创建学习型检察院心得体会

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创建学习型检察院心得体会(推荐15篇)由网友“晴和”投稿提供,以下是小编整理过的创建学习型检察院心得体会,欢迎阅读分享。

创建学习型检察院心得体会

篇1:创建学习型检察院心得体会

在开展学习型检察院以来,认真组织全体民行干警学习,来提高全科干警的政治素质和文化素质。作为民行科科长,要求全科干警努力学习和专研业务知识,不断充实自己,提高法律监督的能力和本领。坚持全心全意为人民服务是根本宗旨,始终不渝地做到立检为公,执法为民,做到严格执法,公正执法,规范执法文明执法。严厉打击和惩治各种犯罪,多办案,办大案,办铁案,做个人民满意的检察官。牢记“立检为公,执法为民”的宗旨信念,树立正确的人生观、世界观,价值观,展示优秀共产党员的风采,树立新时期人民检察官的形象。

检察机关只有坚持求真务实的工作作风,认真解决工作的“浮”“虚”“粗”“慢”等问题,才能加大工作力度,提高办案质量和执法水平。学习埋头苦干,只争朝夕的工作劲头,勤于钻研,扎实工作,不断提高执法能力和执法水平,要养成一种想干事、真干事、能干事的工作作风,加强学习,丰富知识,强化素质,提高本领,以公正、高效、文明的执法能力推进检察工作的创新发展。

有没有责任感,事业心强不强,是衡量每一名检察干警工作态度和工作绩效的重要内容,是看一个人是不是只有较高职业操守的基本要求。学习她们爱岗敬业,恪尽职守,始终把强化法律监督,维护公平正义作为自己的神圣使命,多年如一日,做出了出色的工作业绩。在工作中,努力学习和专研业务知识,不断充实自己,提高法律监督的能力和本领。坚持全心全意为人民服务是根本宗旨,始终不渝地做到主检为公,执法为同,做到严格执法,公正执法,规范执法,文明执法。

遵守党的纪律,自觉把检察工作置于党的绝对领导之下,做到为检清廉,不断加强党性修养和职业道德修养,永葆共产党人的政治本色。通过先进性教育活动,自己要在政治素质和业务素质一并提高,精神面貌和工作作风要有一个新的`起色和变化,保持人民检察官的公正严明,凛然正气的执法风范。清正廉洁是对我们每一位检察干警最基本的要求,是保证严格执法,公正执法的前提。我们要学习先进人物们的廉洁自律,一尘不染的职业道德,不以案徇私,不以抛压人,增强廉洁从检的自觉性和坚定性,就是要始终维护社会正义为主体,一身正气,两袖清风,不办金钱案,关系案,做到不贪、不沾、不染,经得住各种诱惑的考验,确保党员的政治本色。

篇2:创建学习型检察院活动总结

根据十六大关于“形成全民学习,终身学习的学习型”社会的精神以及区、州两级检察工作会议的要求,为全面落实《人民检察院基层建设纲要》,我院开展了争创“学习型检察院”和“争当学习型检察干警”活动,以学习政治理论、学习检察业务、学习经济、学习社会和学习先进典型活动为重点,在全院营造勤奋好学、昂扬向上的良好氛围,力争使干警的科学文化素质和专业知识水平素质明显提高,执法水平进一步增强,工作作风明显好转,能够更好的担负起新形势下检察工作的重任。

一、提高创建意识,牢固树立学习观念

党的十六大报告将形成全民学习,终生学习的学习型社会作为全面建设小康社会的奋斗目标,按照十六大关于建设司法文明和队伍的革命化、专业化、现代化精神,要求检察人员终身学习,以适应快速发展的国内国际形势下法律监督工作的观点和未来要求。

根据创建学习型检察机关的有关要求,结合我院干警的实际状况,院党组认真研究,制定了《创建学习型检察院工作计划》,明确了目标和任务,并多次召开全院大会组织干警认真学习区、州两院关于创建活动的决定和有关要求,从灵魂深处解决“为什么学、为谁学、怎样学”的认识问题,深刻领会创建活动的紧迫性和必要性,使干警真正从思想上进入学习状态。教育干警加强学习,树立终身学习以及工作学习化,学习工作化的理念,指出提高队伍整体素质对于兴检立院的重要意义,要求干警们思想上高度重视并积极行动起来,深入学习政治理论和检察业务,学习科学技术和市场经济等方面的知识,不断“充电”,提高自身素质,为开展创建活动打下了良好的基础。

二、以学历教育为载体,鼓励干警自学

我院干警中,现有法律本科学历5人,在读法律本科10人,参加续职培训10人,应当说整体素质基本能适应工作需要,但是与《检察官法》的要求还有差距,因此,树立终身学习和团体学习的理念,不断提高干警的学习力和战斗力,使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为,对于夯实队伍建设的基础具有非常重要的意义。通过学习有关文件及思想动员,全院干警的思想认识有了明显的提高,增强了学习的紧迫感和使命感。院党组大力支持干警自学业务和理论,为他们的学习积极提供便利。

三、转变学习内容和重点,加大教育培训工作

今年,根据区、州两院的安排,结合市委的有关要求,我院制定了党组中心组的学习计划以及全院的政治理论学习计划,结合实际制定了《至的培训计划》,以及《培训计划》,学习内容包括四个方面的重点:一是政治理论,继续深入学习“三个代表”重要思想和“十六大”精神,二是法律专业知识;三是学习市场经济知识;四是结合“两个务必”教育学习先进典型事迹;从过去学习内容的单一化为主转为学习内容的综合化为主,不仅要学习政治理论,确保与时俱进的精神面貌,还要学习法律专业知识,以过硬的业务知识和能力,真正实现维护司法公正的目标,还要学好市场经济知识,正确把握法制在市场经济条件下的适应性和发展性。总之,学习的内容从单一转向综合,内容更加全面和广泛。学习突出学以致用,力求把所学知识与实践结合起来并指导实践。

在学习活动中,我院坚持发挥领导班子的率先垂范作用,党支部的战斗堡垒作用以及广大检察干警的主人翁作用,按照年初计划,认真开展党组中心组学习和全院集中学习,通篇学习了必学篇目,并及时写出了相关的心得体会。高度重视教育培训工作,鼓励干警提高学历,自学业务,为干警参加学习及有关专业考试提供复习时间,创造便利条件,并决定给已获得法律本科以上学历的干警按有关的政策规定逐年解决学费,力争在5年内使我院本科以上学历的干警达60%。对于已经获得本科学历的干警,鼓励、支持他们参加研究生学历的深造以及全国统一司法考试,不断强化专业素质,更新知识结构。今年我院在经费非常紧张的条件下,给已经取得法律本科学历的正在参加法律本科学习的干警每人报销学费1000元,极大的鼓励了干警投身学习的积极性和热情。

同时我院按照年初计划,加大对干警的培训力度,及时选派干警参加区、州、市举办的各类专业技能培训,提高干警的综合素质。于4月25至27日,举办了第一期微机操作培训班,历时三天,院领导和干警20人参加了此次培训,通过学习大部分干警基本掌握了微机操作的相关常识,目前我院各科室基本上都配备了微机,相关文书、材料由各科室自行打印,为实现局域网建设和办公自动化打下了良好的基础。为规范档案管理,加强公文写作能力,还举办档案知识培训班和公文写作培训班各一期,对规范管理,提高素质起到了积极的作用。

四、以科室为学习小组,立足本职,以学促检

在创建活动中,我院坚持把集中学习与科室学习、个人自学相结合,以各科室为学习小组,全面开展岗位练兵,以学促检。各科室按照科室业务的需要在全院学习的基础上自行安排学习内容和学习时间,按照“学取所需,急用先学,学以致用”的原则开展了多种形式的学习活动。原创文章,尽在文秘知音网。

我院民行科两位干警都是通过竞争上岗到民行科工作的,作为民行战线的新手,她们潜心学习,下大力气迅速熟悉并掌握了民行检察工作的相关知识,自去年以来,她们制定了长期学习计划,坚持每周五上午学习与检察业务相关的法律法规及新颁布的司法解释,十六大召开后,又在科室内开展学习十六大报告、新党章以及相关文件的学习,一年多来每人累计作读书笔记约2万字。此外,他们还注重调研工作,对工作中存在的问题和总结的经验及时加以研讨,撰写了《民事抗诉案件成功率低的原因和建议》等质量较高的调研文章。坚持不辍的学习使她们的业务素质不断提高,也使我院的民行工作不断迈上新台阶,提抗案件及建抗案件数量增加,准确率和支持率也不断上升,真正达到了以学促检的目的。

