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如何理解坚持任人唯贤与如何考实考准干部政治表现两篇.doc

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如何理解坚持任人唯贤与如何考实考准干部政治表现两篇.doc

如何理解坚持任人唯贤 与 如何考实考准干部政治表现 两篇 如何理解坚持任人唯贤 我们党的干部路线中坚守的一条基本标准是任人唯贤,但作为标准本身而言它又是抽象的、概括的。理论永远也不可能穷尽具体做法,只能规定一些普遍性和概括性的要求。但是,正因如此,这种要求本身又必然要求不断与具体时代和任务相结合而进一步细化。任人唯贤作为概括性的标准和要求,如果不结合时代和任务具体细化的话,对于实践中的选拔没有任何意义。因为人人都可以说在选拔中贯彻了任人唯贤,因为人人心中有自己对贤的认识和解读。 我们党在实践贯彻干部路线时,一直将任人唯贤视为德才兼备确立的理论基础和思想基础,认为它侧重于从选拔任用干部的方向和目标上来回答如何选人用人问题,而德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质,又具备较强的 领导 能力和较高的工作水平,它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。从古至今,选拔的基本要素就是德才两项,但是德才的时代内涵和具体关系却不尽相同。简言之,古 代之德才有鲜明的阶级性,是统治阶级意志与利益的体现;今天我们讲的德才,是站在民众的立场上,为了体现最广大人民的根本利益。 无疑问,德与才是一个完整的统一体,二者之间互相联系,不可偏废。坚持德才兼备原则,必须正确处理二者的关系,将德才兼备与时代和政治任务结合起来,既要选拔有德之人,又要选拔有才之人;既要关注德才标准,还要结合年轻化等其他方面的标准;既要坚持德才的阶级性,又要关注德才的时代性。只有坚持德才兼备的原则,才能贯彻好党的任人唯贤的干部路线,抵制用人上的不正之风。相反,任何割裂德才的 辩证统一关系,在实践中 “ 唯德 ” 或 “ 唯才 ” 的做法,都不能选拔出真正符合时代要求和人民利益的干部。同时,我们也不能不看到,德才还是相对宏观、抽象的范畴,以上的做法还只是原则性的规定,为了贯彻德才兼备标准,还应合理量化德才的指标体系。 谈如何考实考准干部政治表现 党的十八大以来,习主席提出了 “ 二十四字 ” 好干部标准、忠诚干净担当等要求,在党的十九大 报告 中,习主席更进一步强调, “ 要突出 政治标准,提拔重用牢固树立 ‘ 四个意识 ’ 和 ‘ 四个自信 ’ 、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。总的来说干部首先要在政治上达标,选人用人首先要看政治素质。突出政治标准选用干部,具有鲜明的导向性和现实针对性,对于强化党的政治建设的统领地位、形成正确的用人导向、建设适应新时代要求的干部队伍,都具有十分重要的意义。 那么要如何考准考实干部的政治表现呢 第一是要明确政治标准一是信念坚定,具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念,自觉践行社会主义核心价值观,矢志不渝 地为共产主义奋斗终身。二是对党忠诚,拥护党的纲领,自觉贯彻党的路线方针政策,在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。三是为民服务,把人民群众放在心中最高位置,树立群众观点,践行群众路线,维护群众利益。四是严守纪律,自觉遵守党章,模范遵守国家法律,严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。 第二是要坚持综合考评一是坚持满意导向,按照 “ 让人民评判、让人民满意 ” 的理念,通过群众反馈来评价干部的得失。二是坚持问题导向,以发现问题,解决问题的能力,来看干部的执行力、担当力和凝聚 力。三是坚持创新导向,要有敢于破除陈规的勇气才能进一步提高洞察力,增强自身解决问题和分析问题的发散思维,有效破解各种难题。 第三是要看学习的能力学习是我们党成长壮大的武器。 2013年 3月 1日,在庆祝中央党校建校 80周年大会上的 讲话 中,习主席站在全局和战略高度提出了一个新论断中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。这是中国共产党光辉历程和伟大实践的一条重要经验 总结 ,深刻揭示了 “ 中国共产党为什么能 ” 的一个重要秘密所在。纵览中国共产党党史,党的学习与党波澜壮阔的历史进程一直同向、同行。在一些关键时期,党的学习对革命、建设和改革起着重要的先导作用。作为新时代的干部,我们要看他学的什么,干的怎么样。要看他是不是在学习中讲政治,在政治中进学习。 最后是要注重用事实说话,要有具体事例来阐述,要有关键时刻的表现来支撑,这样或许才能准确评价干部的表现。

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