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市法制办2018年党建工作述职报告与人事处党支部2018年党建工作述职报告两篇.doc

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市法制办2018年党建工作述职报告与人事处党支部2018年党建工作述职报告两篇.doc

市法制办 2018 年党建工作述职报告 与 人事处党支部2018 年党建工作述职报告 两篇 市法制办 2018 年党建工作 述职 报告 市直机关工委 今年以来,本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求 ,紧紧围绕市直机关工委党建工作思路,切实履行党建 “ 第一责任人 ” 的职责,立足法制全局,创新载体抓党 建,完成年初 计划 安排的党建工作 ,具体 述职 如下 一、履行本职工作责任情况。 (一)把抓党建作为党组和全办一项重大的政治任务。年初制定党组工作 计划 ,三会一课学习计划、两学一做学习计划和党员活动日学习 方案 和计划,尽好责、抓到位、见实效。结合本部门工作实际,加强督促 指导 把关。办党组书记主动承担主体责任,既要管好干部、带好班子作为,又要管好党员、带好队伍,层层传导压力,从严从实抓好学习教育,务求学习教育取得实效。 (二)以 “ 两学一做 ” 为载体,推进党建重点工作落实。 2018 年党建工作,在去年的基础上, 进一步深化,结合两学一做扎实推进。办党组中心组认真学习领会了中央和省、市委关于开展 “ 两学一做 ” 学习教育的重要精神,并就如何开展好学习教育进行了精心安排,在全系统做了深入的思想动员。全体党员 领导干部深刻认识到开展 “ 两学一做 ” 学习教育是继党的群众路线教育实践活动和 “ 三严三实 ” 专题教育之后深化党内教育的又一次重要实践,是推动学习教育从“ 关键少数 ” 向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重大举措; 是今年机关党建工作的龙头任务,也是思想政治建设的重要抓手。办党支部坚持从实际出发,吸收借鉴党内集中教育积累的做法,对本单位学习教育方式方法、措施手段及早研究谋划。 (三)发挥 “ 两学一做 ” 实效,推进法制工作进程。 一年来我们将党的建设到深入开展优化经济发展环境专项工作中来,全面开展 “ 双随机一公开 ” 监管体制、促进依法行政,夯实 “ 一单两库一细则 ” ,加强制度建设。全面开展规范性文件清理,强化合法性备案审核,开展规范性文件清理工作。强化监督检查,深入开展行政执法责任制,紧扣党的建设中心,充分发挥法律顾问的参谋助手作用 公平审理行政复议案件,依法化解行政争议,积极推进我市立法工作。 (四)以落实党风廉政建设责任制为保障,抓纪律作风建设,引导党员干部适应廉政建设新常态。严格落实党风廉政建设责任制,委党组召开党风廉政建设专题部署会议,研究部署 2018 年党风廉政建设工作任务,组织主要 领导 与分管领导,分管领导与分管科室负责人签订责任状,强化 “ 一岗双责 ” 制度,层层传导压力,更好地促进工作落实。加强廉政警示教育,组织集中学 习市政府全体成员暨廉政工作会议、市纪委全会等重要精神,关于违反八项规定典型案例等警示通报。经常性的组织开展参观、观看警示教育片等廉政教育活动,进一步筑牢了党员干部尤其是党员领导干部不触底线、不越红线的防线,提高了廉政意识。继续保持对落实 “ 中央八项规定 ” 精神、反对 “ 四风 ” 情况高压态势,在 “ 两节 ” 、 “ 端午节 ” 、 “ 中秋国庆 ” 等重要时间节点,组织全委党员干部及时学习纪委的文件精神、开展廉政警示谈话。 (五)认真开展 “ 支部争星、党员积分 ” 活动。一是按照活动要求积极申报了党支部争星计划和实施方案。二是做好党员积分管理工 作,并组织全体党员按季度,认真填报了党员管理积分手册。在党员评定时,将业绩分评定指标与 岗位职责 相结合,有效地激发了党员干部,工作的积极性和创造性,推进了业务工作跨越发展。 “ 活动 ” 增强了工作积极性。党员精神面貌好了,工作积极性高了,责任性强了,抱怨声少了,关心集体多了。工作中,坚守岗位,尽职尽责,一丝不苟。分内的事,创造性地干,份外的事协作干。各科室工作,按计划开展,井井有条。 二、机关基层党 建存在的突出问题和主要原因 回顾 2018 年的我办基层党建工作,虽然取得了一些成绩 ,做了一些积极尝试,但仍有一些问题和困难,主要表现在两个方面。 (一)抓基层党建的精力不充沛。 2018 年,我把大量的精力用于政府法律顾问、行政复议、执法监督等业务工作中,对基层党建工作投入精力有限。在班子分工中,支部委员都还有行政工作兼顾,致使党建工作的精力不够集中,谋划和 指导 还不到位,对党建工作 “ 新常态 ” 的认识还有差距,没有真正严起来,管到位,对全处党建工作缺乏系统深入地研究。 (二)党建活动形式单一,部分党务干部热情不高。日常工作疲于应付,支部委员都由各党员兼职,业务繁忙,没有足够的精力去抓党建工作。基层党组织活动形式单一,设计不出富有成效的活动载体,局限于开会、讲 党课 、读报、学文件等方式,个别党员的参与 “ 三会一课 ” 等组织生活热情不高 。 产生以上问题的主要原因一是思想认识出现偏差。个别党员领导干部是业务干部出身,政策理论学习的不深不透,对党建工作不了解,不重视,没有充分认识到开展党组织活动的重要性,对党建工作存在得过且过的思想。二是党员教育管理失之于宽。基层组织制度不健全,党员教育形式单一,缺乏有针对性、操作性强的教育制度。现有制度落实不好,形同虚设。三是工作作风不严不实。个别党员领导干部群众观念淡化,习惯于听 汇报 ,翻 材料 ,不能主动到基层开展调研,即便调研,也是流于形式,缺少交流沟通,得不到真实情况,一定程度上制约了党建工作的开展。 三、加强和整改工作的思路措施 市法制办将继续以习近平总书记系列 讲话 精神为引领,深入学习宣传贯彻党的十九大和省市重要会议精神,坚持围绕中心促党建,抓好党建促发展,进一步加强 党的基层组织建设,不断提升党员干部队伍素质,扎实推动各项工作有序开展。 1、全面落实党建工作责任制。切实担负起党建第一责任人的职责,使党建工作与法制工作一起研究,一起部署,一起落实,一起检查。始终坚持党要管党、从严治党,及时研究部署,明确责任分工,形成党组统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党组书记第一责任人责任,督促领导班子其他成员认真履行 “ 一岗双责 ” 的责任,重点研究党建工作重点、创新形式,强化支部基层组织战斗堡垒作用,形成领导有力,责任明晰,确保各项部署要求真正落 到实处。 2、不断增强理论学习高度。继续抓好十九大和习近平总书记重要 讲话 精神的学习、贯彻和落实,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,谋划好下一年党建工作计划,制定好党建学习计划和党风廉政建设主体责任清单,进一步完善和健全市科协推进党建工作方案。把推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化作为 “ 三会一课 ” 、 “ 固定党日 ” 的中心内容,将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记在深入推进东北振兴 座谈会上的重要讲话和考察我省的重要指示内容列为做好重要学习内容,持之以恒学、及时跟进学,确保入脑入心,解决好世界观、人生观、价值观 “ 总开关 ” 问题。提前谋划,做好我办党员干部开展 “ 解放思想大讨论 ” 活动。 3、压实党组织和领导干部的宗教工作责任。将马克思主义宗教观和无神论的宣传教育作为一项重要任务,帮助广大党员在思想上划清唯物主义与唯心主义的界限,在实践中划清群众有宗教信仰自由权利和党员不得信仰宗教的界限。鼓励和支持广大党员加强对马克思主义宗教观和无神论的研究,形成更多高水平又易于向社会普及的学术研究成果。 4、切实提高解决实际问题的从政能力。在端正学风上下功夫,把理论学习与坚持在实践经验中学习结合起来,在 总结 中提高,把理论学习与经济社会发展的实际结合起来,把理论学习与提高自身的思想政治素质结合起来。要认真学习领会上级精神,敢于创新,努力把业务工作的难点,作为机关党建工作的重点,通过党建工作的开展更好的促进业务工作的开展,不断拓展机关党建工作的内涵,使机关党建工作从形式到内容上得到明显效果,使科协系统服务水平和工作质量得到明显提高。 四、上年存在问题整改情况 针对上年党建工作方法不活、创新不够问题,积极运用一网两微综合平台,提升新时代机关党建工作的吸引力和传播力。用更灵活的方式开展法制办党建活动、服务党员干部需求 ,以 “ 支部争星、党员积分 ” 活动为载体,推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化。支部定期召开支委会,抓方向,抓大局,定思路。