刑检工作是检察工作的重头戏。我院起诉科人员少,案件多,工作任务较重,但他们始终坚持小组学习,做到有计划,有安排,有总结,以学习促办案,以办案促学习。他们把每周五下午全院政治学习后的时间定为科室学习时间,重点学习刑法、刑诉法、新颁布的司法解释,与办案相关的民法、经济法、行政法及财会知识,同时结合公诉改革,学习讨论被告人认罪案件简化审、庭前证据交换以及不诉案件公开审理等内容,为更好的办理案件打下了坚实的基础。另外,科室还经常组织参加观摩庭,并在庭后对出庭情况进行综合分析,学习好的经验,不断提高公诉技能;同时经常组织对疑难案件的讨论,通过对疑难案件的分析讨论提高业务水平和自身素质。

通过各科室组织学习和干警自学的相互促进,促进了我院整体学习氛围,使“工作学习化、学习工作化”的风气逐渐深入人心。

总之,今年以来,通过开展争创学习型检察院和争当学习型检察干警活动,我院干警的学习意识和学习劲头都有了明显的提高,钻研业务,提高素质的风气逐渐形成,今后,我院将继续开展争创学习型检察院的活动,促进队伍整体素质的全面提高,以不断适应新形势下检察工作的发展需要。

篇3:创建学习型机关心得体会

自从我局开展“创建学习型机关”以来,做为 “12319”指挥中心工作人员,按照学习活动实施方案,认真参加各项学习活动。结合工作实际,通过学习和实践,牢固树立全心全意为人民服务的思想,严格履行“民有所呼,我有所应”、“满意送进千万家”的热线服务宗旨。始终把以人为本、构建和谐社会的服务理念贯穿到实际工作中去,拓宽热线服务空间,认真及时处理好群众的来电、来访工作,做到“事事有结果,件件有回音”。

“创建和谐热线、推进综合执法”。思想上真正树立“在热线中服务,在服务中执法”的观念,接听热线时始终坚持“12319”指挥中心文明用语:做到礼貌用语“三要三不要”、工作用语“十句话”等。将“热心、耐心、诚心、爱心”融入到了各个工作环节之中,主动拉近与人民群众的距离,正确行使手中的职权,让来电、来访群众真正感受到“城管热线服务于民”的亲切感。

“12319”指挥中心是局机关“对外的窗口”和“形象的展示”。因此,在个人形象上一定举止端正、严谨得体、不卑不亢,做到“自爱、自尊、自强、自重”,以实际行动为自己赢得威信。在热线接听过程中要具备起码的礼节礼貌,态度和蔼,语速适度,语调适当,耐心倾听每位群众反映的情况,认真记录每件投诉热线。发生争执时,要保持良好的风度,时刻注意维护自己作为一个执法者、热线服务人员的尊严,不可逞一时之气,损坏综合执法的良好形象。

及时接听、认真记录、完整传达好每一个热线。在向各执法队转、交群众反映的热点、难点问题时,始终坚持:属地管理原则,不越界、不越权、不误传;做到热情服务、秉公执法,决不放任任何违章行为的发生。坚持“上为政府分忧,下为百姓解愁”的原则,尽心竭力为群众解难事、办实事,使“12319”指挥热线真正成为党和人民的“连心桥”、反映社情民意的“晴雨表”,体现综合执法的权威性和严肃性。

结合“创建学习型机关”活动的开展以及“12319”指挥中心工作纪律和规范,能使自己更加严格的从自身的点滴做起,做到学习长期性,工作积极性,自觉用制度和纪律约束自己,在思想上、工作中克服各种困难和障碍,树立“12319”指挥中心的威信,使综合执法工作有条不紊、卓有成效的展开。

篇4:创建学习型组织心得体会

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。中央对建设学习型党组织工作高度重视,下发《关于推进学习型党组织建设的意见》作了全面部署和安排,中央领导对建设学习型党组织先后作了一系列深刻阐述。作为学习体会,我认为建设学习型党组织创评标准应具有以下六个方面内容:

一看学习理念的先进性。即看是否坚持解放思想、实事求是、与时倶进,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,大力营造和形成崇尚学习、终身学习、持续学习的浓厚氛围,牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的先进理念,以学习力提升创新力,增强竞争力和发展力。

二看学习主体的自觉性。即看各级党组织是否坚持以高度的政治自觉抓好学习型党组织建设的各项任务,不断健全学习制度,改进学习方法,创新学习形式,丰富学习内容,提高学习实效;看党员领导干部是否坚持领导表率示范,做学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者、自觉实践者;看广大党员是否充分发挥主体作用,激发强烈的学习热情,把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式,自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。

三看学习内容的科学性。即看是否坚持科学理论指导,突出提高思想政治素养这个基本要求,用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习实践科学发展观,学习践行社会主义核心价值体系,学习掌握现代化建设所必需的各方面知识,学习总结实践中的成功经验,积极学习人类社会创造的一切文明成果,努力掌握一切科学的新思想、新知识、新经验,努力掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。

四看学习方法的创新性。即看是否坚持创新创造,尊重首创精神,积极营造宽松环境和浓厚氛围;看是否立足实际,顺应时代发展,积极探索新形势下组织学习的特点和规律,采取管用有效的办法途径,拓展创新学习的内容、方式、载体、渠道、平台、阵地;看是否有效整合各种资源,调动各方面力量,积极运用信息网络技术,使学习型党组织建设更加富有时代特点、更加生动活泼、更加易于接受、更加富有成效,满足党员多方面的学习需求,促进学习全员化、常态化、长远化。

五看学习目的的实践性。即看是否坚持理论联系实际,坚持学用结合、学以致用、务求实效,着力推动本地区本部门本单位工作,着力推动本地区本部门本单位党的建设,着力提高党员干部思想政治素养;看是否着力解决影响和制约科学发展的突出问题,把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力,不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,把领导班子建设成学习型领导班子,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,提升广大党员的学习能力、知识素养、工作本领。

六看学习机制的长效性。即看是否坚持建立健全各项学习制度,加强学习的管理、督查、考核,构建科学合理的学习目标、学习内容、学习方法、学习考评、学习保障体系,使学习机制更加完善完备、贴近实际、行之有效;看是否不断探索完善发挥党的领导核心作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的有效机制,促进学习成果转化为科学发展实践,转化为科学发展实效,推动学习的科学化、制度化、规范化、实效化。

篇5:创建学习型组织心得体会

为加强组织系统的队伍建设,提高我们教师的素质与能力,经研究,我们决定开展创建学习型组织建设活动。

现在学习型组织这个词很时髦,但到底什么是学习型组织,为什么要创建学习型组织,如何创建学习型组织,真正坐下来研究的同志并不多。根据我的学习与思考,讲三个问题:一、什么是学习型组织,

二、为什么要创建学习型组织,三、如何创建学习型组织。创建学习型组织还是一项新的工作,需要进一步地探索。

一、什么是学习型组织

所谓学习型组织,是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥组织每一个成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。

简单地说,就是能持续进行组织学习的组织。理解它的关键是将组织视为一个生命体。正象人能够通过学习,学会吃饭、穿衣,掌握了知识和技能一样,组织也会学习。

学习型组织的特点有如下几点

1、工作学习化,学习工作化。整合学习、工作与知识的方法,就是创建学习型组织。在成熟的学习型组织中,学习和工作是融为一体的,组织成员要成为学习型组织的一员,而管理者则要千方百计的提高组织的学习能力。

2、共享的组织文化。学习型组织强调交流共享,知识必须被集体分享,新的创意必须迅速在组织内部传播,最终呈现为政策、程序和行为规范,嵌入组织的“记忆”,确保能长时间保留。

3、学习型组织认为,反思是最重要的学习,反思是学习的基础,也是品格表现。、不断增强组织自身能力,带来行为的改善。

二、为什么要创建学习型组织

1、创建学习型组织是适应经济社会快速变革的要求:信息化技术的应用和推广使人们的联系变得越来越密切,使得知识的传递速度大大加快。

2、创建学习型组织是满足人学习天性、实现自我价值的要求:每个人不仅直接从事与知识、信息有关的工作,从工作中学习,而且要终生学习。只有这样才能适应这个日新月异的社会。这将成为未来人们的生存方式。

三、如何创建学习型组织

1、要解决认识论问题。

认识论也就是观念问题。创建学习型组织要以学习型组织的新理念创新管理,要让学习型组织的文化深入人心。不仅领导要全身心投入,还要让参与创建的成员全身心投入。

2、当下几种要提高的能力

1)、学习能力。学习力,是最可贵的生命力,也是最活跃的创造力,还是最本质的竞争力。学习型组织所说的学习力有两层意思:一是个人的学习力,二是组织的学习力。2)、演讲能力。马克思说“理论只要说服人就能掌握群众,而理论只要彻底就能说服人。” “人才不一定有好口才,但有好口才的一定是人才。”这些充分说明了演讲的重要性。在学习型组织创建活动中,我们上每堂课,既是为了促进组织的知识共享,也是为了提高上课者学习的自觉性与演讲能力。

