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基层反映“海归”群体回国工作遇现实窘境亟待关注.doc

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基层反映“海归”群体回国工作遇现实窘境亟待关注.doc

基层反映“海归”群体回国工作遇现实窘境亟待关注20 世纪 90 年代中国出现了“海归” 一词 ,意指回国积极投入市场化浪潮、进行独立创业或者走上专业技术管理岗位的留学回国人才。然而,时过境迁,随着国内社会经济的发展和人才需求结构的变化,今天的“海 归” 们却不得不面临新的窘境。据 2017 年 3 月教育部发布的2016 年度出国留学课程 人员情况统计 数据显示,2016 年我国出国留学人员总数突破 54 万,归国人数超过 43 万。一是薪金难抵学费。国内高校每年为市场输送大批的优秀毕业生,而海归总量近年来不断增长,导致海归的竞争力已经被大大削弱,就业市场并没有想象中的那么乐观。据2017 中国海归就业创业调查报告显示,在被调查的 80 后、90 后留学回国人员中,44.8的人税后月收入在 6000 元以下,近七成海归认为月工资远低于自身期望。与动辄数十万甚至上百万的留学学费相比,月薪 6、7 千元对于不少海归来说,理想与现实之间存在不小的距离。如一位留学归国毕业生表示,家人供自己留学花费超过 100 万元,对比自己不到6000 元的月薪,要做差不多 20 年才能回本。二是高层次海归人才不足。目前,我国对归国高层次科技人才提供的基本待遇和研究资助出台了一系列优惠政策,但总体而言,还比不上他们在美国或其他发达国家工作时的待遇和资助,从而大致高精尖人才的回流不足。据 2017 年 8月 8 日中国新闻网报道,自 2008 年国家“千人计划” 实施以来,各地区、各部门引才项目累计引进高层次人才才超 5万名。同时,部分海归在国外学习很松散,理论知识不扎实,修满学分一年两年就毕业,在面试、笔试时的表现都一般,而薪资和发展机会上期待又挺高,最后没有被留用。三是海归专业对口度低。一方面,海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择;另一方面,在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下,海归在劳动力市场中遭遇社会排斥,而用人单位在选聘海归时更加理性、务实,不再看重海归的身份符号,提高了聘用海归的条件和门槛。据 2017 年 8 月 22 日人民日报报道,不少公司在对海归的接纳中,语言水平是用人的第一要素,第二是专业技能,第三是性格态度,因此,语言成为海归们就业的关键因素,其专业本身反而不具备明显优势。

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