不断总结 、研究党建工作,工作层层落实,层层监督指导,保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动各位委员的主动性、积极性,保证了工作的顺利开展。及时传达、反馈和沟通,为党员提供信息交流和发表言论的平台,增强了党员的归属感和使命感。通过学习、研究,党员干部们统一思想,提高认识,明确方向 ,增强大局意识,责任意识,奉献意识,团结意识,纪律意识。 人事处党支部 2018 年党建工作述职报告 组织人事党支部共有党员 10 名, 2018 年党支部着力推进水文改革发展,深刻领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面加强党的建设,全面落实党风廉政建设责任制和廉洁自律等各项规定。现将全年工作 报告 如下 一、提高政治站位,扎实推进党建各项工作 (一)党建重点任务落实情况。支部 书记认真履行 “ 第一责任人 ” 的职责,落实 “ 一岗双责 ” 。在党建工作中,牢固树立 “ 带头抓 ” 的意识,党支部始终把理论学 习作 为一项重要政治任务摆在各项工作的首位,努力在 “ 学思悟行 ” 上下功夫。定期召开民主生活会,每月召开支委会和支部大会各一次,制定了年度学习计划 ,紧密围绕各科室具体工作开展理论研讨。做到学习有 计划 、管理有制度、统学有记录、自学有笔记、体会 有文章,使理论学习由 “ 虚 ” 变 “ 实 ” 、由 “ 软 ”变 “ 硬 ” ,充分发挥了支委的示范效应。重点学习了习近平总书记系列重要 讲话 、王国生关于焦 裕禄 “ 三股劲 ” 的署名文章等重要 讲话 、文件论著。准确把握习近平总书记系列重要讲话的基本精神,深入领会了系列重要讲话的丰富内涵和核心要义,做到学而信、学而用、学而行。 (二)依托巡视整改,提高政治站位,扎扎实实做好巡视 “ 后半篇文章 ” 。根据中共 xx 水文水资源局委员会关于建立巡视整改台账及定期报告制度的通知,组织人事处为牵头单位认领 5 项问题清单,立即开展整改并建立了整改台账,通过 “ 带病提拔 ” 、 “ 三超两乱 ” 、 “ 违规兼职 ” 、 “ 档案再审 ” 、 “ 津补贴清查 ” 等专项整改行动,对人事各项工作进行全面体检。组织 18个地市局人事干部对干部档案进行逐个审查,对照中央第一巡视组及选人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求,进一步规范干部人事档案管理工作。 (三)强化业务工作为重点,服务水文中心大局。一是以优化干部结构为重点,全面加强干部队伍建设。完成 2017 年度各层次干部年度考核工作。对各勘测局新提任的 30名科级干部进行了试用期满考核工作。二是做好岗位和工资审批工作,积极推进事业单位养老保险。确定 2018 年专业技术等 级晋升结果,并上报省人社厅审批通过。三是扎实推进专业技术人才队伍建设。 今年向高级职称评审委员会推荐申报了 6 位正高级工程师, 1 名正高级经济师; 17 名副高级工程师, 1 名副研究馆员, 2 名高级经济师和 1 名高级会计师。四是落实好老干部的政治待遇和生活待遇。2018年 7月省局被水利厅评为老干部工作先进集体,3 名同志被评为先进工作者。 (四)持续抓好 “ 两学一做 ” 常态化教育和十九大精神的贯彻学习。一是切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来,尽好责、抓到位、见实效,党支部制定学习计划,确保学习教育取得实效。定时召开支部大 会,进行学习交流,在夯实 “ 学 ” 的基础、抓住“ 做 ” 的关键上持续用力。召开专门会议研究讨论,对涉及人事方面的规章制度进行完善更新,党内法规进行了汇编,完善了职工请休假、请假制度、考勤制度、出差审批制度、申报职称赋分办法等进行了修订和完善。二是领会实质、务求实效,迅速兴起学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。党支部具体学习计划,突出学习重点,落实学习措施,提高学习的针对性和实效性。认真组织全体党员开展 “ 不忘初心、牢记使命 ” 主题教育,七一前夕党支部进行了重温入党誓词,唤起了党员入党时的初心,再次激发 干事创业的热情。党员干部签订了严守政治纪律和政治规矩承诺书。 二、聚焦监督抓党建,着力加强党风廉政建设。 组织人事处党支部每年结合工作实际制定年度党风廉政建设责任目标,强化监督检查,确保党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。