3)、沟通能力。今天这个社会是很强调人与人之间的沟通的,我们既要学会有效地表达,让别人正确地理解我们的观点和做法,也要善于倾听理解别人。

我们每个人身上都潜藏着巨大的能量,我们每个人的内心都充满了强烈的进取愿望。这能量、这愿望会昏睡,但决不会消亡。犹如印度舞蛇者所控制的蛇,看似僵硬,其实充满活力,只要舞蛇者笛声响起,蛇便灵动起来。我们每个人要通过不断地学习去实现希望,真正变“要我学”为“我要学”,变“被动学”为“主动学”,变“应付式”为“自觉式”,理论是灰色的,而生命之树常青,愿景是美好的。

篇6:创建学习型组织心得体会

顾建党__的光辉历程,重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势。不断学习是党领导人民战胜一个又一个困难,取得一个又一个胜利的重要法宝。现在我们党面临新任务、新问题、新要求,需要加强学习、创新学习,牢固树立全员学习、终身学习的理念。

一、创建学习型党组织时不我待

创建学习型党组织是建设学习型政党的基础,永葆党的先进性的根本途径,全党面临的共同政治任务和必须肩负的政治责任。当前,我们正处在一个飞速发展的时代,知识更新极快;科学技术日新月异;新情况、新问题层出不穷;新事物、新信息、新理念应接不瑕。我们党员如不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学,必然落后于时代,甚至被时代抛弃。

二、创建学习型党组织,领导干部要以身作则、率先垂范

创建学习型党组织,领导是关键。领导干部率先垂范,能够树立正确的学习导向,激发大家的学习热情。领导干部要做带头学习、勤奋学习、善于学习的模范;解放思想、与时俱进的模范;勇于实践、锐意创新的模范。要引导广大党员更新学习理念,把注重提高学习能力、实践能力和创新能力等新理念植入人心,并转化为自觉行为。领导干部要做学习型党组织的精心组织者、积极促进者、带头实践者,努力把党的基层组织创建成为党员学习教育的课堂、锤炼思想的熔炉和团结奋进的堡垒。

三、创建学习型党组织必须创新学习

1、创新学习理念

创建学习型党组织,就是通过学习和工作的有机结合,使学习全员化、团队化,提高自学能力、思维能力和创新能力,实现人的全面发展和党员干部整体素质的提高。创新学习理念的关键在于解放思想,破除旧的传统观念,树立先进的学习理念。一是树立终身学习的理念;二是树立学习是社会发展需要的理念;三是树立工作学习化、学习工作化的理念;四是树立创新学习的理念;五是树立全员学习的理念。

2、创新学习载体

创建学习型党组织,必须创新学习载体,构建全员参与学习体系。通过创新学习载体,营造浓厚学习氛围,激发和调动党员终身学习的积极性,增强学习效果。创新学习载体不能局限于传统的学习教育模式,必须从本基层组织的工作特点和现实需要出发,大胆进行观念、机制和活动形式的创新。

3、创新学习任务

在创建学习型党组织的实践中,要做到与业务工作统筹规划,同步部署。在推动学习型党组织建设过程中,选准学习内容,采取有效形式,健全动力机制,将学习活动认真细致地组织好、落实好。一要学好新党章;二要学习当代科技发展的新知识;三要学习本职岗位所需的业务知识。

总之,创建学习型党组织,要鼓励党员自我超越,变“要我学”为“我要学”,不断提高自学能力、思维能力和创新能力,实现广大党员个体素质和党组织团体能力的提高,丰富学习内容,提升应变和创新能力。

篇7:创建学习型团支部心得体会

经过班团干讨论, 综合考虑我支部的'实际情况,决定聘请邓志才老师为我们指定一本书,并且也已经跟老师联系过,老师推荐了湖北教育出版社的《普通高中技术课程标准(实验)》解读。我们虽然是开始新课程的第一代学生,但是实际上我们对新课程的真正意义并不清楚,相信通过阅读这本堪称经典之作的关于课程标准的书籍,可以加深我们对新课程的了解,更好地把握教学的尺度,对我们大四的教育实习以及以后就业也会有一定的帮助。

我们将把此书的电子版陆续上传到支部博客上,并都归到一个日志分类里,支部团员必须撰写读书笔记或学习心得。可选择任何一章节进行评论,在该日志下评论即可。

对于创建一个支部学习博客,为了充分利用网络资源,也为了方便本支部团员,故决定沿用本支部博客,在这其中开辟学习专栏,欢迎团员们在其上分享精华知识,介绍优秀学习方法,大家一起共同努力,共同学习,共同进步。

篇8:创建学习型党组织心得体会

创建学习型党组织是新形势下对我们提出的高标准高要求,建设学习型党组织是实现党组织现代化,促进转变作风,提高工作效率、工作水平、服务质量,建设高效运转的“服务型”、“效率型”党组织的重要手段,对提高综合实力,促进经济和社会全面发展具有十分重要的意义。

党的十七大报告指出:要“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。胡锦涛,温家宝多次强调,要在全社会倡导人人学习、终身学习的社会风气。

创建学习型党组织是与时俱进、开拓创新的需要:一是时代发展的客观需要。二是提高机关干部队伍综合素质的需要。三是搞好本职工作的需要。四是促进全县又好又快发展的需要。

创建学习型党组织,加快党组织现代化建设,是一项长期工作和系统工程,应坚持以下八项原则:

一是理论指导原则。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观。同时,深入学习和应用学习型组织理论、人的全面发展理论、文化理论、领导理论等,充分发挥理论的指导作用,打牢思想理论基础。

二是共同目标原则。要把“加快县城区域发展,努力让全县人民过上好日子”的大目标,作为党员干部的共同目标和使命,激发干部的创业意识、创造精神和创新能力,由此汇聚起实现通化县大发展的强大智慧和力量。

三是从实际出发原则。创建学习型党组织应从工作性质出发,在思想观念、体制机制、制度建设、方式方法等方面进行创新,着力解决各项工作中的突出问题,提高科学办事的能力,努力开创各项工作新局面。四是与时俱进的创新原则。要不断改进和革新学习体制、学习制度、学习方法,实现以观念、知识、智能更新为特征的人力资源创新、制度创新、管理创新和技术创新。五是人本原则。创建学习型党组织的核心是提高人的综合素质,要牢固树立人本观念,以提高人的素质为第一要务,进而实现机关现代化。六是示范带动原则。广大党员干部既要做好组织发动工作,又要发挥示范带动作用,要坚持和发扬理论联系实际的学风,大兴调查研究之风,认真撰写学习论文、调研报告,提高综合素质和创新能力,率先成为学习型支部和学习型个人。七是全员学习原则。和谐社会广大党员干部都应积极主动地参与各种学习,互相交

流、互相学习、互相启发、互相激励,营造浓郁的学习氛围。

总之,通过开展创建学习型党组织活动,要形成“四种

风气”,即真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气,力争实现“六个提高”,即政治水平明显提高,在思想、政治上与中央保持一致;理论水平明显提高,能够把握科学理论的精神实质和科学体系,并运用到工作实践之中。

思想水平明显提高,坚定正确的理想信念,自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策;决策水平明显提高,掌握科学的世界观和方法论,善于驾驭全局和解决复杂问题;廉洁自律水平明显提高,做勤政、廉政的表率;文化水平明显提高,能够掌握当代教育、体育等方面的基本知识,并不断接受再教育,扩大知识面,从而造就起一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的干部队伍。

篇9:创建学习型党组织心得体会

党的发展史,就是不断加强学习的历史。我们党历来是一个重视学习、善于学习的党在革命建设和改革的哥哥历史时期,我们党都强调加强全党的学习,建设学习型政党,一个基础性的问题就是使各级党组织成为学习型党组织,就要建设学习型党组织,就要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,牢固树立党组织全员学习、终身学习的观念,建立健全管用的有效学习制度,达到党员学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥,使当组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。建设学习型组织,提出三个层次,组织学习、团队学习和个人学习。

