会鉴定机构,只有部分职业资格实施部门为人社部门鉴定机构。 13.正确 解析国家职业技能标准编制技术规程( 2018 年版)中规定,职业技能标准中 “ 基本要求 ” 部分包括职业道德。 14.正确 解析人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知中规定,设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家 安全 、公共 安全 、人身健康、生命财产 安全 ,且必须有法律法规或国务院决定作为依据。 15.正确 解析 1946 年,西班牙国内技术工人短缺,为应对这一困境,西班牙青年组织总干事萌生以职业技能竞赛吸引年轻人接受职业教育的想法,以激 发更多年轻人以及他们的父母、老师、雇主对技能学习的热情。 16.正确 解析 20 世纪 50 年代,为提高劳动生产效率和产品质量,推动国民经济建设,在广大工人阶层,普遍开展技能比赛、技术比武和各类劳动竞赛等活动,通过竞赛,涌现了一大批优秀技能人才和能工巧匠,普遍提升了工人群体的职业技能水平。 17.错误 解析根据国家职业技能竞赛组织实施指南规定,对国家级一类技能竞赛获得各职业(工种)前 5 名的选手、国家级二类技能竞赛获得各职业(工种)前 3名的选手,由人力资源社会保障部授予 “ 全国技术能手 ” 称号,并颁发奖章、奖牌 和证书,晋升技师职业资格,已具有技师职业资格的,晋升高级技师职业资格。对国家级一类竞赛第 6- 20 名的选手及国家级二类竞赛第 4- 15 名的选手晋升高级工职业资格,已具备高级工职业资格的,晋升技师职业资格。 18、正确 解析技工教育 “ 十三五 ” 规划规定,技工院校招收初中毕业生,培养中级工、高级工、预备技师的学制教育期限分别为 3 年、 5 年、 6 年。 19.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第五条规定,造成重大社会影响的严重违纪违规行为,由省级 考试 主管部门会同省级 考试 机构或者由省级 考试 机构进行认定与处理,并将处理情况 报告 人力资源社会保障部和相应行业的 考试 主管部门。 20.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第七条规定,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理。 21.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第六条规定,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理。 22.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第七条规定,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试 诚信档案库,记录期限为五年。 23.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第八条规定,给予其当次全部科目 考试 成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试 诚信档案库,长期记录 24.正确 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第八条。 25.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十三条规定,停止其继续参加当年及下一年度考试 工作,并由 考试 机构、 考试 主管部门或者建议有关部门给予处分。 26.错误 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十四条规定,由 考试 机构、 考试 主管部门或者建议有关部门将其调离 考试 工作岗位,不得再从事 考试 工作,并给予相应处分 . 27.正确 解析专业技术人员资格 考试 违纪违 规行为处理规定第十四条。 28.正确 解析专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定第十八条。 29.正确 解析专业技术人员继续教育规定第十二条规定,专业技术人员经用人单位同意,脱产或者半脱产参加继续教育活动的,用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定,支付工资、福利等待遇。 30.错误 解析专业技术人员继续教育规定第十五条规定,专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的,用人单位不得指定继续教育机构。 31.错误 解析专业技术人员继续教育规定第十八条规定,依法成立的高等院校、科研院所、大型企业的培训机构等各类教育培训机构可以面向专业技术人员提供继续教育服务。 32.正确 解析专业技术人员继续教育规定第二十一条规定,县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门可以结合实际,建设区域性、行业性专业技术人员继续教育基地。 33.正确 解析专业技术人员继续教育规定第十条规定,专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要,可参加本单位组织的继续教育活动,也可参加 本单位组织之外的继续教育活动。 34.正确 解析事业单位人事管理条例第四条规定,事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 35.错误 解析关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见规定,事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。 36.错误 解析关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见规定,事业单位技术人员到企业挂职或者参与项目合作,合作期满应返回原单位,如果所从事工作确未结束的 ,三方协商一致可以续签协议。 37.正确 解析根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第十九条规定,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。 38.错误 解析根据事业单位公开招聘人员暂行规定第十八条, 考试 可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。 39.正确 解析事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第六条规定,应聘人员在 考试 过程中有下列违纪违规行为之一的,给予其当次该科目 考试 成绩无效的处理 (二)未在规定座位参加 考试 ,或者未经 考试 工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的; 。 40.错误 解析〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见第一条规定,为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照事业单位岗位设置管理试行办法和本实施意见实施岗位设置管理。 41.错误 解析事业单位岗位设置管理试行 办法第四条规定,事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、 竞聘 上岗、按岗聘用、 合同 管理。 42.错误 解析事业单位岗位设置管理试行办法第五条规定,国家确定事业单位通用的岗位类别和等级。 43.错误 解析事业单位岗位设置管理试行办法第十六条规定 ,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中,技术工岗位分为 5 个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。 44.正确 解析事业单位岗位设置管理试行办法第三十七条规定,不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的,对相关领导 和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 45.正确 解析事业单位 人事管理条例第二十条规定,考核应当听取服务对象的意见和评价。 46.错误 解析事业单位工作人员申诉规定第二十八条第三款规定,中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定是发生效力的最终决定。 47.