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基层反映“二孩时代”托儿费渐成“纸上安慰”亟待重视.doc

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基层反映“二孩时代”托儿费渐成“纸上安慰”亟待重视.doc

基层反映“二孩时代”托儿费渐成“纸上安慰”亟待重视随着“二孩 ”政策的全面落地,与其相关的一系列政策、福利都开始成为人们关注的话题。在人们大力呼吁加强托儿保育的政策支持,以保证能协调职业发展和生育需求的当下,职工享有的托儿费这项福利却渐成“ 纸上安慰” 亟待重视。一是法定福利知者甚少。托儿费是职工享有托儿保育方面一项法定福利,虽然国家没统一规定,但各省市还是有自己的具体规定。比如上海,在2000年调整托儿所、幼儿园收费标准时,规定“各年 龄段儿童入托管理 费的收费标准中,父母单位各报销50元。残障儿童的父母单位各报销70元”。在山东济南,2003年多部门也下发了托儿费的报销标准,幼儿父母一方的单位每月每人最高报销标准不超70元。但对于这项托儿费报销规定,确知之甚少。据2016年2月2日工人日报报道,记者曾作调查,分别在北京、上海、天津、山东、四川、江苏、广东、等地工作的20多位已育职工中,仅有4人听说过托儿费福利,仅有2人享受到了这项福利,由此可见,知晓、享受这项福利的人少,这项法定福利成为了一项“隐藏” 福利。二是数额太少懒得申请。很多地方多年出台的报销标准,虽然物价一直在涨,而托儿费报销额却一直未变。以北京某国企一位女职工为例,每月能领到40元钱的托儿费,而该标准是10年前定的。10年前每月托儿费 100 多元,若一方能报销 40 元,就等于报销了大部分。但目前她的小孩在北京一所普通的幼儿园上学,一个月的费用是 1800 元,而私立幼儿园一个月更是高达 3000 多元。托儿费也有在涨的,但上调也有限。如长春某学校从2016年起,托儿费报销标准从每月35元提高到55元,由按5个月报销增至按6个月报销,报销金额由175元增加到330元。虽然涨了,但还不到幼儿园费用的十分之一。托儿费只是“纸上安慰” ,与“二孩时代”的抚养孩子成本相比只是杯水车薪。托儿费的报销额太低且多年不变,职工懒得去申请,更是进一步加剧了这一现象。三是覆盖面逐渐降低。虽然托儿费是一项职工的法定福利,但由于托儿费不是强制的,只是单位自愿发放的福利。很多部门或单位不作为,不主动确保这项法定福利得到不折不扣地实现。有的企业认为托儿费主要是针对机关事业单位,对在企业工作的员工没有限制,效益好的企业可以多报销,没有上限;效益不好的企业也可选择不报销。有的单位托儿费的发放与独生子女证挂钩,全面“二孩 ”政策出台之后,因不再办理独生子女证,很多新晋妈妈就不能享受这项福利了。(瑞安市委办)

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