一、组织学习要有氛围。创建学习型党组织氛围很重要。一个单位具有积极进取,健康向上的氛围,大家都会自觉加强学习,反之,没有一个良好学习氛围,大家就会自觉不自觉地忽视氛围。坚持尊重知识,尊重人才,尊重创造,尊重基层,坚持求真务实,真抓实干,学习的风气自然就会浓厚,营造积极进取,健康向上的氛围。在组织中大兴学习之风,领导干部要带头,认为领导干部首先要处理好工作于学习的关系,合理安排学习时间。其次,领导干部要合理安排学习内容,哪些应当细读,那些可以粗略浏览。第三,领导干部要采取适合的学习形式、不限于课堂,不至于书本,不拘于形式,从怎样增强学习效果上下功夫。要向书本学习,向实践学习;向群众学习,向他人学习;向历史学习,向现实学习;向国内学习,向国外学习;进课堂学习,在工作中学习等等。不论采取哪种形式,只要把心思放在学习上,就一定能有收获。同时还要坚持正确导向,对做得好的及时予以肯定和鼓励,对不正确的倾向和苗头予以批评和制止。引导大家牢固树立“共赢”观念,增强对组织的归属感和荣誉感,使全体成员形成一个团结互助,共同奋斗的坚持团队。这样也就能不断增强学习的积极性和主动性,努力做到学习工作化,工作学习化。

二、团队学习要有针对性。我们这次组织的三个团队就是把业务相近的科室组成一个团队,我认为这就是给我们提供了一个平台。就是要我们这些人坐下来共同学习业务,共同分析问题,共同提出解决问题的办法,达到个人和大家共同提高的目的。我们这个团队一个月不仅学习了省、保定市一些领导讲话精神和一些重要文件要求,还学习了本市组织工作会议精神及一些文件,对各级基层组织工作要点及发展观工作的意见都做到了精读细读,且在之前一些新的要求时我们共同揣摩研究上边是什么精神,想达到什么目的。同时我们在上一次学习时给每个人留了作业,就是我们本周再组织团队学习时,在党员发展时,可能出现什么问题,有什么具体办法,每个人都要发言。要对这些问题进行梳理,看到底有多少可能,同时,大家一块商议怎么解决,有什么更好办法,将来把这一作法坚持下去,达到个人和大家共同提高的目的,这也就是我要说的团队学习要有目的性和针对性。

三、个人学习要自觉,且要终身学习。据有关专家预算,1950年人类科技知识翻一番大约需要50年,而仅需要大约5年左右的时间,预计到2030年大约需要60-80天。所以我们不能抱着已获得的文凭,满足已有的知识,必须不断学习。要把学习引入工作和

生活,使学习与工作有机结合,这也是学习型党组织的本质特征。现在时代在前进,我们的生存环境正在发生深刻变化,迫切要求每个党员特别是党员领导干部必须尽快调整更新知识结构,抓紧学习有关政治、经济、军事、金融、法律、科技等方面知识和一些实用技能,不断掌握新本领。如果每个党员都不这样做,党就会从整体上降低执政能力。克服工作太忙,没时间学习的说法。所以必须加强学习,抓紧学习新知识,掌握新本领。我认为要是真心想学习,时间应该是有的,就是靠个人自觉去合理安排学习时间,挤时间去学。

四、终身学习也就是活到老、学到老。据有关专家分析,在农业经济时代,只要7-14岁接受了教育就足以应付40工作生活需要,在工业经济时代,求学在5-22岁,而在信息技术高度发达的知识经济时代,人类已经把制学校义务教育延长为80年制的终身学习。就是要每个人要牢固树立终身学习的理念,并切实做出读书行动。要做到人人学习、时时学习、处处学习,使学习成为生活工作必不可缺的一部分。

篇10:创建学习型党组织心得体会

建设马克思主义学习型政党,是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,提出的一项重大战略任务。是深入学习实践科学发展观活动的继续,也是适应时代要求、始终保持党的生机活力的重要保证。

一、推进学习型党组织建设的意义

建设学习型党组织,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务,党的先进性首先表现为思想理论上的先进性,所以,我们首先要重点学习马克思主义理论,认真学习马克思主义经典著作,努力掌握马克思主义的世界观和方法论,提高分析和解决问题的能力;二是要学习中国特色社会主义理论,中国特色社会主义理论,是马克思主义的中国化、时代化的硕果,只有使广大党员不断加深对中国特色社会主义理论的理解,深入认识中国社会发展规律,才能保证在马克思主义中国化、时代化的同时,推进马克思主义的大众化,使中国共产党人真正掌握马克思主义,促进中国社会主义事业的科学发展。

二、推进学习型党组织建设学习内容

当今时代是一个大发展大变革大调整大开放的时代,是一个变革与重构交织、机遇与挑战交融的时代。在《关于推进学习型党组织建设的意见》中指出,我们要“学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。积极推动党员干部学习人类社会创造的一切文明成果,学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识,学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识。”要求我们不断学习,树立与时代发展相适应的学习理念,与时俱进的创新学习理念,在新的实践中重新学习、继续学习,切实掌握和运用好党的理论创新成果,不断深化对中国特色社会主义规律的认识,不断完善适合我国国情的发展道路和发展模式,使中国特色社会主义的建设得到有力的保证。

三、推进学习型基层党组织建设

党的执政能力与党的思想理论水平密切相关,只有思想理论上先进才能保持和发展党的先进性,只有提高全党的马克思主义水平,才能提高党的领导水平和执政能力。我们必须在不断加强学习中提升基层党组织的执行力和战斗力,通过系统学习中国特色社会主义理论体系,全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质。基层党组织面向的是群众,在群众中有极大的影响力,通过学习,不断提高党建理论水平,更好地为人民群众服务。

党的基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力量的基础,抓好基层党组织建设,打造学习型基层党组织,才能充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要打造学习型基层党组织,就要突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习,切实提高学习效果,用科学的知识武装自己头脑,提高思想水平,对工作开展有重大的推动作用。

篇11:创建学习型机关心得体会

创建学习型机关心得体会

中国是一个文明古国。有史以来,前人就十分崇尚学习,把学习视为做人的一种美德。曾几何时,有多少文人墨客留下了脍炙人口的格言,传下了“学而优则仕”、“温故而知新”等古训,引导和激励后人遨游学海,探宝于书山,促成后浪推前浪之势,推动中华民族文明进步。现在看来,这些古训,对创建学习型机关仍有重要启示。

“学而优则仕”。是先人的成人之道。综观古今中外,成事者或建业者,成功之秘在于学习。学习是无止境的。人的一生是学习的一生,只要有条件,不论时间、地点都要孜孜不倦、持之以恒地学习。面对日新月异的社会变化,唯有好学的美德代代相传,永不丢失。作为当今从政于国家机关的公务员,学习是第一要务。只有学习好,才能切实行使起自己的神圣职责,服务民众。把学到的知识应用到日常的.做事中,应用到从政的实践中去,称之学以之用;边学边干,边干边学,不断地充实和丰富自己,可谓学用结合。学习,对机关工作人员而言,还可革除自身陋习,摒弃各种杂念,实现自我升华,达到更好的修身。学习可助人更好地从政,从政也是能使人更好的修身,两者互为一体,就会达到我们所追求的“在改造客观世界的同时,努力改造主观世界”的境界。

“温故而知新”。是孔子对学生的一贯训导,而今仍掷地有声,给人以学习动力。顾名之,温习已学的知识,并且由其中获得新的领悟。无论自己的阅历有多么丰富,理解能力有多么好,吸收能力有多么强,若能回过头来再回味昨天和过去,能再体会以前学到的知识,能再反复思考其中的涵义,每次温故总能给人一点新的启迪或获得意外的收益。进一步帮助自己拓展知识的领域,实现新的提升。学无止境的道理也许就是这样。可以不加掩饰地说,在现在的工作中确实有那么一些同志,面对新的形势,不求好学,不思与时俱进,习惯于用多年的经验来应对全新的工作,难免有思想僵化,认识滞后,“黔驴技穷”的窘态。经验固然宝贵,但不能“刻舟求剑”。在现实面前,必须赋予时代的内涵。换言之,在运用已有经验时,也有必要进行温故,给经验加入新的元素。这样,既对传统有着深刻的了解与尊重,同时也能在把握时代脉博的基础上表现出极大的创新精神,使经验更富有生命力,更具有指导意义。融会新旧,贯通古今,方可称是“温故而知新,可以为师矣。”

“知之为知之,不知为不知”。这是历代名人所崇尚的一种学习态度。我们党建党以来,一贯坚持实事求是的思想路线,并以此为立党之基石。正是如此,党才得到广大人民群众的拥护和爱戴。同样,联系到我们的学习生活,也要持“知之为知之,不知为不知”的态度,成为做人之道。一要做聪明的人。知道就是知道,不知道就是不知道,这是聪明人的表现。韩愈在《师说》中说:“人非生而知之者,熟能之惑。”人不是生下来就什么都知道,未知的东西多得很,是很正常的事,并不失体面。不知道的东西通过学习就会知道。不懂不可怕,只怕不肯学。聪明人的为学之道,就是认为该知道的就去学,去刻苦地学,去下功夫弄懂它。二要做诚实的人。做学问来不得半点虚假。在学习上也切忌一知半解,做井底之蛙。如果不懂,除了自己学之外,还可以虚心地求学,甚至放下架子“三顾茅庐”,从书本学,到实践中去学,向周边的同事学。孔子也不是“三人行,必有我师”吗?只有恭恭敬敬、老老实实地对待学习,你的知识才会渊博,才会轻车熟径地做好自己的每一份工作。三要做高尚的人。学什么?在当今花花绿绿的世界中,作为一名国家机关的工作人员值得思考。说学习不是什么都要学,学习是为了改造世界观,做一个高尚的人。简言之,该知道的就要下力气去学。而对那些低级的、庸俗的、腐朽的东西,不仅不要去学,还要远离它们,更要拿起武器,自觉批判和抵止,这才是我们建设学习型机关的一条为学之道。

学海无涯苦作舟,书山有路勤为径。让我们以此共勉.