错误 解析事业单位工作人员申诉规定第十条规定,事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉,由上一级机关管辖。 48.错误 解析人力资源社会保障部关于贯彻执行事业单位工作人员处分暂行规定若干问题的意见第六款规定,对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定,应当 在判决生效后一个月内作出。 五、 简答题 1.答题要点 中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法第四条规定,凡中华人民共和国公民,已获得能手称号,在本职业(工种)中的技术技能水平在国内有重要影响,并具备下列条件之一的可参加大奖的评选 (一)在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献,并 总结 出独特的操作技术方法,产生重大经济效益和社会效益的; (二)在本职业(工种)中,具备某种绝招绝技,并在传徒带艺方面做出突出贡献,在国际国内产生重要影响的; (三)在推广应用先进技术等方面做出突出贡献的。 2.答题要点 中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法第九条规定,大奖和能手获得者可获得如下表彰和奖励 (一)由劳动和社会保障部(人力资源社会保障部)授予大奖获得者和能手荣誉称号,进行表彰并颁发证书、奖章和奖金。 (二)能手称号获得者原具有高级(国家职业资格三级)职业资格,且本职业(工 种)设有技师以上资格的,由省级人民政府劳动保障(人力资源社会保障)行政部门按照管理权限认定技师资格;大奖获得者原具有技师资格,且本职业(工种)设有高级技师资格的,由省级人民政府劳动保障(人力资源社会保障)行政部门按照管理权限认定高级技师资格。 3.答题要点 职业教育法第二十四条规定,职业学校的设立,必须符合下列基本条件 (一)有机构组织和章程; (二)有合格的教师; (三)有符合规定标准的教学场所、与职业教育相适应设施、设备; (四)有必备的办学资金和稳定的经费来源。 4.答题要点 职业教育法 第二十四条规定,职业培训机构的设立,必须符合下列基本条件 (一)有组织机构和管理制度; (二)有与培训任务相适应的教师和管理人员; (三)有与进行培训相适应的场所、设施、设备; (四)有相应的经费。 5.答题要点 职业教育法第十四条规定职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训,可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构可以根据办学能力,开展面向社会的、多种形式的职业培训。 6.答题要点 我国目前开展的国家级职业技能竞赛活动分为两类跨行业(系统)、跨地区的竞赛活动为国家级一类竞赛,单一行业(系统)的竞赛活动为国家级二类竞赛。国家级一类竞赛由人力资源社会保障部牵头组织,可冠以 “ 全国 ”“ 中国 ” 等竞赛活动的名称;国家级二类竞赛由国务院有关行业部门、行业(系统)组织或与有关中央企业牵头举办,可冠以 “ 全国 行业(系统) 职业(工种) ” 或 “ 集团公司 职业(工种) ” 等竞赛活动名称。 7.答题要点 竞赛主办单位应选择科技含量较高、技术性强、通用性广、从业人员较多和影响较大的职业(工种)。同时, 要求举办竞赛的职业(工种)必须具有原劳动和社会保障部(人力资源社会保障部)颁发的国家职业标准,且具有国家职业资格二级(含二级)以上等级资格。相同的职业(工种)在两年内不得重复举办国家级竞赛活动。 8.答题要点 民办教育促进法第十一条规定,举办实施学历教育、学前教育、自学 考试 助学及其他文化教育的民办学校,由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定权限审批;举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职 业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府劳动和社会保障(人力资源社会保障)行政部门按照国家规定的权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。 9.答题要点 施行前发生的违纪违规行为,在施行后尚未作出处理决定的,按照现行专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定处理;在施行前发生的行为按现行专业技术人员资格 考试 违纪违规行为处理规定属于违纪违规行为,但按原规定不属于违纪违规行为的,不得作为违纪违规行为处理。 10.答题要点 专业技术人员继续教育规定第七条规定,继续教育内容包括公需科目和专业科目。 公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。 11.答题要点 专业技术人员继续教育规定第八条规定,专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育 学时 (一)参加培训班、研修班或者进修班学习; (二)参加相关的继续教育实践活动; (三)参加远程教育; (四)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动; (五)符合规定的其他方式。 12.答题要点 根据事业单位人事管理条例第三十九条规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责有下列情形之一的,应当回避。(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其它可能影响公正履行职责的。 13.答题要点 事业单位创新岗位聘用人员,属于事业单位正式工作人员,其人选 可通过内部 竞聘 上岗或者面向社会公开招聘等方式产生;流动岗位人员,主要来自企业到事业单位兼职,不属于事业单位工作人员,但通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的。 14.答题要点 根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第十九条规定,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。 15.答题 要点 根据事业单位公开招聘人员暂行规定第十四条规定,事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法; 考试 、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。 16.答题要点 〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见第42 条规定,专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一 (一)中国科学院院士、中国工程 院院士。 (二)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。 (三)其他为国家作出重大贡献、享有盛誉,业内公认的一流人才。 17.答题要点 事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定,专业技术岗位分为 13 个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分 7 个等级,即一至七级;中级岗位分 3 个等级,即八至十级初级岗位分 3 个等级,即十一至十三级。 18.答题要点 根据事业单位工作人员处分暂行规定第十一条,事业单位工作人员有下列情形之一的,应当从重处分(一)在两 人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;(二)隐匿、伪造、销毁证据的;(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据 材料 的;(四)包庇同案人员的;(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。 19.答题要点 根据事业单位工作人员申诉规定第十一条规定,事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服,可以申请复核或者提出申诉、再申诉(一)处分;(二)清退违规进人;(三)撤销奖励;(四)考核定为基本合 格或者不合格;(五)未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;(六)法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

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