一是认真贯彻落实省局党委关于党风廉政建设的部署,按照 “ 一岗双责 ” 的要求,把党纪条规作为 “ 压舱石 ” 时刻放在心上,支部书记对支部的党风廉政建设负总责,抓好责任目标分解,明确职责任务,加强对 “ 以案促改 ” 工作成果的运用。 二是加强廉政宣传教育,认真组织学习习近平关于严明党的纪律和规矩的论述及各项党 纪党规,严格执行中央八项规定,大力倡导艰苦奋斗勤俭节约的良好风气,做到勤政、务实、清廉。开展对帮圈文化、对党的政治纪律和政治规矩执行情况进行专项排查,每个党员都签订了相关承诺书。三是深入推进廉政风险防控工作。在干部选拔过程中,严格落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期等制度。在职称评审过程中,防止弄虚作假,做到公 正、公开。每年年初党支部对省局纪委签订党风廉政建设责任目标书签字背书。 三、始终做到守土尽责,在加强意识形态工作方面得到新提升 一是强化理论武装,筑牢做好意识形态工作的思想根基。支 部在集中学习时多次专题传达学习中央和省委关于意识形态工作的有关要求,以及习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和批示精神,确保牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,坚决维护党中央权威,在大是大非面前保持清醒,在关键时刻经得起考验,增强了做好意识形态工作的责任感和主动性。二是强化责任意识,推动意识形态工作落到实处。认真落实厅党组、局党委对意识形态工作责任制决策部署,进一步明确了意识形态工作主体责任,不断加强对党员干部教育引导。牢固树立守土有责的责任意识,将意识形态工作与支部党建工作、人事业务工作紧密 结合,同谋划,同部署,形成了各司其责、齐抓共管的工作格局,确保了意识形态工作责任的有效落实。 四、 存在的问题及原因分析 一是对党建工作认识还不够。在平时工作中,客观上由于组织人事部门工作业务繁忙,认为工作是硬任务,因此有先把业务工作做好再开展党务工作的思想,导致在业务工作上花费的精力多,党务工作上花费的精力少。 二是遵守党组中心组学习制度不够严格。主要表现在组织党员开展学习的方式比较枯燥,一般只限于读读报纸,念念文件,照本宣科,致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。 三是组织生活方面存在的 问题。落实党内组织生活制度有时不够完全到位,开展批评和自我批评不够经常;对支部党员的监督管理不够严格,只注重工作完成情况,却在一定程度上忽视了干部职工工作态度、思想意识形态的监督和管理。 五、下一步工作打算 (一)强化第一责任人意识,形成齐抓共管的党建工作格局。切实担负起党建第一责任人的职责,使党建工作与组织人事工作齐抓共管。切实转变观念,变党建工作 “ 要我抓 ” 为 “ 我要抓 ” ,主动给党务干部交任务、指方向、压担子 ;充分发挥党支部带头作用,充分调动他们工作的积极性,关心他们的学习、工作和生活,经常向党员干部 了解情况。 (二)抓认识、筑体系,切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程,涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与厅党组、局党委保持一致,坚持正确的政治方向。按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中国共产党党支部工作条例的要求,进一步明确支部工作的内容,真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。 (三)抓制度、强管理,确保党建工作规范化。一是坚持两位一体。把党建工作与处室工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,纳入统一管理,从根本上解决 “ 两张皮 ” 的问题。二是抓好党务、业务两个结 合,实行 “ 双目标管理 ” 。充分发挥好机关党员的主体作用,使全体党员的主体意识进一步增强,使组织人事部门服务水平和工作质量明显提升。 我们将在局党委的坚强 领导 下,围绕水文中心工作,以更加强烈的责任意识、更加昂扬的奋斗精神、更加务实的工作作风,为 xx 水文作出新的更大的贡献。

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