篇12:创建学习型企业心得体会

学习型企业是指通过持续学习,不断增强自身能力,去创造自己未来的企业。创建学习型社会是全面建设小康社会的四大目标之一,是发展先进文化、提高人的素质、推动社会进步的重要途径。南京中远物流自开展创建学习型企业活动以来,建立学习型企业已经成为公司领导和广大员工的共识。公司在企业内部倡导学习的企业文化,并建立了一些学习制度,员工们既是热情的学习者,又是积极的贡献者。近年来,南京中远物流通过各种途径和方式,不断获取知识,在企业内运用、传递知识并创造新的知识,以增强企业自身能力,改善企业的行为和绩效。下面,笔者想针对营造公司全员学习氛围、创建学习型企业的具体问题发表自己的几点心得。

一、理念创新是创建学习型企业的基础

在当今的信息时代,企业唯有通过不断创新才能生存。一个学习型企业,创新必然会成为一种时尚,创新已经成为企业管理的主旋律,企业上下形成以创新为荣、守旧可耻的共识,确信只要肯学习,刻苦钻研技术,用心观察和发现问题,人人都能实现创新。最聪明的竞争是避免竞争。想别人未想,做别人未做的,洞察顾客潜在的需求,及时开发新产品。创建学习型的企业,首先要创新学习的理念。只有实现理念上的创新,才能实现行动上的创新。

笔者认为,要创新学习的观念,必须紧密结合全国、全中远物流发展的大形势,认识创建学习型企业的紧迫性;必须紧密结合当前职工队伍思想、业务素质方面的不适应,从深层次去理解创建学习型企业的必要性;必须紧密结合企业的发展,从尊重知识、鼓励成才的角度去理解学习型企业的重要性。只有这样,才能为创建学习型企业、创新学习的观念找到切入点和结合点。

一是要树立发展的观念。在创新学习的观念上,首先要认清形势的发展。今年公司面临着应对国际金融危机、促进企业平稳较快发展的形势特点,上海区域公司确定了全国大件工程物流平台的建立和加强人才队伍建设等9方面的重点工作,这无疑对公司每个干部员工都提出了更高的要求。如果不从发展的大形势考虑问题,不用发展的眼光去解决学习的目的性,就不能很好地学习和掌握知识本领,就不具备生存和发展的能力。

二是要树立动态的观念。世界上的事物总是在不断变化、向前发展的,在学习上也是如此。就南京中远物流的工作而言,随着市场形势的不断变化,随着新的工作标准和规章制度的建立,更需要我们干部员工不断掌握新的业务知识,以适应新形势、新要求的变化。倘若我们不树立动态的观念,就不可能解决新的矛盾、适应新的变化。

三是树立崇尚知识的观念。社会的进步,离不开知识的进步,而知识又是靠人去掌握的。在创建学习型企业的过程中,要重点解决崇尚知识的问题,我们教育广大干部职工:知识和工作并不矛盾,工作和学习是矛盾的统一,崇尚知识是社会进步的标志,学习知识是为了更好地工作。只有这样,才能为创建学习型企业奠定基矗

学习型企业的创建,最根本的是要改变干部员工的思维方式,就是要从基于顺从的变革转变为自主型的深度变革。最根本的要解决好“学会学习”的问题,通过学习理念的的更新将“物畅其流,传承文明”的企业使命和“务实,协调,创新,进取”的企业精神深入贯彻,不断提高学习的产出效率。企业有组织的学习不同于个体的学习,它是企业全体员工在在企业运行过程中通过实践、互动和创造来进行团体学习。因此企业学习不能停留在个体学习的层面上,个体学习必须让位于企业学习,以不断提高企业学习的能力。

二、学习情境的设立是创建学习型企业的关键

学习型组织的建立,不是一蹴而就的。首要的步骤是培育一个有助于学习的环境。创设良好的学习情境,并且透过情境企划重新建立一套新的组织发展愿景,这对创建学习型企业相当重要。创设良好的学习情境,在当前,要重点围绕中远物流跨越式发展,着重培养干部职工的主人翁意识、竞争意识、改革意识、效率意识、创新意识,全面提高广大干部员工的'综合素质。笔者认为,必须划分层次,各有侧重,尽量使学习的内容符合学习对象的要求。

一是在干部中学。结合培养干部的党性原则,树立干部的责任意识、忧患意识,强化事业心,学好党的路线、方针、政策,坚定全体干部的政治信念。要结合工作性质,引导干部学好企业管理知识、金融知识、法律知识、市场经济知识,解决好干部怎么管理的问题。党委中心组集中组织学习6次;中层以上干部和党员,人均参加集中学习8学时;先后4次组织学习交流活动,参加讨论交流的有96人次。

二是在员工中学。要注重对职工进行价值观、金钱观、人生观及竞争意识、改革意识的教育,用正确的思想武装职工头脑,用全系统改革与发展的大形势来教育职工,努力使职工了解形势的变化和需求,增强抵御风险的心理承受力,适应改革和竞争的环境。我们要求员工重点学习技术业务知识和相关的科技、文化知识,学习思想道德建设的理论,学习《安全生产法》、学习有关职业、纪律方面的法律法规,努力朝着培养“四有”职工队伍的方向迈进,并将“取才多样化,育才多元化,成才多极化”的人才理念贯穿于学习中。公司组织员工学习“优秀员工素质手册”、“今天工作不努力,明天努力找工作”、“健康就是竞争力”等教育材料,提高员工思想认识,掌握做优秀员工的方法。

公司还举办了“诚信文明”、“消防安全”、“普法知识”、“员工守则”、“如何防范经营风险”等培训,工会、共青团组织开展了丰富多彩的教育文体活动,举办了以“责任与跨越”为主题开展演讲比赛。组织的职工开展文艺、体育活动,丰富了员工精神文化生活,增强了团队凝聚力。公司上下形成了人人受教育,人人关心教育的风气,从各个层次和不同方面开展教育培训工作,建立起集团的教育培训平台,形成了有中远特色的教育文化体系。

三是以共同的愿景来引导学习。企业共同的愿景不是简单的目标,也不是远景规划,更不是工作任务,它是能鼓舞员工的愿望和远景,使员工有共同的目标、价值观和使命感。共同愿景对学习型企业的创建相当重要,因为它为学习提供了焦点和能量。在缺乏共同愿景的的前提下,学习充其量只能是“适应性学习”,我们的任务就是将个人愿景整合成为共同愿景。在做“最强的物流服务商,最好的船务代理人”这个共同愿景下,公司持续不断地鼓励员工发展自己的个人愿景,然后通过“双学一创”、“岗位练兵”、“五学”(学政治、学业务、学外语、学法律、学文化)等一系列手段实现我愿中有你、你愿中有我,在此基础上融入企业理念,创建共同愿景,使得“为企业创造效益,为股东创造回报,为客户创造价值,为社会创造财富”的企业价值观得以共同遵守。产生出激励的效果。

学习情境的创设使得公司在一个互信开放气氛中,公司员工实现了经验分享和沟通,人人愿意提供智慧、能力,增进彼此的学习成长,勇于面对革新,使企业成为不断改进创新的“学习型组织”;而企业通过一系列活动与员工的互动,达到了双向沟通的目的,使得员工把学到的知识转化为能力,企业与员工都得到了相互塑造,激发了企业内部每个成员的活力,进而使整个企业保持整体创新能力。

三、学习对象界定的是创建学习型企业取得成效的保证

在学习型企业的创建工作取得了一定基础后,学习对象的界定,将是此项工作取得成效的保证。

一是向对手学习。南京中远物流虽然在南京地区的行业中算是佼佼者,但面对日趋白热化的市场竞争形势,企业要进行创新,恰恰是那些狭路相逢的对手,尤其是优势明显、日益壮大、曾经使自己“败走麦城”的竞争对手才更值得学习。公司经常通过“经济活动分析”、“调度会”等形式,分析我们竞争对手的动态,了解他们开拓业务、降低成本、防范风险的方法和途径。然而,我们还不满足于此,而是更进一步地提出问题:他们的服务质量是不是本行业中最好的?他们的销售人员和营销绩效是不是行业中最好的?他们的考核方法是不是行业中最好的?我们要求员工从本行业中识别出最好的公司并向他们学习。在向竞争对手学习的过程中,不单要注重结果也不能忽视过程,注重形式也不能忽视内容,要将学习的结果付诸实施。因为企业学习的终极目的在于“修正自己的行为”,而不是装潢门面。这充分体现出公司领导的勇气和魄力。

二是向自己学习。学习不仅要眼睛向外,而且要眼睛向内。我们公司内部有不少资深员工经验丰富,也有一些堪称创新高手。通过企业内的学习可以将这些知识发扬光大,更重要的是,可以把一些难以传播的隐性知识变为显性知识进行传播应用。公司顾问池敬康同志是货运代理方面的专家,公司经常请给员工做一些专题报告,讲讲提单背面条款,讲讲案例分析等等。通过专题报告,员工可以对工作中发现的问题进行总结,把要做与不要做的事情列成清单,还可以描述出重要事情的详细过程。有些所谓“只能意会不可言传”的隐性知识,是很难通过被动学习来传播的。因此,公司还采取岗位轮换制来在企业内传播知识、促进各层次人员主动学习。通过这种方式,可以把优秀人才掌握的专门知识总结提高为整个公司的标准、制度或者培训内容。使企业内的知识共享达到一个新境界。

三是向客户学习。我们一直认为,客户是我们最好的老师,从客户身上学到了关在象牙塔中永远学不到的东西。学习型企业本来就应当创造开放的、虚心听取意见的氛围。在学习过程中与客户建立有效的沟通渠道是十分重要的。我们通过24小时服务热线、投诉热线、营销人员与客户联谊、高管与客户洽谈等行之有效的方式,努力向我们的客户学习。对于一些大项目,我们直接派人员加入到客户的项目组去,更是把“向客户学习”发挥到了极致。

企业文化深入人心,共同愿景催人奋进。在创建学习型企业的过程中,涌现出了一批先进班组和优秀员工,市场部副经理纪静荣获交通厅、团省委授予的“青年岗位能手”称号,船务部被命名为省级“青年文明号”,公司的qc小组也多次获得交通部的表彰。我们通过从书本学习,向行业学习,向国内外学习,我们的创新经营意识得到增强,经营的方式也不断创新,公司掀起了人人自学成才,人人实现自己的价值,人人成为岗位能手的热潮,形成了你追我赶、干事创业的良好势头,有力地拉动了公司业务的发展。

篇13:创建学习型学校个人心得体会

学习――就像人们的衣食住行一样贴近我们的生活,在参与“创建学习型学校”的过程中,给我的触动很大,从中我读懂得了个人素质的提高需要打破原有的固定思维模式,用新眼睛看世界,逐步学会自我超越,学会心灵的转换,学会建立共同愿景、团体学习,学会用系统思考解决各种问题等等,下面是我读过这本书之后的心得:

一、 观念的转变

我认为学习型组织作为一种先进的管理模式,她的创建首先是一个观念的转变问题。“态度决定一切”从每个人的言行举止中可以反映出他的思想,学习型组织作为一种理念,一种检验团队的标准,把它融入到自己的思想与工作中去,解放思想、开动机器。

学习型组织所强调的学习,并不是通常我们在学校所接受的那种灌输式学习,是自己以一种积极的心态主动去学习。“谦受益、满招损”,我们首先得有谦虚的态度,才能在日常工作中、生活中、团队中去发现新事物、新知识,这其实也是培养与提高自己的学习能力(或者说技能)。

“工作中学习,学习中工作”,学习型组织的学习讲究的是感悟,是主动的去撷取,去开拓未知的领域,达到创新,以提高效率创造更多的效益。

二、融入学习型组织的基点

融入学习型组织的前提,我认为首先是做好自己的本职工作,胜任自己的本职岗位,这样才有去追求更高目标的基矗

学习型组织的核心是创新,如果你连基本技能都没有掌握,都不能做好,何言创新?

三、制定计划

每一个人针对如何融入到学习型组织的创建中去,都应根据自己的实际状况,目前自己所达到的阶段,制定一个切合自己实际,对自己来说具备可执行性的学习计划。这个计划可以放在心理作为一种潜在的目标,也可写下来每日三省,有了计划然后坚持不懈的去执行与实现。

四、快乐工作

学习型组织创建中有一句标语:工作着是快乐的,工作着是美丽的。

其实,快乐就是一种心态,也是一中信心的体现。 “今天我做了什么?学到了什么?”在每天的工作中我们不断的问自己、不断的总结,从辛勤的劳动中去体现自身的价值。只有保持这种心态,我们才能去体会到一份成功的乐趣,从紧张工作中找到一种成就感;具有这种成就感,我们才能体会到工作、生活中的快乐。

确实,我们只有快乐的学习、快乐的工作,才能有清醒的头脑和饱满的热情去面对工作中的难题,才能毫无畏惧的去面对挫折与困难,才能持之以恒、才能务实高效地去解决出现的问题。充实自我、冲破瓶颈、超越自我,最终达到超越领先的境界。

五、标杆学习

在学习中,光局限在自己的领域中还不行,这样到了一定程度以后就会停步不前。所以我们还得为自己找到一个标杆,一个学习与超越的标杆。

“三人行必有我师”,首先从自己的身边,自己的团队里为自己找一个标杆,这样离你最近,更便于你近距离接触与学习,更便于你发现与标杆的差距,进而检验自己的学习效果与进步提高的程度。

当你赶上或超越了你的标杆时,你将可以从更广阔的空间里去寻求更高目标,通过了解更多的信息和学习更多的知识来充实自己,为自己所用。这样,你就具备了创新的能力,当你的创新能应用到你的工作中的时候,这就是学习型组织管理理念在你的工作中的体现。

篇14:如何创建学习型家庭

如何创建学习型家庭

如何创建学习型家庭

父母是孩子的第一任老师,尤其是孩子为人处事,身心健康、性格人格的形成等方面,家长的影响、引导、教育,是无可取代的。但是在日常教育中,很多家长更关注的是孩子的学习,是孩子的成绩,而不是注意自己的行为是否得当,自己的作为是否正确。他们忘了用自己的行为去正面引导、教育孩子,是最有效、最直接、最有说服力的教育方法。

曾有学者通过调查,将学习成绩优秀的孩子的家庭归纳为以下这样几种类型:首先是文化积累较深厚的家庭。出身知识分子家庭的孩子,在学习上要明显的优于其他方面家庭出身的孩子,这说明家长的求知态度和求知表现对孩子有很大影响。其次是有志气有拼搏精神的家庭。

什么是学习型家庭,我们认为:

一是家庭成员人人都热爱学习,共同经营家庭文化、创造家庭学习气氛、培养家庭共同学习的习惯、建立共识与价值观,通过家人学习的过程与成果回馈,与家人共同分享、彼此互动而实现成长,进而提升家庭生活教育水准。

二是家庭成员在学习上互相鼓励,互相支持,家庭成员都是自主学习的'主体,家庭中每个成员之间在学习中都能做到想到相互信任、相互支持,做到彼此协调配合。

如此说来,我们每一位家长都要扪心自问一下:我们家庭藏书有多少?在不多的几本书籍中,又有多少是文化典籍、专业书刊?我们有没有和孩子一起学习,有没有和孩子一起讨论、实践学习技巧、学习意识?(心得体会 )进入了信息时代后,家庭教育的功能作用会不断地增强,家庭再一次成为学习的中心,所以我们倡导建立学习型家庭,与孩子共同成长。只有孩子的成功,家长才能真正成功。只有家长的好好学习,孩子才能天天向上。

为了孩子的全面发展,健康成长,真正让孩子有一个健康的童年,结合我校学生的各种实际情况,我们拟定了学习型家庭的创建标准,就学习环境的创设、家庭图书报刊的数量和种类,家庭学习氛围的和谐、孩子之间的亲子交流等,做了一个初步的设想。

家庭硬件条件:

1、有独立的书房或学习的书桌;

2、全家订阅报刊杂志2种以上;家庭藏书不少于100本;

3、每年用于购买书籍不少于200元;

家庭软件环境:

1、具有比较正确的家庭教育新理念,树立终身学习的理念;

2、有浓厚的家庭文化氛围,每个成员热爱学习,自主学习,对新知识有兴趣;

3、成员之间经常沟通,成员之间互相支持,互相谅解,对生活、对学习充满信心;

4、每天有一小时以上的学习和亲子共读时间,如看书、读报等;

5、家庭成员具有健康的兴趣爱好,倡导健康文明科学的生活方式;

6、全家积极参与社区和学校等组织的各项活动。

对照评比条件,我班有7个家庭被评为“创建学习型家庭”,还有12名家长获得“为国教子好家长”的光荣称号。

没有父母的成长,就没有孩子的成长。感谢这些家长的辛勤付出。好家长胜过好老师。希望不断涌现更多的“创建学习型家庭”和“为国教子好家长”。

篇15:创建学习型工会组织

创建学习型工会组织

创建学习型工会组织全面提升机关工会工作整体水平

各位主席:

我们这次会议的主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届四中全会、省委十一届八次全会和省总工会工作会议精神,回顾总结××年的机关工会工作,研究部署今年的主要工作任务。

现在,我代表省直机关工会工委向会议报告工作。

一、××年的主要工作

一年来,在省直机关工委和省总工会领导下,省直各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和省委十一届七次全会精神以及中国工会十四大精神,坚持以服务于党的中心工作,服务于广大职工群众为己任,在推动机关“三个文明”协调发展中,充分发挥了工会组织的积极作用。

一加强理论武装,进一步提高职工队伍政治思想素质

各级工会坚持用“三个代表”重要思想武装广大职工,组织广大工会干部和职工群众认真学习了党的十六大、十六届三中和四中全会精神,学习了胡锦涛接见劳模代表的重要讲话等与工会工作密切相关的重要文件精神。省直工会及时转发了省总工会《关于认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知》,并在省直各级工会和广大职工中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”、“向许振超和李斌同志学习”等活动,使广大工会干部和职工始终保持了政治上的清醒和坚定,增强了加快江西发展的紧迫感和责任意识。

在加快经济发展和改革开放的具体实践中,省直机关职工中涌现出了一批先进模范人物。

二广泛开展职工文化体育活动,进一步推动机关精神文明建设

以全省首届机关运动会为标志的机关群众性文化体育活动空前活跃。全省首届机关运动会是一次规模大、项目多的机关体育盛会,共有个代表团报名参赛,在厅局领导的重视支持下,各厅局工会主席积极做好组团参赛和后勤保障等工作,为运动会的圆满成功付出了辛勤的劳动。在“庆祝××年元旦暨全省首届机关运动会颁奖文艺晚会”上,省委书记、省长等领导同志分别为获得团体总分奖的单位颁发了奖杯,充分体现了省委、省政府领导对机关职工文化体育活动的高度重视和大力支持。

首届机关运动会突出了全民健身的主题,通过这一平台,锻炼了队伍,振奋了精神,凝聚了力量,进一步提高了广大机关干部职工的身体素质,充分展示了全省机关干部职工团结拼搏、开拓进取、奋发向上的精神风貌,丰富了机关精神文化生活,推动了机关“三个文明”建设的协调发展,起到了很好的示范带头作用。在省首届机关运动会的辐射下,省政府办公厅、省委政法委、省委党校、省广电局、省建设厅、省经贸委

三加强工会自身建设,进一步夯实工会工作基础

一是工会组织建设日渐加强与完善。根据干部换岗交流等情况,省直工会及时调整充实了工会工委委员;督促指导省直个厅局组建了工会,尤其是拥有职工近万名的省监狱局成立了系统工会,工会组织建设取得了突破性进展;个厅局工会完成了换届选举工作;为配合省属国有企业改制,省直工会及时下发了《进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》。

二是表彰了省直单位―××年度工会工作先进集体、先进个人。“五一”前夕,省直工会进行了两年一度的表彰活动。省财政厅等个单位获工会工作“先进集体”荣誉称号;省政府办公厅等个单位获工会“财务工作先进单位”荣誉称号在此基础上,许多厅局工会也组织开展了相应的评先表彰活动,进一步调动了各级工会组织和工会干部的工作积极性。

三是开展并完成了基层和基层以上工会调查统计工作全面了解和掌握了省直机关工会组织、职工队伍的基本情况,为进一步做好工会工作打下了基础。

四是进一步加强了工会财务管理工作。月日,省直工会采取以会代训的方式,召开工会财务工作会议,对工会主席和财务人员进行了财务知识的培训。

四广泛开展“扶贫济困”和送温暖活动,进一步增强工会组织的凝聚力

关心、帮扶困难职工群体,已成为省直各级工会组织的经常性工作。一年来,省直各级工会积极协助党政领导,充分发挥自身优势,千方百计多渠道筹集帮困资金,切实做好下岗困难职工再就业和扶贫助困工作,不仅得到了党政领导的肯定、职工群众的称赞和社会的认可,而且稳定了职工队伍。

动员并组织省直各单位开展了扶贫助困“捐献一日工资”活动。各级工会组织广泛宣传发动,积极组织实施,省直个单位的万名职工自愿参加,共收到捐款万元,全部上缴省慈善总会。认真开展了“春蕾计划十元捐”活动,各级领导干部率先垂范,带头募捐,个厅局万名职工参加捐款,捐款总额达万元。通过开展一系列扶贫助困活动,进一步扩大了工会组织的影响,增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

五强化服务,进一步完善劳模管理工作

⒈春节前夕,省直工会在江西饭店召开了省直单位劳模新春座谈会。名劳模代表欢聚一堂,回顾光荣历程,畅谈美好未来,纷纷表示要以强烈的事业心和主人翁责任感,继续投身于江西的改革和经济建设,为江西崛起再立新功。会上,省直党工委、省总工会领导为与会劳模发放了春节慰问金。

⒉认真贯彻落实省政府号文件精神,加强对各厅局机关工会劳模管理和服务工作的指导、交流。月日,省直工会召开了个厅局工会主席参加的“劳模管理工作座谈会”,交流面上的情况,进一步明确了指导思想和劳模待遇的相关政策,为进一步做好劳模管理工作提供了依据。

⒊根据省总工会的部署和要求,全面开展了劳模人才登记和劳模生活状况的调查工作。在各厅局工会和有关部门的积极配合下,调查工作进展顺利。据统计,省直机关现有省级以上劳模人,分布在个厅局;其中,有全国劳模人已退休人,省级劳模全国“五一”劳动奖章人已退休人;有名劳模因病导致目前生活困难。通过加强对劳模生活工作以及身体状况的调查和建档工作,为进一步做好劳模的慰问和帮扶工作奠定了基础。

⒋先后组织了省直在职先进模范职工赴河北、山西、云南作短期疗休养,并组织参观西柏坡、大寨等地,接受革命传统教育。

总结一年的机关工会工作,我们感到,所有成绩的取得,是各级党政领导重视、关心和支持的结果,是省直各级工会干部无私奉献、开拓进取的结果。在此,我代表省直机关工会向各级党政领导表示衷心的感谢向广大工会工作者表示崇高的敬意

我们深深体会到:机关工会工作要发展,要与时俱进,就必须牢牢把握:一是要自觉服务于党的中心工作,针对机关工作特点,主动贴近机关业务工作来开展各项工会活动;二是要坚持以人为本,从大处着眼,从小事着手,真正为职工办实事,做好事,解难事;三是有所为有所不为,工作突出重点,兼顾一般,不搞面面俱到;四是加强学习,更新观念,不断提高做好群众工作的能力和水平。

省直机关工会工作在发展、在进步,但我们也清醒地看到,我们的工作仍存在一些薄弱环节,如各厅局工会工作发展尚不平衡,少数单位的工会组织活动不多,活力不够;一些厅局工会组织超期不换届;工会主席任免未按《工会章程》办理,不选举不报批;机关、企事业单位聘用人员入会率较低等等,这些问题都值得我们认真研究

解决。

二、××年的工作目标和主要任务

今年全省机关党建工作会议提出了突出“一个重点”、提高“五种能力”、办好“十件实事”的目标任务。省总工会提出了抓基层、抓维权、抓活动、抓队伍的“四抓”工作目标。根据党工委和省总工会的部署,今年省直机关工会工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届四中全会和省委十一届八次全会精神,坚持“两个服务”的总体工作思路,坚持以人为本,以构建和谐平安社会为目标,以“创建学习型工会组织”活动为抓手,切实履行工会组织的各项职能,为全面建设小康社会再立新功。为此,重点要做好以下几个方面的工作:

一积极投入保持共产党员先进性教育活动,发挥好桥梁纽带作用

党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设作出了全面部署,决定在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。“先教”活动是省直机关乃至全省今年党的重点工作各级工会干部要以高度的政治责任感,积极配合党组织,把开展先进性教育活动作为深入贯彻党的十六届四中全会精神的一项重要措施。通过参加“先教”活动,各级工会干部要从加强党的执政能力建设的高度,进一步提高对新形势下工人阶级和工会工作重要性的认识,全面把握工会工作的时代主题、政治责任、基本职责和前进动力,把思想和行动统一到中央和省委的决策和部署上来,不断提高组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工的能力。

二深入开展“创建学习型工会组织”活动,提高工会工作整体水平

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济的发展和完善,新情况、新问题层出不穷,工会组织服务党的中心工作、服务职工群众的任务更重、难度更大。学习和学习力的提高,对工会组织和工会干部来说,比任何时候都显得重要和迫切,也是更好履行自身职能、保持工会组织活力的重要保证。创建学习型工会组织,着眼于加快工人阶级队伍知识化进程,已经成为各级工会组织一项重要的战略任务。

一要注重理论学习。要坚持理论武装,加强对邓小平理论和“三个代表’’重要思想的全面掌握和深刻理解。通过学习,使我们的工会干部自觉从全局的高度看工会工作,从大局的角度看工会的责任,从党组织的要求和职工群众的期望看工会工作的差距,为工会工作的进一步发展提供有力的思想保证。

二要注重政策学习。党和国家的方针政策是党的基本理论、基本路线、基本纲领的具体化,是对新的实践经验的概括和总结,是我们做好工会工作的方针和原则。工会干部要切实加强政策学习,全面了解、准确掌握党的方针政策,不断增强工会工作的政策性和创造性,从而保证在工会工作具体实践中,正确地理解执行党的路线、方针、政策,不出偏差。

三要注重与工会工作密切相关的法律法规知识的学习。工会干部要坚持不断学习、终身学习的理念,坚持学习、创新与工作有机结合的`理念,把被动地接受客观知识变为主动地提高内在素质,加强市场经济、劳动法律、社会保障等方面知识的学习,及时掌握新的知识和工作技能,不断更新知识结构,拓宽知识面,增加知识储备,有效提高自身综合素质,求得机关工会工作新的发展。

三坚持以人为本,大力开展职工文化体育活动,提高职工队伍素质

不断提高全民的健康素质,是党的十六大提出全面建设小康社会的目标之一。为更好地贯彻实施《全民健身计划纲要》,切实提高机关职工的身体素质,进一步推动省直机关群众性体育活动深入开展,各级工会要坚持以人为本,因地制宜,积极组织健康向上形式多样的职工文体活动,为团结和组织本单位职工完成各项任务发挥工会组织的应有作用。

一是全面展开职工体质测试活动。组织职工体质测试,是继全省首届机关运动会后职工群众体育活动的延伸,是职工健康体检、女职工体检的延伸,是体现以人为本、提高职工身体素质、服务职工群众的具体举措,省直党工委已将此项工作列入机关党建工作件实事之一。各厅局工会要认真做好宣传发动工作,争取党政领导的重视支持,把这件好事办好、办扎实。省直工会拟于年后首先组织厅局工会主席进行体质测试,并举办相关知识讲座,提高对组织职工进行体质测试必要性的认识。

二是在进行职工体质测试的基础上,在广大职工中大力倡导并广泛开展“”活动,即:每个职工根据体质测试和“运动处方”的建议,参加一项以上适合自己的体育健身活动。各级工会要根据本单位职工队伍体质状况,有针对性地组织职工体育健身活动,满足职工健身需求,进一步活跃机关精神文化生活。

三是要进一步推行和普及机关广播操,并使之经常化、制度化。广播操具有其他体育项目和锻炼方式不能替代的特点,全国总工会、国家体育总局已下发通知,要求在各级机关广泛开展广播操活动。各级工会组织责无旁贷,要坚持常抓不懈,有效促进职工群众参与体育锻炼,提高身体素质。

四积极探索机关和企事业单位民主管理、民主监督的有效途径,不断推进民主政治建设

党的十六届四中全会明确提出,要推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化,保证人民当家作主。这是我们党执政为民的本质要求和根本途径。实行政务、事务公开,是职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的有效形式,也是推进机关民主政治的重要举措。各级工会组织一定要从加强党的执政能力,巩固党的执政地位的高度,从发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明的高度,进一步增强做好这项工作的使命感和责任感。

要努力探索机关民主管理、民主监督的途径和方法。机关工会要充分运用机关职工大会职工代表大会这一载体,组织职工对机关内部事务进行民主参与和民主监督,不断推进机关行政管理和后勤服务工作。机关工会要主动向党委党组和行政领导建议,建立领导干部接待日制度,听取机关职工的意见、建议。机关工会还可以同机关有关部门建立联席会议制度,共同研究涉及职工切身利益的重要问题的解决方法,满足职工群众在物质文化生活方面的合理需求。在本单位党组织的统一领导下,机关工会要积极参与机关干部年度考核中的民主评议、民主测评工作,对机关干部特别是领导干部实行民主监督。

要认真做好改制过程中的政务、事务公开工作。目前,部分厅局直属企事业单位正处于改制的关键时期,做好政务、事务公开和民主管理工作,对保证企事业单位改制顺利进行、维护职工队伍稳定至关重要。有关厅局直属工会要经常深入基层,指导和督促改制单位认真做好政务、事务公开工作。同时,要注意把改制方案和改制的重要事项,如程序步骤、经济补偿、社会保障、资产处置等,逐一公开,使广大职工群众真正理解支持改革、积极参与改革,为加快我省产业结构调整和产权制度改革步伐,发挥工会组织的积极作用。

五认真做好劳模、困难职工的慰问、帮扶和送温暖工作,积极营造社会和谐平安的良好氛围

劳动模范是共和国的功臣,是工人阶级的骄傲。各级工会要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,大力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会氛围。尤其是对家庭生活困难的劳模,要及时向党政领导报告,千方百计为他们排忧解难。

要经常深入基层、深入群众,了解掌握职工的工作和家庭生活状况,要进一步完善困难职工档案,并实行动态跟踪管理。对因各种原因导致家庭生活严重困难的职工,工会要切实履行“第一报告人”、“第一帮助人”和“第一责任人”职责。工会组织要为党政领导当好参谋、助手,使帮扶工作从单纯送补助金转向送政策、送岗位和送技能,为构建和谐平安社会,履行工会组织的职能。

今年元旦春节期间,全国总工会和省政府对帮困、送温暖工作极为重视,加大了资金投入。为切实做好今年送温暖工作,省直工会已转发了省总工会的有关通知精神,同时,对本级工会开展劳模慰问和困难劳模、困难职工送温暖工作作出了具体部署,统筹安排了各类慰问补助金万元,用于春节慰问和送温暖活动,并已陆续分发和下拨。各有关厅局工会要向党政领导汇报,争取更多的资金,并抓好落实,确保每位困难劳模和职工过一个欢乐祥和的春节。

六完善各项工作制度,不断推动工会组织自身建设与发展

⒈进一步做好厅局工会组织机构和干部任免的管理工

作。经省直工会工委委员会议决定,建立厅局新任职工会主席任前谈话和岗位培训制度,切实提高工会干部的业务素质和工作水平。

⒉按照“组织起来,切实维权”的工作方针,认真抓好《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》总工发号精神的贯彻落实,力争机关企事业单位聘用人员入会率有突破性进展。

⒊根据全国总工会、省总工会对工会经费管理制度将作重大调整的指示精神,省直工会将结合实际,进一步完善并制定省直机关工会经费上解管理制度。各级工会要按照省直工会统一部署,认真做好本单位、本系统职工人数和工资总额的调查摸底工作,为进一步制定和完善财务管理制度提供决策依据。省直工会经审委今年将有重点地审计部分厅局工会经费收、管、用情况,并进行通报。

⒋今年将召开全国、全省劳模表彰大会,各厅局工会要按照省总工会和省直工会的要求,与有关部门配合协调,进一步加大对劳模先进人物和工会工作的宣传力度,同时做好今年劳模评选、考察和推荐工作。省直工会将继续做好组织劳模和先进职工疗休养工作。

同志们,目标任务已经明确。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,振奋精神,坚定信心,求真务实,开拓创新,为实现江西在中部地区崛起,全面建设小康社会的宏伟目标作出不懈的努力

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